實(shí)習(xí)期間有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)生工資有沒有標(biāo)準(zhǔn)？不知道企業(yè)給的實(shí)習(xí)工資是否合理？別急，今天就來聊一聊。

對于員工實(shí)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)，首先要看實(shí)習(xí)生的身份。如果實(shí)習(xí)生是在校學(xué)生，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同，工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同或建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那就要按照規(guī)定支付工資，工資水平不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)生和正式員工的權(quán)益都是需要得到保障的。如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遇到工資問題，可以向相關(guān)部門投訴。實(shí)習(xí)生作為企業(yè)的新鮮血液，應(yīng)該得到合理的待遇和尊重。如果你有任何疑問或遭遇不公，請勇敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)實(shí)中，一般實(shí)習(xí)生的工資都不高，不排除個(gè)別企業(yè)單位把實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的情況。但正常情況下，實(shí)習(xí)工作都是有工資的。如果有不合理的工作或薪資條件，請果斷拒絕。

實(shí)習(xí)期間有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。