面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試常見的問題及應(yīng)答技巧有哪些，希望能幫助到大家!

面試常見的問題及應(yīng)答技巧有哪些

1.請(qǐng)做一下自我介紹。

在面試官?zèng)]有規(guī)定時(shí)間的情況下，要學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么?不是介紹性別、年齡等個(gè)人信息，而是要與應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)介紹。主要突出三點(diǎn)：

1)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，也就是自己的背景介紹;

2)公司為什么要選擇你，證明過往經(jīng)歷適合該崗位;

3)為什么要選擇這家公司

應(yīng)答參考：

__經(jīng)理，你好。我叫__,今年__歲，畢業(yè)于__大學(xué)。之前在__公司擔(dān)任過__職位，有__年工作經(jīng)驗(yàn)。

面試前我對(duì)公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項(xiàng)主要有A/B/...幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實(shí)踐操作的，并且有不錯(cuò)的成效。

貴公司屬于__行業(yè)，同時(shí)也會(huì)一家創(chuàng)業(yè)型公司，很符合我的要求。對(duì)于__行業(yè)，我是長期看好并且立志要在這行業(yè)長久發(fā)展，同時(shí)創(chuàng)業(yè)型 公司對(duì)個(gè)人能力等方面都有著高要求。

因此我向貴公司招聘的__崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對(duì)面溝通。

2.談?wù)勀銓?duì)加班的看法?

相信很多參與面試都會(huì)被問到對(duì)加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻(xiàn)。

應(yīng)答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時(shí)，我會(huì)努力提升工作效率，減少不必要的加班。

3.你還有其他問題要問的嗎?

說實(shí)話，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個(gè)問題來對(duì)你做出判斷。同時(shí)，企業(yè)還沒有表明會(huì)給你發(fā)Offer或暗示邀請(qǐng)你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。

應(yīng)答參考：作為新進(jìn)員工，公司是否會(huì)先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?或者是公司的晉升機(jī)制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)熱情的求職者。

4.你可以給公司帶來什么?

對(duì)于我們這個(gè)社會(huì)問題，可以試著告訴面試官能為中國企業(yè)為了減少成本費(fèi)用，比如提高自己已經(jīng)有__年工作生活經(jīng)驗(yàn)，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時(shí)你能為公司管理帶來什么，這里可以更加突出自身的優(yōu)勢，同時(shí)也是可以引用過往的成績，因?yàn)槲覈鴶?shù)字才具備說服力。

我從事銷售已有__年，有能力開發(fā)大量客戶，在以前的企業(yè)做過__業(yè)績，也會(huì)兼顧老客戶的維護(hù)，開發(fā)新的需求和老客戶的消費(fèi).. 等等。

5.闡述下個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?

回答個(gè)人優(yōu)點(diǎn)建議提取與應(yīng)聘職位所需工作能力的契合點(diǎn)，比如應(yīng)聘新媒體平臺(tái)運(yùn)營，那么我們可以更加突出有文字功底、追熱點(diǎn)問題能力、思維活躍等，給到面試官一個(gè)具有直觀感受。

回答個(gè)人缺點(diǎn)時(shí)不要太誠實(shí).. 許多人失去了工作。 建議從個(gè)人求職申請(qǐng)入手，說一些小缺點(diǎn)不影響工作.. 比如應(yīng)聘技術(shù)崗位，那就可以說自己不喜歡熱鬧，平時(shí)比較宅..

6. 能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?

這里我們建議不要直接說出對(duì)上家公司沒有抱怨性的原因，如果剛好這家上市公司也存在著一些相同的問題，那么一個(gè)很大發(fā)展可能性會(huì)被pass掉?；卮鸬臅r(shí)候教師可以通過找出這家公司與上家公司的區(qū)別來作答。

答案參考：以前公司的線下銷售占主導(dǎo)地位，公司的投資也在那里，線上被削弱，玩不會(huì)是自己的價(jià)值;或者需要經(jīng)常去北方旅游，作為南方人不能適應(yīng)等等..

7.項(xiàng)目組遇到你是如何處理的沖突?

面試官主要可以提高企業(yè)整個(gè)社會(huì)問題進(jìn)行考察面試者處理沖突的能力發(fā)展以及數(shù)據(jù)處理人際關(guān)系的能力，因?yàn)椴还茏鍪裁垂ぷ?，免不了要和不同類型的人來往?/p>

答案參考：答案是簡要描述沖突發(fā)生的背景，同時(shí)談?wù)撃闶侨绾涡袆?dòng)的，然后突出你的行動(dòng)的積極結(jié)果。

一些上面列出的更常見的問題，具體到候選人后面試官會(huì)問問題的具體的事，所以最好也為一個(gè)固定的工作做在面試前要提前了解的問題。

高手通常掌握3點(diǎn)便可輕松應(yīng)對(duì)

