一個(gè)人想工作，而又找不到工作，這也許是陽(yáng)光下財(cái)富不平等所表現(xiàn)出來(lái)的最慘淡的景觀了?！旭R斯·卡萊爾

本文主要是研究失業(yè)現(xiàn)象，專業(yè)性較強(qiáng)，趣味性不高，請(qǐng)慎讀。

失業(yè)

在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇中，在一定年齡范圍內(nèi)一個(gè)人愿意工作并具備工作能力，但是未找到工作的情況，即認(rèn)為是失業(yè)。失業(yè)率為失業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)力之比。

并不是每個(gè)人都屬于勞動(dòng)力范疇，比如全日制的學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者和退休人員就不算勞動(dòng)力，勞動(dòng)力等于就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。

自然失業(yè)率

失業(yè)是無(wú)法完全消除的，運(yùn)行再良好的經(jīng)濟(jì)體也總會(huì)存在著失業(yè)。

自然失業(yè)率是指在沒(méi)有貨幣因素干擾的情況下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)自發(fā)力量的作用下，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)應(yīng)有的失業(yè)率。

自然失業(yè)率又被稱為“充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率”或“無(wú)加速通貨膨脹下的失業(yè)率”。

自然失業(yè)率是可知的，其計(jì)算公式為：自然失業(yè)率 = 離職率/（離職率+就業(yè)率）。 提高就業(yè)率或者降低離職率都可以降低自然失業(yè)率。

自然失業(yè)是指在經(jīng)濟(jì)中某些難以避免的原因引起的失業(yè)，在任何動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中這種失業(yè)是必然存在的。自然失業(yè)可以分為摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)

由于工人找工作需要花時(shí)間而引起的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)。

在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的，而關(guān)于求職者和空缺職位的信息流動(dòng)是不完全的，工人在不同地區(qū)的流動(dòng)也不是即刻的，所以摩擦性失業(yè)是不可避免的。

同時(shí)，許多政府政策會(huì)改變摩擦性失業(yè)的數(shù)量。

現(xiàn)在眾多的求職軟件加快了勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息流動(dòng)，讓求職者可以更快地匹配到到合適的崗位，這可以有效地減少摩擦性失業(yè)數(shù)量。

政府提供的失業(yè)保障金會(huì)無(wú)意中增加了摩擦性失業(yè)的數(shù)量。那些得到失業(yè)保障津貼的失業(yè)者尋找新工作的壓力小了，更有可能放棄沒(méi)有吸引力的工作機(jī)會(huì)，這就會(huì)提高自然失業(yè)率。

但這并不意味著失業(yè)保障金是一個(gè)換制度，它減少了工人對(duì)自己收入的不確定性，而且，使工人拒絕沒(méi)有吸引力的工作也可能導(dǎo)致工人和工作之間更加匹配。

所以任何事物都有兩面性，我們要辨證地看待。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于工資剛性和工作配給所引起的失業(yè)。剛性是相對(duì)于彈性的概念，也稱為粘性，就是不能及時(shí)快速變動(dòng)的意思。

當(dāng)實(shí)際工資保持在勞動(dòng)供給和需求的均衡水平之上時(shí)，勞動(dòng)的供給量大于需求量，企業(yè)必須以某種方法分配稀缺的工作崗位，結(jié)果就產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

而造成工資剛性的主要原因是：最低工資法、工會(huì)壟斷和效率工資。

最低工資法

最低工資法確定了企業(yè)支付給雇員的工資的法定最低水平，當(dāng)政府阻止工資下降到均衡水平時(shí)，政府就造成了工資剛性。

最低工資法同樣有它的兩面性，更高的最低工資水平可以增加有工作的窮人的收入，但同時(shí)會(huì)引起另一些人失業(yè)。

效率工資論

效率工資理論認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過(guò)支付給員工比勞動(dòng)市場(chǎng)出清水平更高的工資，可以促使勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，獲得更多利潤(rùn)。

企業(yè)給員工開(kāi)高工資，會(huì)提高該企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，降低員工流動(dòng)性，從而減少招聘和培訓(xùn)新員工所花費(fèi)的時(shí)間和金錢。

同時(shí)，由于工資高于行業(yè)水平，員工會(huì)更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)，提高工作積極性，減少偷懶以免被開(kāi)除。

所以企業(yè)認(rèn)為，保持工資高于供給和需求相平衡的水平是有利可圖的。

工會(huì)的壟斷力量

本文工會(huì)指的是西方制度下的工會(huì)。在工會(huì)制度下，已加入工會(huì)的工人的工資不是由供給和需求決定的，而是由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)管理層之間的談判決定的。

最終的協(xié)議常常是把工資提高到均衡水平以上，并允許企業(yè)決定雇傭多少人。結(jié)果是所雇傭的工人數(shù)量減少了，結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加了。

那些已經(jīng)被企業(yè)雇傭的工人我們稱為局內(nèi)人，他們一般都想使企業(yè)的工資保持在高水平。而局外人，即失業(yè)者，承擔(dān)了局內(nèi)人高工資的部分代價(jià)，因?yàn)樗麄冊(cè)诘凸べY水平是才會(huì)被雇傭。

局內(nèi)人和局外人這兩個(gè)群體之間的利益沖突是不可避免的。

所以，凡是看兩面，不要總覺(jué)得別人家的制度更好，萬(wàn)一你是那個(gè)局外人呢？

周期性失業(yè)

周期性失業(yè)指失業(yè)率對(duì)自然失業(yè)率的偏離，是由于總需求不足或者經(jīng)濟(jì)沖擊而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段，這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)中的周期性波動(dòng)是一致的。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中，有些失業(yè)是不可避免的，不能單純地認(rèn)為有人失業(yè)就是經(jīng)濟(jì)不好的表現(xiàn)，零失業(yè)不是自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合理目標(biāo)。