七險(xiǎn)則是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上新增了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，絕大多數(shù)以這兩樣為主。也有企業(yè)會(huì)選擇購(gòu)買人身意外險(xiǎn)或者重疾險(xiǎn)，或者再增加一個(gè)企業(yè)年金，這些全部加起來(lái)就是七險(xiǎn)二金的構(gòu)成。

隨著國(guó)內(nèi)疫情逐漸趨于穩(wěn)定，許多企業(yè)重新步入增長(zhǎng)快車道，隨之而來(lái)的大量招聘需求讓企業(yè)HR們忙的焦頭爛額。

招合適的人難，在待遇上達(dá)成雙方一致更難。

方才從重創(chuàng)中恢復(fù)過來(lái)的企業(yè)要降本增效，而員工又想要高薪該如何平衡？許多企業(yè)管理者圍繞福利體系和員工體驗(yàn)找到了新的突破口。

通過給到員工額外的福利，用七險(xiǎn)一金的方式吸引人才入駐。企業(yè)福利制度一方面體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷程度，是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。

另一方面也在薪水不變的情況下減少了企業(yè)人工成本，增加了員工選擇企業(yè)的理由，提升了員工的歸屬感。

七險(xiǎn)一金到底是什么?

五險(xiǎn)一金的構(gòu)成大家比較熟悉，暨：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

七險(xiǎn)則是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上新增了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，絕大多數(shù)以這兩樣為主。

也有企業(yè)會(huì)選擇購(gòu)買人身意外險(xiǎn)或者重疾險(xiǎn)，或者再增加一個(gè)企業(yè)年金，這些全部加起來(lái)就是七險(xiǎn)二金的構(gòu)成。

從改善薪資結(jié)構(gòu)和提升員工幸福感的角度來(lái)說，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)對(duì)于員工更有意義，同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說也沒有增加過多的額外成本。

什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。

注意：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)并不是必須和強(qiáng)制性繳納的。但購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)員工來(lái)說利大于弊。

醫(yī)保在很多實(shí)際落地操作過程中有許多限制，包括低于起付標(biāo)準(zhǔn)的，不在醫(yī)保目錄內(nèi)的，以及超過醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)統(tǒng)不予支付。

且根據(jù)城市不同，各個(gè)地區(qū)的醫(yī)保起付標(biāo)準(zhǔn)又不一樣，多套規(guī)則不僅讓企業(yè)HR，也讓員工感到大寫的不方便。

這樣算下來(lái)，其實(shí)有很多醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)保都不能包含在內(nèi)。企業(yè)雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對(duì)員工有真正全方位的保障。

因此，購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)就成了幫助企業(yè)提員工幸福感的重要方式之一。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以由個(gè)人繳費(fèi)，也可以由公司繳費(fèi)，各個(gè)地方不一樣，但總的來(lái)說：可以由企業(yè)一方繳費(fèi)，也可以由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，也可以由企業(yè)代扣代繳。

操作比較靈活，可以由企業(yè)自行決定和選擇。

換言之，企業(yè)改善自身薪酬福利制度時(shí)，在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)上的可操作性空間比較大，付出的經(jīng)濟(jì)成本小，卻幫助員工切實(shí)地減輕了事務(wù)性的麻煩。

補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)是什么？

補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)主要是針對(duì)已辦理工傷保險(xiǎn)的人進(jìn)行的補(bǔ)充保險(xiǎn)，屬商業(yè)保險(xiǎn)范疇。

當(dāng)員工辦理了補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)后，在發(fā)生意外時(shí)不僅可以獲得工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償，同時(shí)也能獲得商業(yè)機(jī)構(gòu)賠付的補(bǔ)助金，這種補(bǔ)充保險(xiǎn)的方式大大提高了工傷職工的保障水平。

企業(yè)為員工繳納補(bǔ)充工傷險(xiǎn)，主要有以下2個(gè)好處：

1、降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少用工風(fēng)險(xiǎn)

員工發(fā)生工傷后，除工傷保險(xiǎn)基金所承擔(dān)的費(fèi)用以外，其余部分均需要企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)，這本身極大增加了企業(yè)用工成本。

對(duì)于一些初創(chuàng)型及小微企業(yè)來(lái)說更是可能由于一次賠付導(dǎo)致企業(yè)資金全面斷裂。補(bǔ)充工傷險(xiǎn)又叫雇主責(zé)任險(xiǎn)，其實(shí)是為企業(yè)上了一個(gè)擔(dān)保。

2、保障職工權(quán)益，讓員工擁有更多幸福感。

補(bǔ)充工傷增加了補(bǔ)償額度，對(duì)員工來(lái)說，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)方面或是精神方面都能夠獲得更好的補(bǔ)償。

這種切實(shí)的獲利將會(huì)幫助員工和企業(yè)建立雙向認(rèn)同，增加員工對(duì)企業(yè)的信任和幸福感。

企業(yè)年金又是怎么回事？

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡(jiǎn)單來(lái)說，就是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。

這樣企業(yè)員工在退休后可以領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金，大大地提高了員工退休后的生活水平。

1、什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？

只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

2、建立企業(yè)年金國(guó)家有什么鼓勵(lì)政策？

國(guó)家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。

符合國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)可以在稅前扣除，個(gè)人繳費(fèi)可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

企業(yè)年金基金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，按月領(lǐng)取企業(yè)年金的，適用月度稅率表計(jì)算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計(jì)算納稅。

按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計(jì)算納稅。

3、“企業(yè)年金”該繳多少錢？

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

4、“企業(yè)年金”權(quán)益如何歸屬？

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人。

完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過8年。