面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案顯然是肯定的。而且，一般人都會帶，會準(zhǔn)備一份甚至多份簡歷隨身攜帶，但，就有那些不怎么一般的人，會不帶簡歷，這個時候，你猜猜，HR會怎么看待應(yīng)聘者？

面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案顯然是肯定的。

而且，一般人都會帶，會準(zhǔn)備一份甚至多份簡歷隨身攜帶，但，就有那些不怎么一般的人，會不帶簡歷，這個時候，你猜猜，HR會怎么看待應(yīng)聘者？

一般不一般的人——態(tài)度問題

最簡單粗暴的后果，就是拒絕錄用，沒得商量！理由很簡單，這是態(tài)度問題

一個人如果連最起碼的態(tài)度端正都做不到，在決定自己以后職業(yè)生涯的關(guān)鍵節(jié)點中，連個簡歷都不帶，那如何在企業(yè)中生存。

如何在工作中進步，如何為企業(yè)創(chuàng)造價值？被拒絕錄用，那就是應(yīng)該的。

HR也是為企業(yè)工作，要為企業(yè)招聘對自己、對自己的工作負(fù)責(zé)的人，一旦被HR判定為態(tài)度有問題，那基本上就是負(fù)分，沒戲了，面試還沒開始就被宣告失敗。

當(dāng)然，這種簡單粗暴的結(jié)果，只針對一般不一般的人，那對于二般不一般的人，HR有可能會跪舔。

二般不一般的人——能力超群

這類應(yīng)聘者有著過人的（工作）能力，或者有著強大的資源（靠山），不是HR自己招進來的，HR面試他，只是走個過場。

所以，這種人，很是不一般，HR不敢跟他要簡歷，甚至還要跪舔，怕得罪他背后的資源（靠山），或者怕這種大拿日后拿HR出氣。

不要以外HR在面試者面起是狠人，其實，HR很多時候，對于那種簡歷無法表述應(yīng)聘者真實能力（靠山）的人，HR只有跪舔的份。

當(dāng)HR碰到這種人的時候，內(nèi)心一定是在想：面試快點結(jié)束吧，想來就趕緊的，利索一點，不來就爽快一點，別折磨我了。

在我們應(yīng)聘的過程中，很多企業(yè)都會要求應(yīng)聘者再填一份企業(yè)的應(yīng)聘表格，對于我們一般的求職者，一定要認(rèn)真對待，HR會這樣審視你手工填寫的公司應(yīng)聘表格。

1. 填寫簡歷字跡是否工整

看你字體是否規(guī)范整齊，可以側(cè)面了解你的性格和態(tài)度。如果求職者性格冷靜態(tài)度端正，那么你的字體一定是工工整整的。

有句話不是那么說的嗎？字如其人，HR會從你的筆跡中尋找你性格和態(tài)度的蛛絲馬跡。

2.填寫簡歷是否完整

又可以從側(cè)面展現(xiàn)你對這份工作的態(tài)度。一個認(rèn)真對待工作的人，一定會完整填寫完這份簡歷。

另外，完整填寫的簡歷表格還有助于HR對比倆份簡歷出入。如果倆份簡歷出入不大，并無不妥，那么恭喜你，HR會認(rèn)為你沒有過度包裝自己，是個誠實的人。

是不是感到很不可思議，就一頁小小的簡歷，有那么多的學(xué)問。HR會通過簡歷，反推求職者的性格、態(tài)度等，讓求職面試者無處遁形。

作為求職者，一定要認(rèn)真對待簡歷，不能在簡歷上面輸分。