面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看掌握面試要點(diǎn)增加面試官好感，希望能幫助到大家!

掌握面試要點(diǎn)增加面試官好感

1.尋找共同點(diǎn)

面試是你和HR的第一次見面，也許你會(huì)覺得有點(diǎn)拘謹(jǐn)，不知道談?wù)撌裁丛掝}，也不知道你有什么志同道合的方面，但這就是你需要找到的地方。在談話中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你有你喜歡的電影、小說、產(chǎn)品，你的價(jià)值觀、工作方法有點(diǎn)相似。當(dāng)你讓人力資源部感覺到你的共同點(diǎn)時(shí)，你就會(huì)贏得他，你得到這份工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。以下故事說明了這一點(diǎn)：

求職者小張辛苦了幾個(gè)月，終于得到了香港一家大公司的面試機(jī)會(huì)。為了不辜負(fù)自己的努力，在面試的準(zhǔn)備中，小張絲毫沒有松懈，為了做好面試的準(zhǔn)備，在面試的前一天，小張專門去公司面試了第二天..

其實(shí)他只是想探探路，這樣可以節(jié)省第二天他花在路上的時(shí)間。當(dāng)他到了公司后，想要參觀一下公司內(nèi)部的辦公區(qū)域，正當(dāng)他四處尋找時(shí)，一名大樓的清潔人員看到了他，并詢問他是否需要幫忙。

小張意識到這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，于是說出了實(shí)情：“我是明天來這里面試的候選人，我想先了解一下公司?！泵翡J的清潔工環(huán)顧四周，其中一間辦公室屬于面試官，他向小張指出了擱在架子高處的船模制作精良，顯然面試官是船模收藏愛好者。當(dāng)晚，小張?jiān)诰W(wǎng)上花了很長時(shí)間查看老船的相關(guān)信息。

第二天，張某去面試，面試官交流時(shí)，他談到船模型對面試官的集合，他指著其中一人問：和船舶的主題和“號這還不是哈德森?”與面試官交談時(shí)，立刻引起了面試官一個(gè)好印象，張亦成功地得到了這份工作。

2.講話時(shí)注意停頓

當(dāng)面試官提問的你問題時(shí)，不要不經(jīng)過大腦的思考，一股腦地講個(gè)不停，這樣很容易失去講話的重點(diǎn)。當(dāng)問題問完時(shí)，你可以稍作停頓，顯現(xiàn)出思考的樣子，面試官就會(huì)的覺得你的回答是經(jīng)過思考的。但這樣的行為也存在例外，當(dāng)你在進(jìn)行電話或是視頻面試時(shí)，一旦你停頓、進(jìn)行思考，就會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的沉默，所以在線上面試時(shí)要盡快回答面試官的問題。

3.學(xué)會(huì)傾聽面試官說話

人們都喜歡有人聽自己說話多于自己聽別人說話。所以在面試時(shí)你可以將面試官說的話加以總結(jié)和復(fù)述，因此作為回應(yīng)，讓對方覺得你在用心聽他說話。面試時(shí)應(yīng)更注意面試官所說的話，而不應(yīng)該僅僅注意自己要說什么。

4.攜帶一本筆記本

面試可拿一個(gè)小筆記本，在采訪中，當(dāng)面試官說話，或者當(dāng)他強(qiáng)調(diào)，有關(guān)的工作，你可以做一些筆記，這樣不僅表明你在認(rèn)真聽他說話，他也顯示了你的尊重。

5.適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行贊美

面試時(shí)在辦公室看到有意思的東西時(shí)，你可以就此跟面試官小聊幾句，加以贊美，這樣可以消除初見時(shí)的生硬，但是千萬不要說個(gè)不停，大多數(shù)面試官不喜歡這樣過于明顯的奉承，會(huì)顯得比較虛假。所以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行贊美后應(yīng)該將話題很快轉(zhuǎn)移到工作的主題上。

面試應(yīng)答的話術(shù)和技巧

1、你認(rèn)為自己性格上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清晰、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，我相信自己能夠勝任這份工作。

2、你對加班有什么樣的看法?

