老板拖欠我的工資我該怎么辦？大家好，這種情況屬于勞動(dòng)糾紛。首先建議你可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)然這個(gè)不是必經(jīng)程序。如果調(diào)解不成，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這是必須的程序。

需要注意的是，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。如果你對(duì)仲裁裁決還不服的，那么可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)訴訟途徑解決又分為三種情況：

·一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向人民法院提起訴訟。

·二是經(jīng)仲裁后都服從勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，那么可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

·三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的，可以直接向法院提起民事訴訟。如果構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，那么由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

需要提示的是，你需要保存好勞動(dòng)合同、工資數(shù)額證明、工資條以及工資卡匯款記錄等等相關(guān)的證據(jù)。