幼師的待遇水平，經(jīng)常成為被詬病的原因。不過，這也跟所在的城市以及幼兒園直接相關(guān)。一位來自大城市的幼師曬出了自己的工資條，屬實讓很多人感到羨慕。原來她是來自公辦幼兒園，也就是事業(yè)單位，是通過考編渠道入職的。光是最基本的底薪已經(jīng)超過了很多同行，達到了3860元，還有全勤獎300元和學(xué)歷津貼、工齡等。

在眾多職業(yè)中，教師可謂是口碑好、令人尊重的一類。尤其是女生當(dāng)老師的話，往往意味著在親朋好友面前也能“抬起頭”。

但是教師圈子里也分為“三六九等”，一個不爭的事實是，同為老師，幼師在許多人眼中，通常地位不及學(xué)校里的教師。這跟很多因素有關(guān)。

同為教師行業(yè)，為何幼師受到偏見？答案很現(xiàn)實。

做教育行業(yè)向來不簡單，當(dāng)好幼師更需要很多耐心和技巧。可幼師有種尷尬的境地，一面是來自家長苛刻的要求，認(rèn)為她們屬于教育工作者，需要談情懷和責(zé)任。

另一面，幼兒園的工資水平卻普遍不高，讓人很難堅持下去。就算被人嘴上管自己叫“老師”，心里的認(rèn)可程度往往也不及學(xué)校里的老師。

這里有一些很現(xiàn)實的因素，首先，私立園占主導(dǎo)，意味著很多幼師在家長眼中，不過是普通“打工族”。而中小學(xué)老師才算“正規(guī)軍”。

所以有矛盾時，你會聽到有些家長直言：你不過是幼兒園雇來的員工，不要真的拿自己當(dāng)老師。幼師的受尊重程度，顯然跟在校老師有差距。

再者，幼師的工資既是她們自身的“痛點”，也容易成為不受尊重的理由。同為教師，幼兒園老師的待遇標(biāo)準(zhǔn)低到超過很多家長的想象。

比如我們沈陽這里，“差不多”的幼兒園估計每月費用都要3千左右了。但是幼師的工資卻未必抵得上一名學(xué)生的托費。

所以很多員工能堅持下來，往往只是圖“離家近”，或者有些寶媽為了跟自家娃相處，才去應(yīng)聘幼師。能堅持5年以上的人，簡直鳳毛麟角。

大城市幼師曬出工資條，高薪加編制可謂“王炸”。

幼師的待遇水平，經(jīng)常成為被詬病的原因。不過，這也跟所在的城市以及幼兒園直接相關(guān)。一位來自大城市的幼師曬出了自己的工資條，屬實讓很多人感到羨慕。

原來她是來自公辦幼兒園，也就是事業(yè)單位，是通過考編渠道入職的。光是最基本的底薪已經(jīng)超過了很多同行，達到了3860元，還有全勤獎300元和學(xué)歷津貼、工齡等。

而績效考核更是達到了3000元的標(biāo)準(zhǔn)，即使扣除社保實發(fā)也能達到8150元，這可真是妥妥的高薪。即便在大城市，也并非所有的職業(yè)都有這樣的收入。

而且幼兒園老師的工作本身也有一定的優(yōu)點，就是上下班時間以及周末雙休。大城市的生活節(jié)奏更快，很多畢業(yè)生過著996的日子，下午四點多下班，幾乎是不可能的。

而幼兒園老師在學(xué)生走后即可完成工作。而且需要強調(diào)的是，他是公辦幼兒園的在編教師，這類幼兒園往往可以擁有寒暑假。

公辦幼兒園往往跟私立園的教學(xué)模式也有差別。個性化服務(wù)沒有那么多，這也意味著幼師的工作可能比私立幼兒園更為輕松。

而編制也意味著幼師可以獲得鐵飯碗，只要工作中不出現(xiàn)極大的問題，就能保證一輩子衣食無憂。不得不說，高薪加編制簡直是王炸，這位幼師的工作，不知要受到多少人的羨慕。

很多同行留言表示，自己每月2000多的工資，相比之下屬實少的可憐。就連一些中小學(xué)教師也表示，自己的待遇水平還達不到這位幼兒園老師。

所以說，教師的工資到底能達到什么標(biāo)準(zhǔn)，跟很多因素有關(guān)，外界也不宜用先入為主的觀念進行評價。

考編制或許是幼師唯一的好出路，留在私立幼兒園并非長久之計。

以前，每當(dāng)幼師曬出工資條，往往都是吐槽自己工資低，感覺很難再堅持下去。這位大城市的幼師卻一反常態(tài)，既有高薪也有編制，屬實是天花板。

這也在向我們證明了一個不爭的事實，對于幼師行業(yè)的畢業(yè)生，或許考編制是唯一的好出路。

公辦幼兒園的編制，教師往往才能獲得比較好的待遇。

而且工作模式也比私立幼兒園更為人性化，私立幼兒園的實力參差不齊，在待遇方面也有巨大的差異，比較普遍的情況是工資水平比較低。

而且，遇到特殊時期，收入也難以有保障。停課階段，私立幼兒園的幼師幾乎只有最低標(biāo)準(zhǔn)的幾百元收入，而公辦幼兒園的老師卻能旱澇保收。

當(dāng)然，考編制有一定的門檻，在學(xué)歷上往往本科生有更多機遇，同時也要在專業(yè)方面有自己的實力。

不管怎樣，幼師想要獲得更穩(wěn)定的生活和更好的收入保障，考編才是一條明路。