七險則是在五險一金的基礎(chǔ)上新增了補充醫(yī)療保險和補充工傷保險，絕大多數(shù)以這兩樣為主。也有企業(yè)會選擇購買人身意外險或者重疾險，或者再增加一個企業(yè)年金，這些全部加起來就是七險二金的構(gòu)成。

隨著國內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定，許多企業(yè)重新步入增長快車道，隨之而來的大量招聘需求讓企業(yè)HR們忙的焦頭爛額。

招合適的人難，在待遇上達(dá)成雙方一致更難。

方才從重創(chuàng)中恢復(fù)過來的企業(yè)要降本增效，而員工又想要高薪該如何平衡？許多企業(yè)管理者圍繞福利體系和員工體驗找到了新的突破口。

通過給到員工額外的福利，用七險一金的方式吸引人才入駐。企業(yè)福利制度一方面體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷程度，是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。

另一方面也在薪水不變的情況下減少了企業(yè)人工成本，增加了員工選擇企業(yè)的理由，提升了員工的歸屬感。

七險一金到底是什么?

五險一金的構(gòu)成大家比較熟悉，暨：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

七險則是在五險一金的基礎(chǔ)上新增了補充醫(yī)療保險和補充工傷保險，絕大多數(shù)以這兩樣為主。

也有企業(yè)會選擇購買人身意外險或者重疾險，或者再增加一個企業(yè)年金，這些全部加起來就是七險二金的構(gòu)成。

從改善薪資結(jié)構(gòu)和提升員工幸福感的角度來說，補充醫(yī)療保險和補充工傷保險對于員工更有意義，同時對企業(yè)來說也沒有增加過多的額外成本。

什么是補充醫(yī)療保險?

補充醫(yī)療保險，這是相對于基本醫(yī)療保險而言的，是基本醫(yī)療保險的補充形式。

注意：補充醫(yī)療保險并不是必須和強制性繳納的。但購買補充醫(yī)療保險對企業(yè)員工來說利大于弊。

醫(yī)保在很多實際落地操作過程中有許多限制，包括低于起付標(biāo)準(zhǔn)的，不在醫(yī)保目錄內(nèi)的，以及超過醫(yī)保報銷標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)統(tǒng)不予支付。

且根據(jù)城市不同，各個地區(qū)的醫(yī)保起付標(biāo)準(zhǔn)又不一樣，多套規(guī)則不僅讓企業(yè)HR，也讓員工感到大寫的不方便。

這樣算下來，其實有很多醫(yī)藥費，醫(yī)保都不能包含在內(nèi)。企業(yè)雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對員工有真正全方位的保障。

因此，購買補充醫(yī)療保險就成了幫助企業(yè)提員工幸福感的重要方式之一。

補充醫(yī)療保險可以由個人繳費，也可以由公司繳費，各個地方不一樣，但總的來說：可以由企業(yè)一方繳費，也可以由企業(yè)和個人共同繳費，也可以由企業(yè)代扣代繳。

操作比較靈活，可以由企業(yè)自行決定和選擇。

換言之，企業(yè)改善自身薪酬福利制度時，在補充醫(yī)療保險上的可操作性空間比較大，付出的經(jīng)濟成本小，卻幫助員工切實地減輕了事務(wù)性的麻煩。

補充工傷保險是什么？

補充工傷保險主要是針對已辦理工傷保險的人進(jìn)行的補充保險，屬商業(yè)保險范疇。

當(dāng)員工辦理了補充工傷保險后，在發(fā)生意外時不僅可以獲得工傷保險的補償，同時也能獲得商業(yè)機構(gòu)賠付的補助金，這種補充保險的方式大大提高了工傷職工的保障水平。

企業(yè)為員工繳納補充工傷險，主要有以下2個好處：

1、降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少用工風(fēng)險

員工發(fā)生工傷后，除工傷保險基金所承擔(dān)的費用以外，其余部分均需要企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)，這本身極大增加了企業(yè)用工成本。

對于一些初創(chuàng)型及小微企業(yè)來說更是可能由于一次賠付導(dǎo)致企業(yè)資金全面斷裂。補充工傷險又叫雇主責(zé)任險，其實是為企業(yè)上了一個擔(dān)保。

2、保障職工權(quán)益，讓員工擁有更多幸福感。

補充工傷增加了補償額度，對員工來說，無論是經(jīng)濟方面或是精神方面都能夠獲得更好的補償。

這種切實的獲利將會幫助員工和企業(yè)建立雙向認(rèn)同，增加員工對企業(yè)的信任和幸福感。

企業(yè)年金又是怎么回事？

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。

這樣企業(yè)員工在退休后可以領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金，大大地提高了員工退休后的生活水平。

1、什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？

只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

2、建立企業(yè)年金國家有什么鼓勵政策？

國家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。

符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費在計入個人賬戶時可以在稅前扣除，個人繳費可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運營，投資運營收益分配計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，按月領(lǐng)取企業(yè)年金的，適用月度稅率表計算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆嬋敫髟?，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅。

按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

3、“企業(yè)年金”該繳多少錢？

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

4、“企業(yè)年金”權(quán)益如何歸屬？

職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始?xì)w屬于職工個人。

職工企業(yè)年金個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人。

完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。