所謂“區(qū)位優(yōu)勢”即是指某一地方在經(jīng)濟發(fā)展等方面客觀存在有利條件和地理優(yōu)勢。如：我們常提到的“長江三角洲地區(qū)、環(huán)渤海灣地區(qū)、沿海地區(qū)、經(jīng)濟特區(qū)、首都副中心，以及現(xiàn)在珠港澳大橋建成后的珠港澳經(jīng)濟圈等。

生活中我們聽到的“區(qū)位優(yōu)勢”這個名詞已經(jīng)不會陌生，而且對于這個詞的理解也并不難。

通俗地說，所謂“區(qū)位優(yōu)勢”即是指某一地方在經(jīng)濟發(fā)展等方面客觀存在有利條件和地理優(yōu)勢。

如：我們常提到的“長江三角洲地區(qū)、環(huán)渤海灣地區(qū)、沿海地區(qū)、經(jīng)濟特區(qū)、首都副中心，以及現(xiàn)在珠港澳大橋建成后的珠港澳經(jīng)濟圈等。

既然是區(qū)位優(yōu)勢，就需要很好地利用區(qū)位優(yōu)勢發(fā)展本地經(jīng)濟、提高本地財力。而不僅僅將”區(qū)位優(yōu)勢當成一種口號，天天喊、日日宣。

現(xiàn)實中，借用區(qū)位優(yōu)勢，有的可以直接借用，有的需要間接利用，還有的需要打破舊框框，創(chuàng)新新理念才能有效借用。

我所在的地區(qū)就是離北京最近的，具有區(qū)位優(yōu)勢最明顯的地區(qū)。借助北京諸多優(yōu)勢來抬高自己，這是當?shù)亟许懚嗄甑摹皡^(qū)位優(yōu)勢”。

但實際借助區(qū)位優(yōu)勢多少，當?shù)匕l(fā)展多少，估計只有主政一方的官員們最清楚，我們凡夫俗子只能通過日常生活去體驗。

如今的就醫(yī)應該說是區(qū)位優(yōu)勢最大的，憑醫(yī)?？ū憧傻奖本⑻旖蛉魏我患裔t(yī)院就醫(yī)，直接結(jié)算，不需報備，當然這是在國家統(tǒng)一推動下進行了，但普通大眾已經(jīng)享受到這樣的區(qū)位優(yōu)勢了。

本人上月初就親身體驗了一把，甚是方便快捷。交通也在慢慢地享受方便快捷，與之前的安檢費時大有改觀。這些都是明顯的變化，凡夫俗子親身就能體驗到。

但也有一些凡夫俗子體驗不到的許多體制方面就可能沒有那么優(yōu)勢了。前幾天與一位基層領導談起，他們前一段時間去北京通州區(qū)某單位（同行）參觀調(diào)研。

不僅為兄弟單位的硬件建設贊嘆不已，而且還感嘆人家的軟件自愧不如、相差甚遠。

如人家的服務性事件都是外包，就連會務保障工作人員都是訓練有素、朝氣蓬勃的公司專業(yè)人員。

僅一個正式編制就達到200多人，本地二三十人的編制無法與人家競爭。

90后骨干占到編制人數(shù)的百分之四十，自我開發(fā)的數(shù)字辦公軟件已經(jīng)嫻熟定型，而我們本地還處在摸索階段，每年為招個人才還繁瑣羈絆，不是招不到就是招不來。

一個地區(qū)要發(fā)展，除了區(qū)位優(yōu)勢，人才也是關鍵，如果招不來人才，那高質(zhì)量發(fā)展就屬于紙上談兵。

而編制的受限、待遇的提高又是吸引人才的重中之重。如果沒有超前的意識、選賢任能的膽識以及干就干好的魄力是很難突破舊有的條條框框，也就很難招來人才。

高質(zhì)量快速發(fā)展也就無從談起，“區(qū)位優(yōu)勢”就只能停留在口頭上喊一喊、叫一叫。