求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應聘者實用的三個求職攻略，希望能幫助到大家!

實用求職攻略

求職攻略1：自我剖析

首先要進行自我剖析，如自己的能力、興趣、潛力、追求和價值觀等，再做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃，這有利于精確自己的求職目標，縮小自己的求職范圍。

求職攻略2：量身定制簡歷

花足夠的時間撰寫一份簡歷，簡歷應有崗位針對性，同時體現自己在該方面具有突出的能力，確保HR能更快的了解到你所掌握的技能。

求職攻略3：個人社交媒體

你可以在個人網站、個人博客、個人公眾號上放自己的作品和成功案例，讓自己的能力和品質被更多人看到，利用人脈和推薦也許會幫你取得很多意想不到的收獲。

面試必問HR這12個問題

1問薪資的構成

底薪?績效?補貼?獎金?其他福利=薪資。獎金部分公司不是每個月都有的，有些是按季度/年度來計算的。

2問試用期&轉正工資

一般招聘網上的薪資范圍都是往高了說的，實際到手卻是最低范圍的那個數甚至更低，所以問清楚薪資是否在自己接受范圍內，一般大公司不會有這種情況。

3問工資是稅前還是稅后

一般HR和你說的都是稅前工資，實際到手是扣除五險一金的了。不過這個可以再和HR確認一下。

4問工資發(fā)放時間

上市公司5-10號發(fā);

制度健全公司10-15號發(fā);

中小型企業(yè)15號發(fā);

你應聘的公司是哪一種?

5問績效考核

也就是績效的考核方式，比如應聘崗位的具體考核方式，以及是否每個月有考評，一般有考評的都有月度獎金!

比如有些內容運營崗位就會明確告訴你說“我們內容運營每天的任務就是寫70篇文章”;

有些公司每個月會有自評?領導評分=個人本月績效考核成績，根據公司績效制度折算就是到手的績效了。

6問試用期時間

一般勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

7問上下班時間和法定節(jié)假日休息

一般是朝九晚六，或者朝八晚五，或者朝適晚七，具體的看該公司的上班時間，一般總工作時長一天8小時。以此來調整自己的作息時間。

一般總工作時長一天8小時。如果要夜間輪班輪休的那種還是好好考慮吧，身體要緊，畢竟只有一個。

8問晉升培訓機會

無論你是否有工作經驗，都可以問HR貴公司是否不定期有培訓課和培訓周期，以及晉升渠道，這樣也可以了解一下漲薪的機會。

9問五險一金繳納比例

我個人是比較看重五險一金的，入職不交五險一金的公司通通pass。很多公司都是2-3個月試用期后才購買五險一金，極少數個別公司會半年才買……

我以前遇到過，也有一些只有五險沒有一金。面試時要確認五險一金繳納的比例。

這個就看自己怎么選了。畢竟五險一金是普通上班族的基礎保障之一，有它，買房看病等大事也是用得上的。

10問漲薪機制

了解該公司多久漲薪一次;漲薪幅度;一年都沒有一次漲薪機會，那可以說很安穩(wěn)了……

如果以上問題，HR回答得比較詳細，說明這個公司90%薪酬制度還是比較完善的，但是，如果HR含糊其辭，回答得模棱兩可，那就要留意了。

11問其他福利

一年13薪?是否有年終獎?一個月團建一次?餐補?車補?問清楚發(fā)放形式。

12“哄”HR的甜話

如果我有幸被貴公司聘取，我需要提前了解公司的哪些工作流程呢?

這個熱愛工作的心機提問，會讓HR覺得你這個小伙子/小女孩還不錯，給你加印象分哦!

找工作，別錯過，年后求職攻略來啦!

1、認識自己、明確定位

節(jié)后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺還是其他?未來希望駐扎在哪個行業(yè)?

在投遞簡歷前可以深刻分析自身條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標等，選擇自己喜歡并且有競爭優(yōu)勢的崗位。

崗位不足夠了解，抓緊時間通過查看資料、問詢從業(yè)者、實習等方式去了解它，提升自己的專業(yè)度和競爭力。

受疫情影響，大部分企業(yè)如旅游業(yè)，餐飲業(yè)都會受到不小的沖擊，當然受影響只是暫時的，恢復元氣是遲早的。

對一些行業(yè)雖有影響，但在某種程度上拉動了互聯網、快消等行業(yè)的發(fā)展，多個線上軟件因為在線人數過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫(yī)藥，零食等快消產品，線上游戲，視頻網站流量增加等等，都是催生出來的新商機。

利用年假當前這段時間，考慮自己的專業(yè)和職業(yè)前景，結合未來行業(yè)發(fā)展現狀，是否需要重新調整自己的求職目標。

2、修改簡歷，做到人崗匹配

簡歷永遠是毋庸置疑的求職第一步，一份好的簡歷，是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。

這塊“磚”的質量，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。

簡歷投遞成功率最大化的關鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業(yè)或崗位方向后，要有針對性地修改簡歷。

把主要業(yè)績，用可視化、數據化的方式表現在簡歷上，面試官可以據此推測你勝任某項職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。

趁這段時間，把自己的簡歷準備好，利用互聯網把求職信息提前在相關求職網站上發(fā)布，聯系想要招聘企業(yè)的HR，確定面試時間。

而且年假的時間還可以做好信息收集工作，仔細分析自己的優(yōu)缺點，以及自己的就業(yè)意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業(yè)，制作好簡歷，隨時準備投遞。

3.放平自己心態(tài)，提升競爭能力

學會隨遇而安，調整自己的心態(tài)，利用這段時間在家里好好陪陪親人。

同時，也給自己充充電，多看看行業(yè)相關的書籍，多了解市場未來的行業(yè)發(fā)展方向等等，提升自己的核心競爭力。待年后過后一舉拿下自己心儀的職位。

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