面試的時候，當(dāng)面試官問：“在太平洋的中間是什么？”很多應(yīng)聘者都不知道如何回答，他們抓耳撓腮的想了很久，都回答道：“海水”。只見面試官并不滿意，甚至蹙眉，他想了想，回答道：“平”。果然，面試官滿意的點點頭，沒過多久，他就被錄取了。

如果說，最難夠應(yīng)付的人有哪些？一個是老媽，一個是老板，還有一個，就是面試官。

別看現(xiàn)在的面試官大都隨和可親，但腦子里想的千奇百怪的問題，能夠讓人們覺得他們真的‘不是人’。很多人都有一次難忘的經(jīng)歷，被面試官問得啞口無言，甚至懷疑人生。還有的，則是開始懷疑我們是在面試，還是在猜謎。

這不，就有一位朋友分享了一個他自己的面試故事。他面試的是一家上司公司的銷售經(jīng)理，因為想著干銷售，需要考驗說話技巧和觀察力，所以他花了很大功夫準(zhǔn)備面試。

面試的時候，當(dāng)面試官問：“在太平洋的中間是什么？”

很多應(yīng)聘者都不知道如何回答，他們抓耳撓腮的想了很久，都回答道：“海水”。

只見面試官并不滿意，甚至蹙眉，他想了想，回答道：“平”。果然，面試官滿意的點點頭，沒過多久，他就被錄取了。

我們聽見后都表示祝賀的同時，又覺得稀奇。因為這樣的面試題目，說是在考驗面試者的注意力，也可以說是在戲弄面試者的耐心。

可這樣的面試經(jīng)歷確實也不算少見，特別是現(xiàn)在的面試官都喜歡標(biāo)新立異，那么，在面試的時候，我們究竟該怎樣做，才能提高錄取的機會呢？

第一、認(rèn)真審題

面試官在面試時，要考驗面試者，而作為面試者，我們也需要猜測面試官需要哪類人才，他們的目的和需求是什么，他們問問題的方式和結(jié)果是什么。這就需要做到一件事情，認(rèn)真的審面試官出的題。

很多老一輩的會給我們分享面試官出題的原則和目的，除去晦澀難懂的問題，面試官一般出題都不會超出一開始定好的大綱。

因此，根據(jù)我們面試的職位，好好的分析面試官的問題。該復(fù)雜是需要往復(fù)雜和新意的方面作答，比如策劃類的工作，審題就需要抓住哪些地方有陷進，哪些地方可以大膽創(chuàng)新。而一般的職位，就可以根據(jù)問題本身，進行回答。

認(rèn)真審題，審的不僅是題目本身，也是面試官本身。畢竟題是‘死’的，人是活的，靈活應(yīng)變，也是重要的決勝因素。

第二、平時多積累

雖然現(xiàn)在的面試越來越多元化，很多題目我們見都沒有見過，甚至聽都是有所耳聞，沒有做深層次的了解。

平時多積累知識，特別是應(yīng)屆大學(xué)生，因為應(yīng)屆大學(xué)生的社會經(jīng)驗較少，且大多學(xué)習(xí)的都是理論知識，對于實操和社會方面了解不多，在面試時，考驗大學(xué)生理論掌握程度，是面試官主要試題之一。

已經(jīng)有工作經(jīng)驗的社會人群，也需要不斷積累。正所謂活到老學(xué)到老?，F(xiàn)在職場上對于全面性人才的需求越來越大，什么知識都需要了解一點，在聚餐或是面試時，才能有話可說。

積累是一個漫長的過程，需要不斷堅持，才能有結(jié)果。多多看看大家分享的面試視頻或是故事，了解面試和職場上的知識點，那怕是一些‘灰色知識’，勝利往往都是給有準(zhǔn)備的人群。

第三、面試失敗了不要氣餒

即使有時候我們表現(xiàn)的再好，做了再多的準(zhǔn)備，也會有面試失敗的幾率。這個時候，一定要做到不氣餒。

不論是我們熟知的愛迪生，或是喬布斯，沒有人的成功是一蹴而就的，做好面臨失敗的準(zhǔn)備心理，多嘗試才能有希望。

承認(rèn)自己的不足，和別人的優(yōu)秀，細(xì)心觀察面試成功的同行說了什么，做什么什么，那怕一個動作，一句話，也可以學(xué)習(xí)深究。

失敗并不可怕，可怕是失敗再也無法站起來。一次面試的失敗并不代表面試者不優(yōu)秀，我們依舊可以嘗試其他的面試，相信自己。