面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時請管好自己的嘴巴，希望能幫助到大家!

面試時請管好自己的嘴巴

1、自己的致命失誤

在面試中，你應該向面試官展示你的優(yōu)勢和長處。讓他們感受到，如果他們接受你，他們會增加一個好干將，并會給他們的工作帶來很多幫助。

所以，當面試官和交談，盡量不要說他的致命缺陷，即使他們必須要問的問題，也并不是說他的致命失誤。因為一旦說出來，即使你解釋，無論怎么樣，他們會擔心你的能力，面試官也不敢冒險這種保險。

2、切忌不要對自己的能力夸夸其談

不要夸大你的經(jīng)驗和能力，只要它是明確的，否則它會使你不那么相信。你知道，負責招聘的面試官不僅僅是被你愚弄，說得太多，當你還在為此沾沾自喜時，面試官可能已經(jīng)決定你是一個比善良更偉大的人。

對于特殊能力有，有謙卑的健康的心態(tài)，只是事實的冷靜聲明就可以了，如果面試官肯定會感興趣的深入了解。此外，復雜的過程，要學會止損，告訴的焦點，并沒有涉及到面試的內(nèi)容就不用說了。

3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發(fā)生

在面試中，面試官的問題太寬泛了，你無法回答。不要認為它們是理所當然的，不加思索地回答它們。

對于不太明顯的問題，我們必須采取適當?shù)姆绞絹砘卮鹬白屑毩私狻＠?，問面試官更具體，或了解面試官再次重復問題并驗證它們的理解是否正確后，用自己的語言。這將避免在回應自己的錯誤發(fā)生了問題，否則窮人會讓面試官感到你的理解。因為他們不明白的問題，并不牽強，但承認自己的無知讓面試官覺得你是誠實的。

當然，不管面試官問什么樣的問題，你的回答都應該盡可能與你申請的工作緊密相關(guān)。 否則，不管你說得多么華麗和雄辯，對面試官來說都是毫無意義的。

4、上任領(lǐng)導的壞話不要說

作為雇主，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強，人品好，只有這樣的員工，他們?nèi)ス芾怼?/p>

對面試官來說，順從的員工是首選，畢竟，沒有人愿意找一根刺在身邊。 公司不會每天做讓他們陷入麻煩的事。 所以，在面試中，盡量表現(xiàn)出對領(lǐng)導的尊重，讓對方信任你，尤其是不要說前任領(lǐng)導的壞話。 這會讓別人覺得你特別不可靠，一個不可靠的人，面試官不敢雇傭你。 因為如果未來和領(lǐng)導力不好，錯在面試官。

不要說刻薄的抱怨。

做人要寬容，對他人的寬容才能夠廣交朋友，能有一個好人緣，所以才會有很多在工作中的成功。畢竟，中國有句古話，啟發(fā)更多的幫助，不公平是失道寡助。

面試官當然知道這一點，所以當他們選擇員工時，他們會傾向于那些有很強人際交往能力的人。 在面試過程中，千萬不要帶著負面情緒說話，總是抱怨，容易顯得過于刻薄。 你可能覺得自己很聰明或者很坦率，但在別人眼里，你是個心胸狹窄的人，是個難相處的員工，沒人想要你。

面試需注意你要學會拒絕做大白菜

1、自我介紹

一、 找工作可以看作是一個“買賣”關(guān)系。

大學畢業(yè)生應該首先明白這一點，明白這一點，很容易理解找工作是一個自我提升的過程，但并不是因為他們得意洋洋，更不能堅持己見。 即使是最優(yōu)秀的人才也應該主動進攻，找到合適的單位來接受自己，如果他們不主動進攻，他們就會面對沒有人來要求他們的才能，有些人可能會說，”你害怕什么? 金子永遠閃閃發(fā)光” 但是這個年輕人有沒有想過，你有一個金子般的生活? 黃金在等待光明的過程中是不喝水不吃飯的，黃金可以等100年，1000年到光明，以上兩個條件，你可以比較。 所以，不要生活在虛幻的情感生活中，走出校園的第一步，首先要學會面對生活，而年輕人和瘋狂的人有激情和天賦，大膽進攻，主動去尋找機會，抓住機會，去創(chuàng)造自己的未來。

