面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時有哪些話是千萬不能說的，希望能幫助到大家!

面試時有哪些話是千萬不能說的

1、大話。特別是顯而易見的大話。(須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮夸能瞞得過試官。)

2、關(guān)于面試官個人的私人問題(他和你真的沒有那么熟)

3、前任公司、同事的壞話，特別是激烈的批判語言(即便是他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認(rèn)為你不那么好相處。)

4、別扯些和面試無關(guān)的事情。

5、項目成功都是自己的功勞。

6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。

7、不能加班!

8、我還有一個面試，趕時間。

9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。

10、詢問如果自己在試用期階段不合心意可否提前走人。

11、一再追問待遇的細(xì)節(jié)。

12、對公司的實力表示質(zhì)疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。

面試現(xiàn)場出錯的補救技巧：

首先，針對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。

面試中的問題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考核你的能力。你只要明確地亮出自己的正向的觀點，盡可能按照自己的思路做出回答，呈現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必過分緊張。

其次，要快速判斷能不能進(jìn)行彌補。答錯了，總是想著找機(jī)會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補的話，就不必耿耿于心，而要即刻忘記，繼續(xù)冷靜地回答下面的問題。

第三，若是覺得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：

1、以正改錯。

意識到錯了，就要誠摯地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最佳的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

2、化錯為正。

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識，在回答時，本來想好要重點談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。

3、續(xù)錯成正。

在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”，結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認(rèn)自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時的積累不可少，考前參加強化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應(yīng)對。

導(dǎo)致面試失敗的8大行為

一.不善于打破沉默。

面試中，候選人出于種.種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果導(dǎo)致面試出現(xiàn)冷場。就算能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，不管是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二.為偏見或成見所左右。

假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

三.慷慨陳詞卻舉不出例子。

候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”候選人便無言應(yīng)對。在面試中，候選人要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

四.缺乏專業(yè)風(fēng)采。

有些候選人面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

五.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達(dá)到”候選人常常無言以對。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計劃。

六.假扮完美。

面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點?正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七.主動打探薪酬福利。

有些候選人會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位候選人感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。

八.不如如何收場。

很多候選人面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為候選人應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。

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