面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時應(yīng)注意的忌諱事項，希望能幫助到大家!

哪些是面試時需要問清楚的

1、工作地點、上下班時間、加班情況

如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

2、工作的內(nèi)容

一般來說，當(dāng)你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會受很多苦。

3、 工資和福利

任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

4、 試用期和培訓(xùn)機會

無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓(xùn)機會有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

四點忌諱千萬不要去觸碰

一、切忌只說不做，沒有具體的案例

很多人在面試時，他們總是說自己渴望得到知識，他們很善于學(xué)習(xí)，但當(dāng)面面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己，但此時他們卻不能拿出一個像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們都很忌諱光說不練。特別是在與面試官交流我們的工作成果時，我們最好能拿出具體的案例來說明。同時，在向面試官解釋問題時，我們也應(yīng)及時加上一些時間和具體的數(shù)字元素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。

例如，如果你說你非常有能力學(xué)習(xí)，你可以在你開始的時候向面試官解釋你學(xué)到了什么，你學(xué)到了什么，你花了多長時間來學(xué)習(xí)這項技能，同時你用了多長時間來做其他事情，當(dāng)你向面試官表達你的工作成果時，你也可以在你做哪個項目時向面試官解釋，你在這個項目中主要負責(zé)什么，通過什么你對這些事情負責(zé)，你對這個項目做出了什么具體貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應(yīng)的能力。

二、切忌向面試官說一些很空洞的話語

當(dāng)許多求職者向面試官介紹自己時，他們總是會說很多關(guān)于自己的事情。他們會說出自己做過什么工作，然后管理他們有多少人。但當(dāng)面試官問他們到底解決了哪些問題時，他們就困惑了很長一段時間。事實上，對于許多面試官來說，他們不在乎你做了什么工作，他們特別關(guān)心的是你在這段時間里解決了哪些問題，你解決的問題是否有價值，以及你解決問題的能力是否可以轉(zhuǎn)移到這家公司，這樣它才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

對于一家公司來說，公司真正關(guān)心的是你能解決多少問題，你能為公司創(chuàng)造多少價值。所以求職者在面試時盡量不要說空話，而是用解決問題的思維與面試官交流。

三、切忌說自己做事踏實，專注細節(jié)

很多求職者在找工作時，他們總是說他們非常專注于細節(jié)，并以腳踏實地的方式做事。但當(dāng)面試官看簡歷時，面試官在簡歷上發(fā)現(xiàn)了很多細節(jié)。這時，當(dāng)面試官會發(fā)現(xiàn)你說的話與你的真實表現(xiàn)很不一致，所以他們對你的第一印象不太好。

因此，當(dāng)應(yīng)聘者與面試官交流時，不要說得太完美。面對面試官的問題，應(yīng)聘者也應(yīng)該改變一種方式，讓面試官明白這一點。同時，在面試時，應(yīng)聘者也應(yīng)該采用同樣的形式，不要在一個版本上寫簡歷，但在與面試官的具體溝通中，他們將自己描述為另一個版本。

四、講團隊關(guān)系時切忌夸夸其談

在面試過程中，面試官肯定會問你如何處理你與團隊成員的關(guān)系。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會談?wù)撟约汉蛨F隊之間的關(guān)系有多好。我對這個團隊做出了多大貢獻等。

其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關(guān)系最好的方式就是：

1.你想向面試官解釋你以前參與過哪些項目嗎?

2.你在這個項目中扮演什么角色?

3.你和誰合作?

4.你們在合作過程中解決了哪些問題?

5.你的工作是如何通過合作完成的?

當(dāng)你結(jié)合具體案例來表達你與同事的關(guān)系時，面試官自然會同意你說的話，面試官認為你有能力具體解決這些問題。

如何才能知道面試成功

1、對你的回答表示贊同

面試官通常有一定的規(guī)則來盤問求職者，偶爾也會根據(jù)不同的求職者作出某些改變或隨機提問。但是，他們面試了無數(shù)的人，也聽到過各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點頭贊成你的回答，并發(fā)自內(nèi)心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標(biāo)簽。

2、對你的某一特長進行深入交流

當(dāng)面試官對你的某一項或多項優(yōu)勢感興趣，而他就此事與你進行深入交談時，你很可能會被選中。與平庸的人相比，如果你有一個別人不擅長得特長，那么你在其他人中就會"發(fā)光"，如果你是一個足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當(dāng)他們開始詢問你的強項，這意味著你的優(yōu)勢可能對企業(yè)有用，留下的機會會大大增加。

3、仔細詢問你目前的工作情況

衡量一個人是否對你感興趣的標(biāo)準(zhǔn)是什么?關(guān)鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現(xiàn)場也是如此，如果對方仔細詢問你當(dāng)前的薪資和職位狀況，并詢問所需的薪資和工作期望，這意味著對方對"讓你進入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。

4、把你介紹給公司的其他同事

對于不合格的求職者，面試官會覺得他們不會再見面了，希望對方能快點走，避免浪費雙方的時間。如果面試官認為你有很好的進入公司的機會，甚至可以說你是一個非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現(xiàn)得很好，面試官也可能會在其他員工面前表揚你的個性和有點，以加深大家對你的印象。

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