有很多單位為了讓工作環(huán)境更加充滿氣氛，會開啟規(guī)范制度，比如樂捐，樂捐制度是很多單位都會采取的制度，近日有一位女子在入職之前被工資樂捐制度嚇退，這是怎么回事呢？公司讓員工樂捐到底合不合法呢？和小編小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

女子入職被公司樂捐制度嚇退

3 月 8 日消息，據(jù)白鹿視頻報道，廣東廣州一女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻勸退了。

謝女士稱，找工作時有點心力交瘁，這家公司面試比較簡單，問了幾個常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度，自己看了就立馬跑路了。謝女士表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時要注意。

" 樂捐 " 從字面上理解是員工自愿捐款的行為，但在某些規(guī)定 " 樂捐 " 制度的企業(yè)規(guī)章制度中，多數(shù)都存在偷換概念的現(xiàn)象，員工一旦違反某些管理性規(guī)定，都由企業(yè)強制 " 樂捐 "，" 樂捐 " 款項直接在工資中扣除。

本質(zhì)上，這仍然是公司罰款的一種方式。這種情況下，僅靠規(guī)章制度中的 " 樂捐 " 二字，并不能給罰款 " 洗白 "，不能視為員工的自愿行為。

律師指出，捐贈應(yīng)當(dāng)是自愿和無償?shù)?，禁止強行攤派或者變相攤派，不得以捐贈為名從事營利活動。那么 " 被樂捐 " 的錢能要回來么？

按照規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ａ硗?，未及時足額支付勞動報酬或用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同。

公司讓員工樂捐合法嗎

根據(jù)法律規(guī)定，員工遲到或者曠工的，企業(yè)只能扣除對應(yīng)缺勤時間的工資。這種樂捐制度實質(zhì)上屬于罰款，所以員工有權(quán)拒絕公司強制性的“樂捐”，并且對于已經(jīng)“樂捐”了的金額可以要求企業(yè)進(jìn)行返還。

勞動關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的

企業(yè)的獎懲制度實質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù)，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。

所以，合理合法的獎懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié)，設(shè)置不同的懲戒結(jié)果，該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪，而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。