在機關事業(yè)單位中，臨聘人員主要有兩種方式：一種是政府購買公共服務崗位，另一種是勞務派遣制用工。今天我們就以此為主題就來介紹一下這兩種政府臨聘人員的用工方式。

在機關事業(yè)單位工作的人員，就是我們所說的公務員和事業(yè)單位人員，其納入到編制管理，每一個工作人員都占用單位一個人員編制，有編制也意味著財政供養(yǎng)。

通過其他正式程序（如軍轉）進入到機關工作的人員，遇到單位編制不足時，可以暫時不占用單位的編制，這也是很多單位超編的原因了。

但是隨著社會公共服務范圍的擴展，機關事業(yè)單位人員編制在2012年之后總數(shù)基本沒有增加。

這就造成了機關事業(yè)單位人力資源的相對短缺，所以也就隨之產(chǎn)生了機關事業(yè)單位的臨聘人員。

在機關事業(yè)單位中，臨聘人員主要有兩種方式：一種是政府購買公共服務崗位，另一種是勞務派遣制用工。

今天我們就以此為主題就來介紹一下這兩種政府臨聘人員的用工方式。

一、什么是政府購買服務崗位？

政府購買服務崗位，主要是指：政府針對機關事業(yè)單位缺編的情況，通過組織統(tǒng)一的考試，向社會公開招聘，并由財政劃撥相應的經(jīng)費補助的工作人員。

這些人員與所工作或服務的機關事業(yè)單位簽訂勞務協(xié)議，單位或相關機關單位為其繳納各項社會保險。

非在編的機關事業(yè)單位人員，與其工作單位直接簽訂合同的就是這種形式，很多地方的公益性崗位也是這種形式。

此外，很多單位機關所雇傭的臨時勞務工也大多數(shù)是采用這種形式。

二、什么是勞務派遣崗位？

機關事業(yè)單位的勞務派遣崗位職工，是指單位不直接與工作人員簽訂勞動合同。

而是通過三方派遣公司來購買勞務的一種形式，在機關事業(yè)單位工作的勞務派遣員工與其簽訂勞動合同的主體是三方勞務公司。

政府相關部門通過一定的程序，向三方勞務公司支付相應的勞務費用，并繳納相關的管理費，三方勞務公司為派遣職工繳納各項社保費用。

這種形式的用工方式，可以減少政府部門與所派遣人員的勞務糾紛，理順勞動關系，也是近幾年適用范圍最廣的一種臨時用工方式。

機關事業(yè)單位的法人性質與企業(yè)是相差很多的，如果直接與其簽訂勞動合同，會造成政府部門變相擴編。

三、勞務派遣和政府購崗哪個更好？

勞務派遣和政府購買公共服務兩種用工方式，不管是哪一種，其都是臨時用工方式，也都是機關事業(yè)單位的編外人員，發(fā)展空間為零。

我們并不能說哪一種方式更好，只能說哪一種方式更適合某些人。

政府購買公共服務用工方式，因為其直接和其所在或者所服務的機關事業(yè)單位簽訂合同，可能穩(wěn)定性會更高一些。

但是這種合同只是勞務協(xié)議，并不是完全意義上的勞動合同，服務期結束后，可以轉向勞務派遣制用工方式，或者選擇自動失業(yè)。

還有一些是政府計劃之內的購買公共服務方式，比如說西部志愿者，鄉(xiāng)村教師等，這些大多數(shù)是過渡性質的，對于大多數(shù)人來講，可能不能適用于終生。

勞務派遣制用工方式，雖然是與三方勞務公司直接簽訂的合同，沒有直接和單位簽訂合同。

但是所工作的單位也與這些職工形成間接的勞動關系，受到勞動合同法的保護。這種方式的用工，是目前的主流方式，其穩(wěn)定性也不低。

從工資待遇方面來看，這兩種方式的用工工資待遇都低于從事相同工作的事業(yè)單位人員。

不管是從發(fā)展上面，還是從穩(wěn)定性方面都不是特別好。

而且在這些崗位上所從事的工作，大多數(shù)是機械重復式的，工作不具有排他性，日后在失業(yè)后也不能很好地過渡到其他社會企業(yè)工作。

所以在這些崗位上工作的人員，如果能有更好的選擇機會，可以選擇到企業(yè)，或者是通過考試轉變成擁有正式編制的機關事業(yè)單位人員。