實(shí)際上很多公司問這個(gè)問題，并不代表著一定會(huì)加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我目前單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

3、你對薪資的要求如何?

如果你對薪酬的要求過低，那明顯是貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求過高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否能夠引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)額，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)下的人才市場作了調(diào)查研究，知道像自己這樣資歷的員工能獲得什么樣的價(jià)值。

4、未來三年的時(shí)間內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎?

回答提示：這是每一個(gè)求職者都不愿意被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，面試官總是喜歡有進(jìn)取心的求職者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我打算在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

5、你朋友對你的評價(jià)是怎樣的?

HR想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)值得信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我無法做到，我就不會(huì)輕易承諾。

6、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)工作不適合，有兩種情況：

如果你確實(shí)熱愛這份工作，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

如果你覺得這個(gè)職業(yè)無關(guān)緊要，那還是趕早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前景也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有益處。

7、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：

①原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;

③假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見。

8、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是千方百計(jì)去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決;

②總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在日后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

9、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

回答提示：

①正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持;

②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。

10、工作中你發(fā)現(xiàn)難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：

①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。

11、你對于我們公司了解多少?

在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)?；卮鹛崾荆嘿F公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

13、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

14、為什么從上一家公司離職呢?

回答這個(gè)問題時(shí)千萬要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都一定不要表現(xiàn)出來，特別要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

15、就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

聰明的求職者一般不直接回答。HR希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

16、什么時(shí)候可以到職?

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

面試“潛臺詞”來了解一下

1.“能否說一下具體情況”

潛臺詞：當(dāng)面試官打斷你的陳述時(shí)，他可能正根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會(huì)有一段時(shí)間的空白期，但簡歷上不會(huì)表現(xiàn)出來。

對策：面試官若追問詳細(xì)情況，就需格外警惕，避免說謊或夸大，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

2.“嗯，您的意思是......(簡要復(fù)述求職者的觀點(diǎn))”

潛臺詞：面試官希望你清晰、簡短和明確表述你的觀點(diǎn)。

對策：面試官若是打斷你的陳述并簡短復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅、條理清晰。

3.“如果換你到別的崗位，你愿意嗎”

潛臺詞：可能說明所應(yīng)聘崗位已招到合適的人，但面試官對你的興趣不減，很希望你的加入。

對策：面對這種提問，求職者可以根據(jù)實(shí)際情況作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是不錯(cuò)的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利又都可以接受，那不妨考慮一下。

4.“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”

潛臺詞：提醒求職者需慎重考慮時(shí)間成本問題，也證明面試官對求職者心有疑慮。

對策：求職者應(yīng)首先說明自己可以克服交通問題，但是如果面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。

5.“以你的能力/學(xué)歷，你可以......”

潛臺詞：可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或能力不足。

對策：接下來的溝通中求職者需要給面試官吃“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

6.“工作時(shí)間靈活”

潛臺詞：暗示需要按公司需求隨時(shí)工作，而不能按自己的時(shí)間計(jì)劃來工作。

對策：當(dāng)招聘公司說工作時(shí)間靈活的時(shí)候，應(yīng)聘者對未來的工作強(qiáng)度有一定的思想準(zhǔn)備。

7.“廣闊的發(fā)展空間”

潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，可能暗示這薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班。

對策：應(yīng)試者應(yīng)思考自己在這家公司是否能做得長久。如果幾個(gè)月后就辭職，那“再大”的發(fā)展空間也沒有任何意義。

8.“待遇面談”

潛臺詞：或許是為了保密，但也有可能是準(zhǔn)備因人定價(jià)。

對策：應(yīng)聘者估價(jià)之前，先做個(gè)市場調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人。

職場如戰(zhàn)場，面試官的套路簡直不要太多!大途人才網(wǎng)小編再次提醒：求職找工作一定要擦亮眼睛，避開雷區(qū)。

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