朋友小艷最近很郁悶，因?yàn)樗安痪脛倓偙活I(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評了一頓。

僅僅是因?yàn)樗坝写卧陂_工作會議時(shí)，沒有理解領(lǐng)導(dǎo)的意思，然后在后續(xù)項(xiàng)目的方案上面出錯(cuò)了，導(dǎo)致大家之前的工作方向很多都是錯(cuò)誤的。

并且之前做了很多工作都白費(fèi)了，小艷很后悔和很懊惱。同事們也抱怨說她工作最近總是做不好。

再后來，領(lǐng)導(dǎo)開始什么事情都會避開她，即使開會也不叫她參加了，只是讓她處理一些日常后勤的工作。

慢慢的小艷實(shí)在是受不了領(lǐng)導(dǎo)的冷落以及自己的邊緣化，于是只能選擇辭職不干了。

在職場中，暗流涌動(dòng)，人心可畏，領(lǐng)導(dǎo)想辭退你并不會明說，而是會采用其他方法趕走你，多留點(diǎn)心眼！

你負(fù)責(zé)的工作越來越少或無足輕重

這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)常用的一個(gè)方法，先從減少你的工作量或者給你安排一些低價(jià)值的工作。你會發(fā)現(xiàn)，你好像越來越閑，做的工作也并不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的。

當(dāng)你平時(shí)總是抱怨工作太多時(shí)，其實(shí)你該慶幸領(lǐng)導(dǎo)愿意將任務(wù)交給你，說明他信任你。當(dāng)有一天你無所事事時(shí)，才真的需要提高警惕了。

對你愛答不理，把你邊緣化

每個(gè)人在工作中都想創(chuàng)造自己的價(jià)值，也都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始把你邊緣化時(shí)，往往會刻意疏遠(yuǎn)你，對你愛答不理。

任何工作上的事，也不安排你，重要的會議也不再讓你參加，逐漸你在公司沒有任何作用時(shí)，你只能選擇離開。

其實(shí)很多公司的領(lǐng)導(dǎo)即便對下屬不滿意也不會明說，他們就是不搭理下屬，讓其自生自滅 。

給你安排大量工作，以此來消耗你

這些工作，本來不屬于你的管轄范疇，你也沒有時(shí)間完成好那么多工作，但是領(lǐng)導(dǎo)不會考慮你的感受，只會給你瘋狂加活兒。

如果你做不好，領(lǐng)導(dǎo)也會找理由批評你，說你工作能力差。其實(shí)這就是領(lǐng)導(dǎo)想變相辭退你。

因?yàn)樵诼殘鲋?，我們每個(gè)人的能力都是有限的，每個(gè)人都對應(yīng)自己的工作崗位，都有自己的工作職責(zé)。

如果領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作超出了你的能力范圍，就會讓你很焦慮，你的壓力也會越來越大。你的心情會非常浮躁，工作也會不開心，會想著盡快離開這個(gè)工作。

人在職場，除了要干好本職工作，還要學(xué)會洞察領(lǐng)導(dǎo)的心思。否則領(lǐng)導(dǎo)想逼你離職走人，你還蒙在鼓里。最后，如果你不得不離職，那也要收集好一切對自己有利的證據(jù)，維護(hù)好自己的利益。