職場如戰(zhàn)場，別看職場上表面風平浪靜，但是在它的背后卻隱藏著波濤洶涌。下面小編給大家分享關(guān)于求職面試成功攻略內(nèi)容，希望能夠幫助大家!

求職面試成功攻略

求職面試第一步：好的求職心態(tài)

1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時做過多少功課和研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。

2.把每份工作都看作階段性工作

絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時都會被炒。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備?！边@是每個初入職場的新人應該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它，從中學到些什么。

3.把每份工作都看作是一個學習的機會。

每一份工作的每一項工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個新的課程。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。同時在面試時，要學會向面試官表達你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

求職面試第二步：巧妙應對特殊情況

1.提前告知HR自己會遲到

據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因為某某原因面試遲到，但你仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR再給予一次機會;二則可以讓HR重新安排當天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。

2.打電話重約時間

面試遲到，尤其遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準時到達時，打電話告知HR自己因為臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標簽。

3.誠懇道歉

還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。

職場上受歡迎的人

1.足夠自信的人

自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事，首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的、最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發(fā)揮出來。

2.效率高的人

效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。

3.頭腦靈活的人

無論是工作還是生活都需要靈活的頭腦，不死板，不僵化。

4.有冒險精神的人

人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，就需要你自己去創(chuàng)造。創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷。

5.善于抓住機遇的人

我們身邊往往有很多機遇，只是由于疏忽沒有發(fā)現(xiàn)，從而讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現(xiàn)搶先了。所以，平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機遇有很大的好處。

6.珍惜時間的人

浪費時間就等于浪費財富!天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你口袋的。要善于珍惜時間，利用時間。

7.眼光獨到的人

想別人未想的事，走在別人前面，堅持自己的見解，這樣的人怎能不成功?

8.有總結(jié)習慣的人

無論做人還是做事，總結(jié)很重要。在聽取別人的意見中總結(jié)，在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把它變成你的經(jīng)驗。

職場上容易被辭退的人

1、缺乏團隊精神

職場上有很多工作需要員工去完成，而這些工作中不乏需要多人一起合作的，因為這樣一項工作才能夠更高效率的完滿完成。但是如果有員工在這個過程中，總是我行我素、不考慮團隊、毫無團隊精神并且不善于跟別人協(xié)作，那么這樣的人就只能被整個團體甚至公司淘汰。

2、個人能力不強

現(xiàn)在的社會發(fā)展越來越快，一個人如果進入職場卻在日常工作中被發(fā)現(xiàn)個人能力不強，那么領(lǐng)導一般就不會重用這樣的人，因為領(lǐng)導也害怕因為一個人從而影響整個部門被公司老總訓。這個時候領(lǐng)導一般就會找你身邊的同事去完成工作，而你在這場競爭中就已經(jīng)失去先機了，在日后必然也會首先被選為下崗人士。

3、太過循規(guī)蹈矩

職場上太過循規(guī)蹈矩的人就像是一個“機器人”，因為機器就是循規(guī)蹈矩的，只有別人給指令或者按鈕它才會行駛?cè)蝿?。而如今的職場需要的是具有?chuàng)新能力、開拓能力的人，也只有這樣的人才能得到公司的重用;那些在職場上太過循規(guī)蹈矩的人將會被更快的擠進失業(yè)者人群里面。

不想被職場淘汰，就別學這幾種人。

4、只會說不會做

俗話說：光說不練假把式。有些人在職場上談天論地，長著一副滿腹經(jīng)綸的樣子，就好像他一說話，所有的一切都在發(fā)生變化。但事實上一切都還是原來那樣什么都沒變過。而那些充當言語巨人的員工，只會說不會做的員工，在與別人的競爭中也會更容易失去一切。

5、辦事效率太低下

平時默默無聞，看起來老實可靠忠厚的“烏龜”確實比較容易喚起人們的同情心。但是對于現(xiàn)實如此殘酷、競爭如此激烈的職場來說，是不需要這類動作遲緩、辦事效率低下的“烏龜型”員工，而這類人也注定會被淹沒在激烈的競爭大潮中。

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