博士后不是學(xué)歷，它是一種研究工作的職稱。博士后是指獲得博士學(xué)位后在某個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)進(jìn)行研究工作的人員。博士后通常在大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)從事科研工作，或者在公司、政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)從事相關(guān)研究工作。博士后期間的工作主要是進(jìn)行研究和創(chuàng)新，并發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文，提高自己的研究和創(chuàng)新能力。

什么是博士后？

提起博士后，一些人可能會對這個(gè)詞感到陌生，或者只大致聽過這個(gè)詞而沒有具體了解。很多人誤以為博士后也是學(xué)位的一種，是比博士更高一級的學(xué)位，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

博士后（Postdoctoral Researcher/Associate/Fellow，簡寫Postdoc），是指在獲得博士學(xué)位之后，在高等院校或研究機(jī)構(gòu)從事學(xué)科研究的工作職務(wù)，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進(jìn)行研究的人員。

因此，博士后并不是一種比博士更高一級的學(xué)位，而是一段科研工作經(jīng)歷。 因此，所謂的“成為一名博士后”、“在讀博士后”等字眼，是把博士后當(dāng)成了博士之后的學(xué)位，是摳字眼而產(chǎn)生錯(cuò)誤說法。

在我國，博士后往往給人一種“不明覺厲”的印象。我們會在人們茶余飯后的閑聊中聽到：“某某家的XXX已經(jīng)是博士后了，現(xiàn)在在哪哪哪工作?！笨赡軐υ捳咧g并不清楚博士后是什么，但言語之中充滿艷羨。博士后的確有這種被人羨慕的資格，在我國，做博士后是非常困難的。

首先，必須取得博士學(xué)位，這是先決條件，也是必要條件；

其次，年齡要在三十五歲以下，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康；

只滿足這些個(gè)人條件是不夠的，更多要看所申請站點(diǎn)的考核要求。全國博士后科研流動站設(shè)站學(xué)科覆蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、軍事、社會科學(xué)等12大學(xué)科門類的全部89個(gè)一級學(xué)科。

因?yàn)椴┦亢蠊ぷ鲗儆诳蒲蓄I(lǐng)域，且是各領(lǐng)域中最尖端的研究，在這些重要的領(lǐng)域從事最尖端的科研工作，一般的博士畢業(yè)生難以達(dá)到科研站的要求，勝任這些工作。因此，在人才的遴選上，往往優(yōu)中選優(yōu)。

博士后的工作收獲

既然這份工作這么難做，可能有的人就要問了，這項(xiàng)工作有沒有什么收獲呢？

當(dāng)然有，而且收獲頗豐。首先是科研相關(guān)層面，據(jù)人力資源和社會保障部提供的數(shù)據(jù)顯示，截止到2011年初，全國已在包括全部“985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415個(gè)單位設(shè)立博士后科研流動站2146個(gè)，

累計(jì)招收博士后研究人員8萬多人，而這些人在完成工作出站后，絕大多數(shù)成為相關(guān)領(lǐng)域和單位的科研骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，對于這些在各領(lǐng)域最尖端的精英來說，成為科研骨干，或者成為技術(shù)的領(lǐng)軍人物，繼續(xù)從事自己所熱愛的研究，可能是最大的收獲。

除此之外，還有更為實(shí)際的收獲：首先，可以通過做高校的博士后工作拿到該校的職稱，并可能借此留校，這是很多博士都在追求的目標(biāo)之一；其次，做博士后可以結(jié)識合作導(dǎo)師和企業(yè)的人脈并獲得機(jī)遇，這對于科研和日后的工作都大有幫助；

最后，近年來博士后的待遇逐年提高，對于優(yōu)秀博士后，比如有突出的成果，將來要作為教師后備人選的，學(xué)校會參照副教授的標(biāo)準(zhǔn)給待遇，這是目前優(yōu)秀博士后的主流待遇。

說到這里，相信大家都對博士后有一個(gè)大致了解了，可能有些人會對工作收獲有所心動，但又因?yàn)樽霾┦亢蟮睦щy程度而有所顧忌。其實(shí)，由于政策調(diào)整，國家現(xiàn)在出現(xiàn)大量科研人才缺口，你首先要做的，就是讀一個(gè)博士。

當(dāng)然，純的學(xué)術(shù)研究，真的是比較枯燥而且是一個(gè)漫長的過程，甚至很有可能做了多年的研究工作還是一無所成。所以，除了純學(xué)術(shù)型博士之外，還有工商管理類博士。

這類博士項(xiàng)目是針對企業(yè)高管、企業(yè)家設(shè)置的專業(yè)型博士，是管理理論與實(shí)踐相結(jié)合的，所學(xué)理論能夠?qū)嶋H運(yùn)用到企業(yè)管理中去，將過去的成功經(jīng)驗(yàn)科學(xué)理論化，形成管理思想模型，為更高層級的成功做理論支撐。