勞務(wù)派遣制是從西方引進(jìn)的，一開始的目的就不純，是為了解決編制問題，后來被歪嘴和尚故意念歪了經(jīng)，被用壞了。這個(gè)模式實(shí)際上并不符合國情，國人喜歡穩(wěn)定的工作和生活，而這個(gè)模式的核心就是不穩(wěn)定，對(duì)勞動(dòng)者并不友好。

其實(shí)國內(nèi)相關(guān)的法律保護(hù)還是可以的，一些正規(guī)的用工單位還是有點(diǎn)忌諱的，現(xiàn)在有不少“假外包，真派遣”的情況存在，就是為了避免被認(rèn)定為派遣。

但由于這個(gè)模式的復(fù)雜性，涉及到三方，導(dǎo)致實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議極大。

且不說同工不同酬，社保，工傷賠付，這種基本上無解的問題。還有一些很明確的要求，在現(xiàn)實(shí)中都做不到

比如，勞務(wù)派遣單位要有資質(zhì)，如果用了沒有資質(zhì)的派遣公司，用工單位要被處罰，而且很有可能被認(rèn)為與被派遣勞動(dòng)者構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

再一個(gè)，勞務(wù)工只能用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，且不得超過10%的用工比例，否則用工單位要面臨限期改正，罰款等處罰。

還有就是，用工單位違法退回被派遣的勞動(dòng)者，退回必須要有法定理由，不是隨意就能退回的，而且退回之后

有的情況下勞務(wù)派遣單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，有的情況不能解除。如果因?yàn)椴划?dāng)退回給勞動(dòng)者造成損失的，用工單位要賠償，派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。