面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試中要注意的關鍵錯誤，希望能幫助到大家!

面試中要注意的關鍵錯誤

錯誤一：對招聘管理企業(yè)不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些學生準備，提前進行練習英文自我進行介紹，設想主考官問的問題用英文如何進行回答等等，但是我們卻很容易忽略學生通過分析各種有效途徑進行全面發(fā)展了解學生一下這家企業(yè)的相關數(shù)據(jù)信息、企業(yè)發(fā)展文化等背景進行資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注學生自己對于企業(yè)發(fā)展的人，肯定對這個職位或者我們這個目標公司沒什么興趣。這個失誤一旦學生出現(xiàn)了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語學習口語不達標。應屆畢業(yè)生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然已經(jīng)過了六級，但是對于英語學習口語不太好，所以我們提前幾天就開始發(fā)展做準備，比如：熟背了英語進行自我進行介紹、準備了英語進行面試常見心理問題的回答?？墒俏覀兊搅艘粋€面試現(xiàn)場，一碰到一個沒有進行準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說教學能力是外企面試中非?？粗氐囊豁?，所以我們大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是早做準備，針對企業(yè)工作主要內容，好好學習提高學生一下自己相應的英語聽說教學能力。

誤區(qū)三：面試遲到或遲到。遲到或錯過合同是外國公司面試的一大禁忌。守時不僅是一種美德，也是面試的必備條件。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如果你因為重要的事情遲到或缺席，一定要提前打電話給公司，并預約另一次面試。

錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試進行回答考官進行問題時，應該如何揚長避短，突出學生自己的優(yōu)勢。但是我們對于我們從來都是沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為企業(yè)礙于面子就硬說自己企業(yè)做過。因為一些外企的面試官，尤其是一些外籍主管，特別學生喜歡我們針對企業(yè)某一個發(fā)展問題作深入進行提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個方面關于生活細節(jié)的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方可以發(fā)現(xiàn)你不誠實，那毫無存在疑問地就會把你淘汰出局了。

錯誤五：表現(xiàn)得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現(xiàn)得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。曾經(jīng)有一個國際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強?！币粋€星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

錯誤六：沒有明確的個人職業(yè)規(guī)劃。針對職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現(xiàn)得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經(jīng)理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展計劃都很看重，他們認為：個人職業(yè)規(guī)劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

面試時不能說的離職理由

1、工作單調

當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調?我們通過這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。

單調是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領導理解“單調”是不一樣的。

再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業(yè)的時候我們就應該清楚，短時間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。

因為在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。

而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，因為單調和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。

然而，這很可能導致另一次離開。

2、企業(yè)沒有前途，看不到希望

如果你說你的上一份工作結束，因為沒有未來的業(yè)務發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。

因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。

3、對上一份工作不滿意

一個有本領的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學習興趣并做出巨大成就。

事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。

還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。

所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。

4、分配不公平

目前，我國企業(yè)普遍實行經(jīng)濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質激勵技術為手段，不斷提高工作績效和效率;同時，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。

如果您在接受采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。

5、工作壓力大

工作生活壓力大和社會工作太單調是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么!

每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。

要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。

不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。

沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。

6、人際關系不好

工作場所的關系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關系。

但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會關系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。

無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因為這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。

畢竟很多企業(yè)人際關系的問題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。

提高面試表現(xiàn)的10個技巧

1、練習良好的非語言溝通

這些可以展示自信:站直，眼神交流，堅定的握手。第一種非語言印象對你的面試來說是一個很好的開始——或者很快結束

2、合適的著裝

你知道穿去面試什么，打扮是非常重要的。你穿西裝還是不太正規(guī)取決于公司的文化和找工作。如果可能的話，面試前打電話找出公司的著裝要求。

3、傾聽

從面試開始，面試官直接或間接地給你信息。如果你聽不到，你就會失去一個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，并匹配他們的風格和節(jié)奏。

4、不要說太多

告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個致命的錯誤。如果你事先沒有準備好，你可能會漫無目的地回答面試問題，有時甚至把自己稱為工作之外的人。通過閱讀招聘通知，將您的技能與職位的要求相匹配，并只鏈接此信息以準備面試。

5、不要太熟悉

面試是一個專業(yè)的過程。這不是結交新朋友。你應該熟悉模仿面試官的風范。把精力和熱情去面試，問的問題是非常重要的，但不要超越的位置，你作為一個求職者。

6、使用適當?shù)恼Z言

在采訪中使用的專業(yè)語言是理所當然的。請注意，任何不適當?shù)馁嫡Z或與年齡，種族，宗教，政治或性取向的話題 - 這些會讓你快走吧。

7、不要驕傲自大

態(tài)度是面試成功的關鍵..自信、專業(yè)和謙虛之間有很好的平衡。即使你的表現(xiàn)是為了展示你的能力，過度自信也和過于保守一樣糟糕。

8、注意回答問題

當面試官問你做一些事情例如，他們問的具體問題，這些問題引起你過去的經(jīng)驗樣本。如果不舉一個具體的例子，你不僅沒有回答的問題，但也錯過了一個機會來證明你對你的技能的能力和談話。

9、問問題

當被問及如果有任何疑問，大多數(shù)考生會回答：“沒有?！卞e誤的答案。你知道采訪的部分是如何準備好問問題，表明你感興趣的是什么在公司發(fā)生的事情。問問題也給你看看，這是適合你的機會。最好的問題來自于聽你在面試中提出的問題和要求更多信息。

10、不要出現(xiàn)絕望

當你以“請雇用我”的方式面試時，你會顯得非常絕望，缺乏自信。面試中一定要做到三個方面：沉著，冷靜，自信..

額外提示:完善你的答案

你知道你能勝任這份工作;確保面試官相信你也能做到。要做到這一點，一種方法就是為他們最可能提出的問題準備深思熟慮的答案。

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