“五七工”是指二十世紀六七十年代，原國有或集體企業(yè)中，參加過企業(yè)職工自發(fā)的“堵漏洞”或“貼補”勞動，并享受工資和福利待遇的、同時由于歷史原因未經(jīng)正式錄用的人員。

“五七工”是指二十世紀六七十年代，原國有或集體企業(yè)中，參加過企業(yè)職工自發(fā)的“堵漏洞”或“貼補”勞動，并享受工資和福利待遇的、同時由于歷史原因未經(jīng)正式錄用的人員。

他們已納入城鎮(zhèn)人員范疇中，系一個龐大而特殊的社會群體。這些工人大部分都集中在低端勞動力市場，在餐飲、保潔、保安、建筑、運輸?shù)葎趧用芗托袠I(yè)從事勞動。

五七工的由來

二十世紀六七十年代，當時企業(yè)職工家屬在生活上有很多困難，為解決職工家屬困難，很多企業(yè)都組織職工發(fā)展家庭副業(yè)生產(chǎn)，其中有些就轉(zhuǎn)為集體所有制職工，也就是“五七工”。

這些工人因為歷史原因沒有被正式招為工人，他們絕大多數(shù)人的年齡已經(jīng)超過50歲，年齡多在50歲以上。

隨著時間的推移，由于這些工人的年齡過大，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的用工要求，他們大多待業(yè)在家，靠打零工維持生計。

五七工的待遇

“五七工”雖然不是正式職工，但畢竟在單位里工作過，單位也給發(fā)工資發(fā)福利，從道義上講，不能把他們與普通農(nóng)民同等對待。

他們中的很多人原來在單位里工作的時候不但沒有參加過社保而且很多應(yīng)該享受到的福利待遇也享受不到。后來下崗失業(yè)之后更是什么福利待遇都沒有了。

從法律角度講，“五七工”與原工作單位解除了勞動關(guān)系，如果再進入企業(yè)工作并繼續(xù)參加社會保險，就屬于重新就業(yè)，應(yīng)按在職職工的要求辦理社會保險登記和繳費。

目前很多省市規(guī)定“五七工”只要繳納了基本養(yǎng)老保險費就要建立養(yǎng)老保險賬戶并記錄個人繳費和視同繳費年限。

另外“五七工”繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例一般是按照各省市規(guī)定的最低繳費基數(shù)和比例執(zhí)行的，也就是說他們中大多數(shù)人按最低標準繳納養(yǎng)老保險費。

這樣他們的基本養(yǎng)老金也是按照最低標準來領(lǐng)取的。

五七工的養(yǎng)老保障

“五七工”養(yǎng)老保障問題一直是社會關(guān)注的焦點?！拔迤吖ぁ睌?shù)量龐大且大多年事已高，他們中的很多人沒有參加過社保而且很多應(yīng)該享受到的福利待遇也享受不到。

隨著時間的推移，“五七工”養(yǎng)老保障問題日益凸顯出來。很多“五七工”為了生計四處奔波找工作，他們中的很多人沒有穩(wěn)定的工作和收入來源。

由于沒有正式的工作身份以及相應(yīng)的社保福利保障，他們在養(yǎng)老問題上存在著很大的困難和風(fēng)險。

為了解決“五七工”養(yǎng)老保障問題，很多地方都出臺了相應(yīng)的政策和措施。其中最主要的措施之一就是為他們辦理養(yǎng)老保險。

通過補繳養(yǎng)老保險費的方式讓他們能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老保障待遇。同時政府還通過建立相應(yīng)的養(yǎng)老保障機制來為他們提供更好的養(yǎng)老服務(wù)。

這些措施的實施讓很多“五七工”看到了希望和曙光。