相信很多打工人對于類似于“員工無故曠工3天企業(yè)有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)章制度一點(diǎn)都不陌生。但是你遇到過員工承認(rèn)自己曠工了，但是依舊通過打官司，以“公司違法解除勞動合同”為由拿到公司近10w賠償?shù)氖虑閱幔?/p>

相信很多打工人對于類似于“員工無故曠工3天企業(yè)有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)章制度一點(diǎn)都不陌生。

但是你遇到過員工承認(rèn)自己曠工了，但是依舊通過打官司，以“公司違法解除勞動合同”為由拿到公司近10w賠償?shù)氖虑閱幔?/p>

對于這樣的事情，我相信很多人都不太相信?？山裉煳覀円窒淼倪@個案例，就是這樣的情形。這是什么情況？讓我們一起來了解一下吧。

2013年10月25日，員工張某與寧波特艾科機(jī)械制造有限公司（系被告寧波特艾科亞細(xì)亞貿(mào)易有限公司前身）簽訂了為期一年的勞動合同，合同到期日為2016年10月24日。

2016年10月11日，張某與寧波特艾科機(jī)械制造有限公司續(xù)簽了勞動合同，合同期限自2016年10月25日至2021年10月24日。

2017年1月13日，原告張某、被告寧波特艾科亞細(xì)亞貿(mào)易有限公司（以下簡稱公司）、寧波特艾科機(jī)械制造有限公司（以下簡稱特艾科機(jī)械制造）三方簽訂《合同主體變更協(xié)議書》一份，約定如下：

1.從2017年1月1日始，張某的用人單位主體由特艾科機(jī)械制造變更為被告特艾科亞細(xì)亞公司；

2.除本協(xié)議約定的主體變更之外，現(xiàn)有勞動合同約定的其他條款仍然繼續(xù)有效，雙方按約定履行；

3.本協(xié)議作為當(dāng)前勞動合同的補(bǔ)充文件，具有同等法律效力。

2018年5月7日，公司向張某出具《解除勞動合同通知書》一份，載明：

由于你在崗期間連續(xù)曠工3天（2018年5月2日至4日），已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

現(xiàn)依據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，決定于2018年5月7日與你正式解除勞動合同關(guān)系。

2018年7月12日，張某向?qū)幉ㄊ墟?zhèn)海區(qū)仲裁委申請勞動仲裁。

要求公司支付違法解除勞動合同賠償金98195元（離職前張某的月工資為×9860.4元/月，故要求賠償計算標(biāo)準(zhǔn)為5個月×9860.4元/月×2倍）。

2018年9月20日，在寧波市鎮(zhèn)海區(qū)仲裁委作出駁回張某仲裁請求的裁決后（浙甬鎮(zhèn)海勞人仲案（2018）388號），張某提起訴訟。

訴求為公司在與自己解除勞動合同時，未告知并聽取職工代表的意見，也未向當(dāng)?shù)乜偣髑笠庖姡瑢儆谶`法解除勞動合同，應(yīng)支付自己2N的賠償金。

公司辯稱：成立工會組織并為企業(yè)法定義務(wù)，而是企業(yè)員工的自愿行為。且公司共8名員工，完全不具備成立工會組織的條件。

所以公司不應(yīng)受“事先通知工會”的約束。且公司在開會時已明確告知全體員工張某已經(jīng)被開除一事。

在一審中，法院對于張某的訴求予以支持后，公司不服，上訴至二審。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

本案中，雖然公司并未成立工會組織，但是對于尚未建立工會組織的用人單位作出解除勞動合同決定的。

可通過告知并聽取職工代表意見或者向當(dāng)?shù)毓M織（行業(yè)工會組織）征求意見等變通方式來履行告知義務(wù)。

而公司在解除與張某的勞動合同關(guān)系時并沒有履行上述程序，已構(gòu)成違法解除勞動合同，現(xiàn)張某主張公司違法解除勞動合同賠償金的訴求，法院予以支持。

綜上，法院判定公司支付張某違法解除勞動合同賠償金98604元，于判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條及相關(guān)司法解釋之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

對于本案的判罰，我想大家對于工會的看法，是不是有了新的認(rèn)識？

別看很多時候，在大家的眼中工會基本上啥也不干，但是在有些時候，還是可以為我們所用的不是？

這其實(shí)就是筆者平時一直強(qiáng)調(diào)的，我們的勞動法，不要幻想著企業(yè)會主動遵守。它的根本作用是為了讓我們維權(quán)的時候能夠有所依據(jù)！

在這里還要特別提醒一下大家的是，當(dāng)大家遇到勞動合同換簽主體的時候。

一定要留意一下，換簽前的工齡是不是明確約定會繼續(xù)累積。大家可不要小看這一點(diǎn)。

實(shí)操中有的公司真的會直接換簽，完全不提之前的工齡。

這種情形下，如果發(fā)生糾紛，在勞動者工齡計算上，勞動者就會非常的不利了。