第一，調(diào)節(jié)好心態(tài)。首先如果在面試中遭遇壓力面試，遇到不禮貌問題的時(shí)候，不要因?yàn)槊嬖嚬俚筱@的問題就讓自己慌亂了手腳，也不要因?yàn)檫@些看似毫無道理的提問，而回答提問時(shí)顯得情緒化，甚至通過直接反駁面試官的問題，這對(duì)大家來說是沒有其他任何好處的。還要充分意識(shí)到的是，壓力面試的形式內(nèi)容大多是根據(jù)自己未曾預(yù)料到的，所以在心態(tài)上要對(duì)他們這種未知性做好教學(xué)準(zhǔn)備，一切皆有可能。接受能力可能導(dǎo)致性能得到很好幫助幼兒自己需要調(diào)整工作心態(tài)。

二，找出面試官提問的原因.. 面試官拋出問題后，不要擔(dān)心，自己先在心里仔細(xì)商量對(duì)方的初衷。 在面試官的問題中，我們應(yīng)該能夠想象為什么面試官會(huì)問這樣一個(gè)問題，他的目的是什么? 一般來說，面試官通常會(huì)問以下原因。 一是考驗(yàn)求職者抗壓能力.. 二是考驗(yàn)?zāi)愕那榫w自控力.. 例如，面試官一直否認(rèn)你過去的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，覺得以前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不好，有很多問題。 在很大程度上，你可以復(fù)述和總結(jié)面試官的問題，以幫助你理解問題的原因，并為自己爭取時(shí)間思考。

三，回答面試官的問題要靈活。當(dāng)我們明白了為什么面試官要問的問題，我們可以回答面試官的問題針對(duì)性。例如，面試官拒絕了以往的經(jīng)驗(yàn)實(shí)習(xí)計(jì)劃不好，我們可以先承認(rèn)自己的一些不成熟的項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)是什么問題，你不這樣做，這個(gè)時(shí)候你可以將幾個(gè)有點(diǎn)小結(jié)。讓面試官看到你有自省意識(shí)來體現(xiàn)，那么你必須解釋為什么你做得不好，是什么樣的原因。也許是因?yàn)檫@樣的項(xiàng)目第一次接觸，缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以有一些問題是不可避免的。但你必須要指出的是，為了彌補(bǔ)這些問題，你付出多少努力。例如，要求該公司的老同志，或有經(jīng)驗(yàn)的朋友，以及通過各種方式訪問相關(guān)信息等等，最終你的項(xiàng)目進(jìn)行了改進(jìn)。

這樣的回答能夠讓面試官知道，雖然你的經(jīng)歷非常簡單，甚至是不值一提，但是我們通過這個(gè)經(jīng)歷，突出了一些自己的能力和解決這些問題的能力。最后企業(yè)如果沒有這個(gè)工程項(xiàng)目讓你獲得了什么成就，是否得到了國家領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊賞這，這時(shí)你都可以從側(cè)面提出來，讓面試官了解。這樣的實(shí)習(xí)生活經(jīng)歷，并不是一無是處的，還是有可以值得肯定的地方。

遭遇了壓力面試，不要覺得害怕，它的本質(zhì)其實(shí)就是一種測試手段，公司通過壓力面試環(huán)節(jié)，測驗(yàn)?zāi)銘?yīng)變能力和抗壓的能力是不是很強(qiáng)，所以我們要沉下心來，先冷靜地分析一下面試官提問背后的原因，然后多角度回答，這樣壓力面試也就不是什么難題了。

面試時(shí)如何回答自己的缺點(diǎn)

試比較下面兩組的答案，委婉作答。

關(guān)于社交能力

A: 我社交能力很差

B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人

B：我有時(shí)覺得把任務(wù)分配給別人比直接做要花更多的時(shí)間和精力

顯然，相對(duì)于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個(gè)問題的本質(zhì)。

切忌談無法改善的缺點(diǎn)

比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用，反應(yīng)能力遲鈍。

能夠認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，然后積極改變它是一種積極的態(tài)度，面試官很高興看到，在說出缺點(diǎn)之后應(yīng)該談?wù)勀闶侨绾位驅(qū)⑷绾胃倪M(jìn)這一缺點(diǎn)。 這不僅表明：

(1)能認(rèn)識(shí)自己;

(2)可以提高自己，你也可以談?wù)撘粋€(gè)面試官?zèng)]問及的項(xiàng)目或活動(dòng)。

切忌談非職業(yè)缺點(diǎn)

比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進(jìn)行逛街，做飯經(jīng)常做糊。

那談什么最好呢?

回答要點(diǎn)

1、談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。

談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。

2、具體來講，可以這樣：

喜歡追求細(xì)節(jié)從而影響項(xiàng)目/工作不能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。

談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。

3、具體來講，可以這樣：

類似的細(xì)節(jié)追求導(dǎo)致項(xiàng)目/任務(wù)沒有如期完成。通過時(shí)間管理技能，改變方式，來完成該框架的細(xì)節(jié)，然后完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)置優(yōu)先級(jí)表格，使用這個(gè)優(yōu)先級(jí)表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個(gè)估計(jì)什么時(shí)候可以予以幫助的時(shí)間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

規(guī)避面試時(shí)的一些缺點(diǎn)，讓你更好的面試成功。

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