求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)聘者須知道求職攻略的注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!

求職攻略要點(diǎn)

1、擇時而動

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節(jié)省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業(yè)信息。

3、留意首頁

一般每個網(wǎng)站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網(wǎng)站上，不少標(biāo)題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網(wǎng)站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當(dāng)你下次再訪問時，只要留意“New”旁更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關(guān)心政策

許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)氐娜耸抡撸獙?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策、戶口遷移等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔(dān)心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網(wǎng)頁?？梢韵冉ㄒ粋€名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)站后再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字不要用漢語拼音，那等于沒有保密。但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)，不然你會有被網(wǎng)站內(nèi)部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實(shí)姓名。

8、訂閱郵件

部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯(lián)系

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發(fā)現(xiàn)條件符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則會錯失良機(jī)。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實(shí)事求是地提

10、友情網(wǎng)站

求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內(nèi)容，至少會有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，特別是不同區(qū)域的人才網(wǎng)站，值得一看。

11、積累網(wǎng)站

目前國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不算很多，因此找到理想的網(wǎng)站后，最好把它收到“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網(wǎng)時把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站通過筆記本、Word或?qū)懽职逭浵聛?，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯(lián)絡(luò)

求職不會一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發(fā)E-mail表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。

14、建立個人主頁

為讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，一目了然。

15、補(bǔ)充

搜索前注意選擇發(fā)布時間，避免重復(fù)瀏覽，謹(jǐn)慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多他人的一些長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞

求職攻略面試十種換習(xí)慣

1、面試遲到--最低級的錯誤

專家點(diǎn)評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機(jī)動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

2、張口就問薪水-- 唯錢是圖

專家點(diǎn)評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機(jī)會。

3這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

專家點(diǎn)評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機(jī)會。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達(dá)這樣的信息：1傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2此人必定難管、難調(diào)教;3忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機(jī)會。

4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊?

專家點(diǎn)評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

5、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

專家點(diǎn)評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

6、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

專家點(diǎn)評：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

7、帶個媽來面試--你是職場寶寶?

專家點(diǎn)評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?

8、好顯擺--我家里有關(guān)系!

專家點(diǎn)評：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機(jī)率。其實(shí)有"資源"是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務(wù)，同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。

9、衣著不合適--面試不是開party

專家點(diǎn)評：一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因?yàn)橹b問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

10、夸夸其談--信口開河，言多必失

專家點(diǎn)評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認(rèn)可：

1簡明扼要，抓住問題的重點(diǎn)回答，不要做過多的延伸或擴(kuò)展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現(xiàn)。

2展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3將談話導(dǎo)向積極的方向。人無完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認(rèn)為"你就是最適合的人選"。

求職攻略十大忌諱心理

鄉(xiāng)土心理。

有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。

保守心理。

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理。

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來了隱患。

厭世心理。

有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

造假心理。

假學(xué)歷、假---證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。

羞怯心理。

在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

仕途心理。

“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

攀比心理。

一些學(xué)生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理。

一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

依附心理。

自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。

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