二、 現(xiàn)在的人才市場 “買賣”供需不平衡。

大學畢業(yè)生誰明白這一點，我們可以認識到自己在一個目標下，有什么了不起的環(huán)境中，你可以理解為什么如此難以找到工作，你就會明白為什么我始終沒這么好的生意對我來說，能理解我為什么一個大學畢業(yè)生的工資還不如農(nóng)民工的高工資，這樣就可以清楚地認識到所謂客觀的不公平是一種社會現(xiàn)象，它是一個客觀規(guī)律，他的存在有合理性。面對這些，你唯一可以做的就是改變自己去適應社會，要改變事物的整體環(huán)境來后，在其周圍您全面扭轉(zhuǎn)乾坤。所以，剛出校門或失學的朋友呢，我們要不斷提升自己的價值，成為黃金市場，讓大家搶著買，而不是在菜市場的白菜做的，大家把你的手在權(quán)衡，突然發(fā)現(xiàn)一個很好的番茄旁邊，他們很容易你扔在一邊。所以，不要抱怨，努力鍛煉自己，提升企業(yè)核心競爭力的能力。

三、 人才“買賣”市場是買方市場。

什么是買方市場，準確的經(jīng)濟定義，你可以去權(quán)威的信息，這里省略28個字。我所比較的人才市場是一個占主導地位的企業(yè)，在交易談判方面，買賣雙方是不平等的，比如在選擇人才時，每十個人中就有一個人，甚至一千個人。這就是為什么很多人才市場的職后席位上都留有很多簡歷，有的甚至被扔進了垃圾桶。當公司與應聘者談到工資待遇時，往往也與機會壓待遇，迫使應聘者承諾，大多數(shù)應聘者必須先把飯菜混在一起吃。面對這樣的情況，我建議剛走出校園的學生，要學會思考，找到對方的需求，把握對方的需求點，結(jié)合自己的優(yōu)勢，努力說服對方自己的優(yōu)勢能夠滿足自己的需求。了解企業(yè)的情況，了解企業(yè)的需求，你好對癥下藥，面試好對面試官的心就上去了，關(guān)鍵的時候話不多，一句話就夠了，話不投機三個字說的道理一樣..所以在求職面試之前最重要的是了解對方的情況，不要只關(guān)注工作，而忽視企業(yè)的相關(guān)情況，只有了解相關(guān)情況才能溝通，即使是看對方公司的網(wǎng)站，查看專業(yè)所需的相關(guān)技能等等，那么，你可能會試圖證明你是他們需要的人，如果你有足夠的信息，應該證明很好，即使爭論不夠，也表達了你對他們的關(guān)心，而不僅僅是對企業(yè)的熱愛，這也反映了你對企業(yè)的熱愛。 也反映了你積極的工作作風。所以，積極關(guān)注對方，多了解對方，做一個有意愿的人會促進你的求職成功，否則你的面試真的只是一個冷測試。

你是不是也犯了這些典型錯誤

典型錯誤：把簡歷復述了一遍;沒有提前準備好，想到什么說什么，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1)簡單背景介紹

2)公司為什么要選你

3)你為什么要選擇公司

背景介紹

名字，畢業(yè)時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業(yè)跟職位對口，就提一下，否則可不說。

公司為什么選擇你?

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提到。

你為什么選擇公司?

可從公司的行業(yè)，發(fā)展前景、產(chǎn)品、企業(yè)文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2、你為什么來應聘這個職位?

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試;沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。

一定要說應聘公司的優(yōu)點，看好未來發(fā)展，這個職位怎么適合自己。這就需要在面試前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等多種渠道了解應聘公司背景及職位相關(guān)信息，根據(jù)自身條件，重點描述自己相關(guān)的工作經(jīng)歷和能力，強調(diào)自己能勝任目標職位。

3、你的優(yōu)點是什么?

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什么優(yōu)點;學習能力強、有責任心、樂于助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優(yōu)點不要說。

要根據(jù)職位特點有針對性地回答：

1) 列舉出自己3-5個優(yōu)點;

2) 列舉目標職位需要的優(yōu)點。

4、你的缺點是什么?

典型錯誤：說自己沒什么缺點，一時想不出，這說明你對自己認識不清;應聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說;說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬于致命缺點，想得到offer，就不要說;在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信于人。

每個人都有缺點，面試官需要的是了解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺點對工作造成影響。你的態(tài)度、過程比結(jié)果重要。

5、你為什么覺得自己適合這個職位?

典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您愿意給我一個機會。

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據(jù)目標崗位職責，闡述相關(guān)的工作經(jīng)歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。

6、你對薪資有什么要求?

典型錯誤：說對工資沒有要求，這說明你對自己沒有信心，不敢談待遇;要求一個極大超出目標職位市場價格的工資，卻又不能證明自己值這個價。

提前通過網(wǎng)絡(luò)、朋友等渠道了解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現(xiàn)，覺得有把握，就在薪資區(qū)間內(nèi)多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

7、你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃?

典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發(fā)展很迷茫;說想在兩年內(nèi)做到高管，這在一般的公司，對于一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。

根據(jù)你的目標職位發(fā)展路徑，了解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內(nèi)晉升為主管/經(jīng)理。

面試官不是讓你給出詳細的發(fā)展規(guī)劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發(fā)展有規(guī)劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。

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