很多職場小白接到面試邀請之后，會覺得面試就一次，“成敗就此一舉”。然而事實是，每家公司的面試都至少有兩次，多則很可能會有五次以上。如果對面試沒有具體的概念，往往很吃虧。

來看一個典型的面試失敗經(jīng)歷，剛畢業(yè)的一位男生，這是他人生中的第一次面試，面試過程中雖然和對方聊得挺愉快，面試快結(jié)束時，對方讓他在那等待幾分鐘，他松了口氣以為面試通過了。

然后對方請了第二個面試官過來找他聊，一開口就叫他自我介紹一下，他心想，不是剛才才介紹完嗎？他就敷衍了過去。

面試過程中，他越發(fā)覺得這名面試官提的問題，傾向于圍繞工作內(nèi)容展開，由于幾分鐘前他還覺得能拿下這個工作，但是突如其來的考驗又讓他有點受挫，心理調(diào)節(jié)不過來，想要盡快結(jié)束這場面試。

心不在焉，所以回答也不夠用心了，雖然他覺得第一名面試官對他印象不錯，后來面試官還是讓他回去等通知，估計大家也可以猜到他并沒有收到offer。

面試失敗的原因是顯而易見的，那就是 沒有經(jīng)驗，對面試流程也毫無概念 ：面試到底分幾輪？面試長得怎么樣？初試什么樣？復(fù)試又是什么樣？不同面試官的目的是什么？不同的面試官問的是什么？

一、初試與復(fù)試的不同點一——面試官不同

一般來說，初試都是由人力資源部門的HR對你進行面試。

而復(fù)試則是分幾輪，對于初級崗位來說，復(fù)試一般有兩輪，面試官分別是用人單位的直屬領(lǐng)導(dǎo)、總負責(zé)人面試。而對于高級崗位來說，復(fù)試一般有三輪，前兩輪面試官還是用人單位的直屬領(lǐng)導(dǎo)、總負責(zé)人面試，最后一輪就是公司老板。

知道了每一輪面試官的所在職位，估計你也可以猜出來，那就是初試和復(fù)試不單單是換了一個面試官，換了一個人對你進行評估。他們的職責(zé)不同，面試官問問題的出發(fā)點自然也是不同的。

HR會站在公司的角度問問題，意在確認你的簡歷信息是否真實，幫助公司尋找可靠、能和公司文化相互交融的員工，所以他們提出的問題會偏向于探明你的真實心態(tài)。

相反，用人單位則是站在業(yè)務(wù)能力的角度問問題，看你能不能完成工作，愿不愿意做好這份工作，所以提出的問題則偏向于與崗位直接相關(guān)的工作上。而公司老板則是站在尋找合作伙伴的角度，看你的價值觀是否符合他的標準。

比如說：當HR問出"你能不能加班？"的時候，他是想看看你是不是真的想做這份工作，愿意勞心勞力為公司服務(wù)。而當用人部門問出同樣的問題的時候，他是直接從實際工作出發(fā)，可能這份工作真的需要加班才能完成。

二、初試與復(fù)試的不同點二——復(fù)試是初試的保險，甚至是再三保險

初試和復(fù)試不是并列，而是層層遞進的關(guān)系。

先來舉個現(xiàn)實生活的真實例子：宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，他們的招聘流程估計也能占上世界之最——耗時最長。他們一線崗位的候選人會耗時1個月，至少經(jīng)過兩到三輪面試；管理層則需要兩個月，經(jīng)歷4到5輪面試。

其實這樣做的目的是為了盡可能確保招進來的人從入職第一天開始就是最適合的人。新人培訓(xùn)所花的金錢和精力、新人適應(yīng)公司所花的時間都是公司的運營成本。如果招錯了人，短則可能拖慢工作進展，長則容易影響公司的發(fā)展。

對公司而言，多輪面試等同于上多層保險。因為每次面試時間都不會特別長，少則半小時，多則三到四個小時，在短短的面試中去決定一個人適不適合一間公司是比較有難度的。

而且面試官不同，多多少少都會滲雜個人的主觀判斷。因此，復(fù)試是初試的保險，甚至是再三的保險。

三、初試與復(fù)試的不同點三——結(jié)果不同

由于我們只有通過了初試才能進入下一輪的復(fù)試面試，所以我們在初試時采取的策略就是盡量不要犯錯誤。

我們第一部分提到，HR面試有兩個目的，其中一個是確認你的簡歷信息是不是真實的，所以在面試之前，你要對自己的簡歷了如指掌。如果HR問及這些信息的時候，而你又剛好忘記了信息的細節(jié)，可能會影響你的回答，令人起疑。

即便你的簡歷沒有造假，HR很可能也會在心里認為你的簡歷有很大的水分。為了確保不會有這樣的失誤發(fā)生，你可以在家把你的簡歷朗讀幾遍，閉上眼睛回憶簡歷上的內(nèi)容，找身邊人進行一次模擬排練，讓他嘗試提問一些與你的簡歷相關(guān)的問題，你來回答，看看是否都記住了。

而對于復(fù)試，我們的目標是拿下工作，所以拼的就是真材實料，你要有足夠打動面試官的亮點，這個可以是基于你專業(yè)技能的亮點，也可以是輔助你專業(yè)技能的加分項。

比如你是應(yīng)聘編輯，你可以展示在知乎上發(fā)表過10萬文字，收獲7K以上的贊；比如你是應(yīng)聘設(shè)計師實習(xí)生，你可以講述長年流連在各大藝術(shù)展的足跡，間接表達你有較好的審美和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

讓我們來總結(jié)一下：

初試與復(fù)試有三個不同點：一是兩種面試由不同職責(zé)的面試官主持，HR是考察職業(yè)素養(yǎng)，用人部門更在意的是你的專業(yè)能力，因此他們提出的問題也不同；二是復(fù)試，你可以看作是公司初試的再保險，是公司對你作出的再次了解再次確認；

三是等待面試的結(jié)果不同，初試只是初步通過，說明你初步符合崗位要求，復(fù)試則是確認你能不能做、想不想做，通常復(fù)試就能給到你面試最終的結(jié)果。