我國是從2006年1月1日起，施行的公務(wù)員法，對于公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員，實行“聘任制”和“聘用制”，從此開始，在理論層面已經(jīng)開始打破了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗。

我國是從2006年1月1日起，施行的公務(wù)員法，對于公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員，實行“聘任制”和“聘用制”，從此開始，在理論層面已經(jīng)開始打破了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗。

也從這個時候起，每年要對機關(guān)事業(yè)單位的工作人員進行全面考核。

按照工作性質(zhì)從德、績、勤、能、廉，對于公務(wù)員來說，分為：優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個格次。

事業(yè)單位考核的格次：分為優(yōu)秀，合格，基本合格，不合格。

從此開始，公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員，將告別了鐵飯碗制度，不再是終生不失業(yè)。

在2018年12月29日，對原來頒布的《中華人民共和國公務(wù)員法》，由第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議進行了修訂，從2019年6月1日起施行。

公務(wù)員法的頒布，就從政策和法律層面規(guī)范了對公務(wù)員法和事業(yè)單位人員的管理。

我們來看看第十三章 辭職與辭退

第?八?十?五?條?公?務(wù)員辭?去?公職，應(yīng)?當(dāng)由向?任?免?機?關(guān)提?出書?面?申請。

任?免?機?關(guān)應(yīng)?接?到?申?請之?日起?三?十日?內(nèi)?予?以審?批，其?中對?于?領(lǐng)?導(dǎo)成?員辭?去?公職的申?請，應(yīng)?當(dāng)自?接?到申?請?之?日?起?九?十?日?內(nèi)?予以審批。

第?八十六?條?公?務(wù)員有?下?列?情形之一的，不?得?辭?去?公職：

（一）未?滿?國?家?規(guī)?定?的最?低服?務(wù)年限的；

（二?）在涉?及國家秘密等?特?殊?職?位?任?職或?者?離?開上?述?職?位?不?滿?國?家規(guī)?定?的脫?密?期?限?的；

（三?）重?要公?務(wù)?尚?未處?理完畢，且?須?由?本?人繼?續(xù)處?理的；

（四?）正?在接?受審?計?、紀(jì)?律?審查、監(jiān)?察調(diào)?查，或?者涉?嫌?犯?罪?，司?法程?序尚?未終?結(jié)?的；

（五?）法?律、行?政法規(guī)規(guī)定的其他不?得?辭?去公?職的情形?。

我們一起再來看看，第八十八條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年?度?考?核中，連?續(xù)兩年被?確?定為不?稱?職?的；

（二?）不勝?任?現(xiàn)職工作，又?不接?受?其?它安?排的；

（三?）因所?在?機?關(guān)調(diào)?整、撤?銷?、合?并?或?者縮?編?制?員?額?需?要調(diào)?整工?作，本?人拒?絕合?理?安排的?；

（四?）不履?行公?務(wù)?員義?務(wù)?，不?遵?守法律和?公?務(wù)員紀(jì)?律?，經(jīng)?教?育仍?無?轉(zhuǎn)?變?的，不?適?合?繼?續(xù)在?機?關(guān)?工作，又?不宜?給?予開?除?處?分的?；

（五?）曠?工或?者因?公?外?出，請?假期?滿?無?正?當(dāng)理由逾?期?不歸?連?續(xù)?超?過十五?天，或?者一?年內(nèi)累?計超?過?三十天?的。

由公務(wù)員法，公務(wù)員聘任制，2023年人代會精減5%的編外人員，綜合這一些信息，加之少數(shù)地區(qū)公務(wù)員工資的不能按時發(fā)放。

有一些地方，財政超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，地方創(chuàng)收能力差，地方債務(wù)危機，全國地方債務(wù)達(dá)到35萬億元的實際情況。

有一些公務(wù)員，違反公務(wù)員法，只要具備開除以上處分的，不能按時完成任務(wù)。

地方財政吃緊，又沒辦法支付工資的狀況下，地方就會嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，適度加大對不合格比例的調(diào)整，那些懶驢充數(shù)的人，勢必就要比歷史所淘汰。

地方財政沒有錢，你又不想為地方經(jīng)濟發(fā)展出力，國家能養(yǎng)得起你嗎？

所以，聘任制、聘用制其實就是給公務(wù)員亮了一張黃牌，公務(wù)員事業(yè)單位的工作人員不是終身制，不是鐵飯碗。