只要是在工作的小伙伴一定都知道，不管什么原因被辭退是都會有相對應的補償金的，而近日有一女子試用期被辭退，要求N+1，具體情況是怎么樣的呢？現(xiàn)場給HR普法是真的嗎？和小編小編一起來詳細了解一下吧。

年輕人在整頓職場，這一直是被熱議的話題。近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現(xiàn)場給HR普法”的視頻火了。

視頻中，一女子實錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^程。女子全程不卑不亢、金句頻出，用扎實的法律知識爭取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網友的支持。

律師分析稱，在本事件中該女子對法律“融會貫通”，她要求用人單位支付“N＋1”的補償，并沒有任何過錯。本事件之所以會引發(fā)關注，可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動者，在面對違法解除勞動關系或者強迫勞動者辭職時，要大膽運用法律武器捍衛(wèi)權益。

女子錄下談話過程，現(xiàn)場給HR“普法”

2月22日，網友“劉劉溜了”在社交平臺發(fā)布了一段5分40秒的視頻，記錄自己試用期被辭退后，與公司協(xié)商賠償?shù)倪^程。她在視頻簡介中稱：“記錄人生第一次被裁員，從來都是聽說，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過我不怕，應該拿起法律武器保護自己，身為打工人爭取自己的合法權益。”

視頻開頭，該女子表示想要錄像并且只錄自己，對方卻認為“不合適”，于是女子提出“這場談話是公開的”“我錄像合理合法”，錄像才得以繼續(xù)。

協(xié)商過程中，女子提出“N+1”的訴求，并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”，對方否認后，女子表示其依據的是《勞動法》第39、40、47條。

對話內容如下：

公司：“N+1”的“+1”是什么意思？

女子：“+1”是因為你要（提前）30天告訴我。

公司：試用期需要提前一個月嗎？

女子：是的。

公司：不是，是提前3天。

女子：提前3天是我通知你們我要離職。

公司：怎么可能??？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨詢了（律師）。

隨后，公司表示“補償半個月”，女子回復“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補償”，女子回復“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。

公司：我們現(xiàn)在是協(xié)商，就是雙方達成一致協(xié)議，然后簽解除協(xié)議書，是算主動離職走的，沒有書面通知。您剛剛說的無論是正式員工還是未轉正的員工，N+1都是我們單方面解除勞動合同，2N相當于公司違法解除，我們肯定不是按照這個跟您談。

最后，女子稱其最低訴求是一個月的賠償，公司方表示溝通后再答復。

與公司協(xié)商一致獲得滿意賠償，金句頻頻獲網友盛贊

視頻發(fā)布后，引發(fā)大量網友熱議。有網友鼓勵支持該女子，稱“社會需要這種不妥協(xié)的人”“你給很多人做了榜樣”。

但也有網友認為“試用期沒有N+1一說，HR沒問題”。

3月1日，該女子發(fā)布了最新視頻，稱經與公司多次溝通，雙方協(xié)商一致達到其想要的賠償金，她將于3月底拿到工資及賠償金。

隨后，針對網友“試用期沒有N+1一說”的疑問，該女子回應道“單位無故非法裁員時可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”。

值得一提的是，該女子在視頻中的觀點也被部分網友稱為金句：“社會現(xiàn)象不能代表法律規(guī)定”“公司決策的問題憑什么由勞動者買單”“協(xié)商時合理索要一個月賠償還會被道德綁架”“真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班”等。

3月1日，瀟湘晨報記者嘗試聯(lián)系該女子了解情況，截至發(fā)稿未獲回應。