勞務派遣制是從西方引進的，一開始的目的就不純，是為了解決編制問題，后來被歪嘴和尚故意念歪了經(jīng)，被用壞了。這個模式實際上并不符合國情，國人喜歡穩(wěn)定的工作和生活，而這個模式的核心就是不穩(wěn)定，對勞動者并不友好。

其實國內(nèi)相關(guān)的法律保護還是可以的，一些正規(guī)的用工單位還是有點忌諱的，現(xiàn)在有不少“假外包，真派遣”的情況存在，就是為了避免被認定為派遣。

但由于這個模式的復雜性，涉及到三方，導致實務中爭議極大。

且不說同工不同酬，社保，工傷賠付，這種基本上無解的問題。還有一些很明確的要求，在現(xiàn)實中都做不到

比如，勞務派遣單位要有資質(zhì)，如果用了沒有資質(zhì)的派遣公司，用工單位要被處罰，而且很有可能被認為與被派遣勞動者構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

再一個，勞務工只能用于臨時性、輔助性、替代性的崗位，且不得超過10%的用工比例，否則用工單位要面臨限期改正，罰款等處罰。

還有就是，用工單位違法退回被派遣的勞動者，退回必須要有法定理由，不是隨意就能退回的，而且退回之后

有的情況下勞務派遣單位可以解除與勞動者的勞動合同，有的情況不能解除。如果因為不當退回給勞動者造成損失的，用工單位要賠償，派遣單位承擔連帶責任。