朋友小艷最近很郁悶，因為她前不久剛剛被領導狠狠地批評了一頓。

僅僅是因為她之前有次在開工作會議時，沒有理解領導的意思，然后在后續(xù)項目的方案上面出錯了，導致大家之前的工作方向很多都是錯誤的。

并且之前做了很多工作都白費了，小艷很后悔和很懊惱。同事們也抱怨說她工作最近總是做不好。

再后來，領導開始什么事情都會避開她，即使開會也不叫她參加了，只是讓她處理一些日常后勤的工作。

慢慢的小艷實在是受不了領導的冷落以及自己的邊緣化，于是只能選擇辭職不干了。

在職場中，暗流涌動，人心可畏，領導想辭退你并不會明說，而是會采用其他方法趕走你，多留點心眼！

你負責的工作越來越少或無足輕重

這個領導常用的一個方法，先從減少你的工作量或者給你安排一些低價值的工作。你會發(fā)現(xiàn)，你好像越來越閑，做的工作也并不是領導關心的。

當你平時總是抱怨工作太多時，其實你該慶幸領導愿意將任務交給你，說明他信任你。當有一天你無所事事時，才真的需要提高警惕了。

對你愛答不理，把你邊緣化

每個人在工作中都想創(chuàng)造自己的價值，也都希望能得到領導的認可和肯定，但是當領導開始把你邊緣化時，往往會刻意疏遠你，對你愛答不理。

任何工作上的事，也不安排你，重要的會議也不再讓你參加，逐漸你在公司沒有任何作用時，你只能選擇離開。

其實很多公司的領導即便對下屬不滿意也不會明說，他們就是不搭理下屬，讓其自生自滅 。

給你安排大量工作，以此來消耗你

這些工作，本來不屬于你的管轄范疇，你也沒有時間完成好那么多工作，但是領導不會考慮你的感受，只會給你瘋狂加活兒。

如果你做不好，領導也會找理由批評你，說你工作能力差。其實這就是領導想變相辭退你。

因為在職場中，我們每個人的能力都是有限的，每個人都對應自己的工作崗位，都有自己的工作職責。

如果領導給你安排的工作超出了你的能力范圍，就會讓你很焦慮，你的壓力也會越來越大。你的心情會非常浮躁，工作也會不開心，會想著盡快離開這個工作。

人在職場，除了要干好本職工作，還要學會洞察領導的心思。否則領導想逼你離職走人，你還蒙在鼓里。最后，如果你不得不離職，那也要收集好一切對自己有利的證據，維護好自己的利益。