隨著全球氣候變暖，高溫天氣已經(jīng)成為了許多國(guó)家和地區(qū)的常態(tài)。在這樣的環(huán)境下，戶外工作人員的健康和安全受到了嚴(yán)重的威脅。

因此，對(duì)于高溫天氣下的工作限制，各國(guó)都有相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。那么，高溫天氣是多少度以上不能工作呢？一般高溫多少度以上禁止室外作業(yè)？

首先，我們需要明確什么是高溫天氣。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)氣溫達(dá)到或超過(guò)35℃時(shí)，就可以被認(rèn)為是高溫天氣。然而，這并不意味著在這樣高溫的天氣下，所有的戶外工作都可以進(jìn)行。

實(shí)際上，許多國(guó)家和地區(qū)都規(guī)定了高溫天氣下的工作限制。

在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止勞動(dòng)者在高溫天氣下工作時(shí)受到熱傷害。如果氣溫達(dá)到或超過(guò)37℃，用人單位應(yīng)當(dāng)停止戶外露天作業(yè)。

此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供防暑降溫的措施，如提供防暑飲料、防暑藥品等。

在美國(guó)，根據(jù)《職業(yè)安全與健康法》（Occupational Safety and Health Act）的規(guī)定，如果工作環(huán)境的溫度達(dá)到或超過(guò)80℉（約26.7℃），雇主必須采取措施，如提供冷卻設(shè)備、調(diào)整工作時(shí)間等，以防止員工因過(guò)熱而受傷。

在歐洲，雖然沒(méi)有統(tǒng)一的高溫天氣下的工作限制規(guī)定，但是許多國(guó)家都有相關(guān)的法律法規(guī)。

例如，德國(guó)的《工作場(chǎng)所安全法》（Workplace Safety Act）規(guī)定，如果工作環(huán)境的溫度達(dá)到或超過(guò)30℃，雇主必須采取措施，如提供冷卻設(shè)備、調(diào)整工作時(shí)間等，以防止員工因過(guò)熱而受傷。

那么，為什么需要在高溫天氣下設(shè)定工作限制呢？

這是因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，人體會(huì)出現(xiàn)一系列的生理反應(yīng)，如出汗過(guò)多、心跳加速、血壓升高等，這些反應(yīng)會(huì)消耗大量的體力和水分，導(dǎo)致身體疲勞，甚至可能出現(xiàn)中暑等癥狀。

因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全，必須在高溫天氣下設(shè)定工作限制。

然而，盡管有了這樣的法律法規(guī)，但是在實(shí)際操作中，仍然有許多問(wèn)題需要解決。

例如，如何準(zhǔn)確測(cè)量工作環(huán)境的溫度？如何確保雇主真正執(zhí)行了這些規(guī)定？如何保護(hù)那些在沒(méi)有遵守這些規(guī)定的雇主手下工作的勞動(dòng)者的權(quán)益？這些都是需要我們進(jìn)一步探討和解決的問(wèn)題。

總的來(lái)說(shuō)，高溫天氣是多少度以上不能工作，一般高溫多少度以上禁止室外作業(yè)，這個(gè)問(wèn)題的答案并不是固定的，而是取決于具體的法律法規(guī)和工作環(huán)境。

然而，無(wú)論答案是什么，我們都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，保護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全是最重要的。因此，我們必須嚴(yán)格執(zhí)行這些法律法規(guī)，同時(shí)也要不斷完善和改進(jìn)，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。