勞務(wù)派遣工對(duì)于職場人來說都不陌生，很多國有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)都有使用勞務(wù)派遣工的情況，當(dāng)然，勞務(wù)派遣工的缺點(diǎn)很明顯。

一般來說，在相同的單位當(dāng)中，勞務(wù)派遣工的收入要比單位正式職工低，而且穩(wěn)定性方面沒有太大的保障，然而，仍然有很多人愿意做勞務(wù)派遣工。

那么，勞務(wù)派遣工能做一輩子嗎？

首先，從政策的角度來說，勞務(wù)派遣工肯定不能做一輩子。一般來說，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是國有企業(yè)，使用勞務(wù)派遣工的根本原因就是解決單位人力資源不足的矛肚，但是，這些單位本身又不是獨(dú)立存在的，很多時(shí)候都要接受相關(guān)部門的監(jiān)督管理。

在這樣的情況下，如果上級(jí)管理機(jī)關(guān)印發(fā)了相關(guān)的政策文件，那么，無論是國有企業(yè)還是企事業(yè)單位，就只能按照文件的要求執(zhí)行，清理本單位的臨聘人員，從這個(gè)方面可以看出，臨聘人員很容易受到政策的影響，基本上不能做一輩子。

其次，在實(shí)際的工作當(dāng)中，臨聘人員卻能一直做下去。一方面，對(duì)于國有企業(yè)來說，企業(yè)想要發(fā)展就需要招聘人員，但是，國企的招聘程序很繁瑣，而且招聘人員的成本很高，從企業(yè)發(fā)展的角度來說自然不是很劃算。

因此，使用勞務(wù)派遣就成為一種性價(jià)比很高的選擇，即使遇到相關(guān)的政策，要求清理勞務(wù)派遣人員，國有企業(yè)也可以采取其他的方式來處理，例如：不使用勞務(wù)派遣，可以將工作外包，本質(zhì)仍然一樣。

另一方面，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，勞務(wù)派遣工也為單位的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，一般來說，如果遇到清除勞務(wù)派遣工的要求，那么，對(duì)于這類人員，黨政機(jī)關(guān)肯定會(huì)按照要求進(jìn)行清理，不過，清理不意味著辭退，清理的結(jié)果就是從勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)為公益性崗位。

或者轉(zhuǎn)為其他方式，繼續(xù)在自己的崗位上工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位缺人干活，這個(gè)問題在哪都有，越是基層這個(gè)問題越突出，如果沒有勞務(wù)派遣工的協(xié)助，部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作簡直難以正常開展。

最后，對(duì)于求職者來說，不要太過在意勞務(wù)派遣用工的名聲。事實(shí)上，從就業(yè)的角度來考慮，勞務(wù)派遣用工除了收入比較低以外，其他方面和私企工作者差不了多少，甚至在某種程度上還要比私企崗位更好。

因?yàn)?，勞?wù)派遣工只要自己不主動(dòng)辭職，那么，就不會(huì)有被單位主動(dòng)辭退的風(fēng)險(xiǎn)，而且個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益也會(huì)得到比較好的保障，該修的假期一樣不少，而私企工作崗位，能做到這些的又能有多少。