面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試求職應規(guī)避的11個常識錯誤，希望能幫助到大家!

面試求職應規(guī)避的11個常識錯誤

第一點：與面試官“套近乎”。

具有一定專業(yè)水準的面試官是忌諱求職者套近乎的，因為雙方的關系過于隨意或過于緊張會影響面試官的判斷。

第二點：模糊的個人職業(yè)發(fā)展計劃。

許多人對自己的職業(yè)發(fā)展計劃有目標卻沒有想法。 例如，當被問到”你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? ” 很多人會說”我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)” 如果面試官問”為什么” 候選人通常會覺得很困惑。 事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都不能脫離你對自己當前技能的評估，你需要勝任技能發(fā)展計劃大綱中的職業(yè)目標。

第三點：不善于打破沉默..

當采訪開始，候選差“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開對話框。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。

第四點: 你說了很多，但是你不能舉例。

當面試官談論他或她的個人成就、專業(yè)或技能時，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個例子嗎?”候選人無言以對。面試官認為事實勝于雄辯。

第五點：缺乏一種積極的趨勢。

面試官經(jīng)常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人都會臉紅或者說謊，而不是誠實地回答或者給出一個肯定的解釋。 比如，面試官問，你為什么五年換了三次工作? 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談談自己因此學到了多少，成熟了多少。

第六點：職業(yè)風度的喪失..

在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司現(xiàn)在時或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)知識，這種行為是非常忌諱的。

第七點：不善于提問。

有些人在不該問的時候問問題，比如在面試中打斷面試官。 還有一些人在面試前不準備問問題，當他們有機會問問題時不知道該說什么。 事實上，一個好的問題，比簡歷上數(shù)不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。

第八點：積極主動探索薪酬福利..

有些考生會主動詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結束了主動權，結果是欲速則不達。面試官有這種行為的人力資源專業(yè)性是禁忌。事實上，如果一個位招聘人員有意應聘者，自然會問他們的報酬。

第九點: 不知道如何結束。

許多求職者以語無倫次結束面試，或被成功的興奮或?qū)κ〉目謶炙蜎]。在面試結束時，作為候選人，你不妨表達一下對該職位的理解;熱情地告訴面試官你對該職位有什么興趣，并詢問接下來是什么;微笑著與面試官握手，并感謝面試官的接待和考慮。

第十點：假扮完美。

面試官常常會問：“你們有什么弱點遭遇挫折的你的職業(yè)生涯做人物?”有些人會毫不猶豫地回答：沒有。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，也只有他們自己遭受挫折的正確認識，創(chuàng)建真正成熟的人格。

第十一點：被引入陷阱。

面試官有時會評估候選人的商業(yè)判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠實守信的企業(yè)文化后，或者干脆什么都不說，問：“作為一名財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)讓你在一年內(nèi)規(guī)避1000萬元，那你會怎么做?”如果你當場撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會有很多想法，你已經(jīng)建立起來了。

常見的面試類型及應對技巧

一、專業(yè)的面試方法

1.非結構化面試

非結構化面試，即沒有既定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向應聘者提出問題，而對應聘者來說也無固定答題標準的面試形式。這類看似天馬行空的面試，一方面可以讓求職者放松自己的心態(tài)，另外也可以通過一系列看似毫無關聯(lián)的問題，組合起來之后就可以相對完整地看出你的個人能力。

2.行為描述面試

這類面試通常是結構化面試或者半結構化面試，目前面試官大多會用“STAR”面試原則，在與求職者交談時，首先了解應聘人員以前的工作背景，盡可能多了解他先前供職公司的經(jīng)營管理狀況、所在行業(yè)的特點、該行業(yè)的市場情況，也就是所謂的背景調(diào)查(Situation)，然后重點了解該員工具體的工作任務(Task)都是哪些，每一項工作任務都是怎么做的，都采取了哪些行動(Action)，所采取行動的結果如何(Result)。

3.壓力面試

壓力面試是面試官刻意制造緊張氣氛，以了解應聘者將如何面對工作壓力。例如，一位客戶經(jīng)理職位的候選人有禮貌地提到她在過去兩年內(nèi)從事了四份工作時，面試官可能告訴她，頻繁地工作變換反映了不負責任和不成熟的行為。如果應聘者對工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若應聘者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。此外，該方法也可以用來證實對一些信息的懷疑。

4.評價中心

評價中心技術包括無領導小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等主要技術和方法，其中目前被企業(yè)廣泛應用的是無領導小組討論，在每年校園招聘中大型企業(yè)通常將該方法作為第一輪面試篩選。

二、奇葩的面試方法

1.說教式面試

一般面試，面試官除了提問和解答應聘者關于公司及職位的問題很少說話，但說教式面試中，面試官說話的時間遠遠超出應聘者說話的時間，而且是以一副居高臨下的姿態(tài)與應聘者溝通。

2.傳銷式面試

傳銷式面試最主要的特征是面試官會花更多時間來談及公司和職位發(fā)展如何好，并不斷說服應聘者加入公司。

3.秒殺型面試

整個面試時間，從你進門坐下到出門，只有僅僅1-5分鐘時間，可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓應聘者感到憤怒甚至屈辱的面試類型。

4.借腦型面試

的確有很多，特別一些高級管理崗位，打著面試的旗號，其實是讓別人免費提供方案。

如果疑似遭遇了“借腦型”面試，應該如何判斷和應對呢?網(wǎng)友“阿斯”也分享了自己的4步反問法：

實際上，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。

第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么?

對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等原因，這些都是正常的。如果沒有正常的原因，對方的招聘原因目的模糊，回答含糊其辭，邏輯不清晰，還總是咨詢式地發(fā)問，那肯定有問題。

第二個反問句：貴公司要求這個崗位的人有什么樣的技能?

讓對方描述一下崗位人員的要求，清楚地記下這些要求，接著再問“那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎?”如果對方回答是，就繼續(xù)回復“既然不是方法的問題，即使告訴貴司我的經(jīng)驗也沒用，因為操作起來還是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一點”，這樣對方也無話說。

第三個反問句：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的?

當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現(xiàn)在的做法，并告訴他，其實很多方法不是不對，而是有待改進。先嘗試“掏”他的東西，如果他不愿意分享，那你也沒必要再和他分享了。你可以說：“如果我對現(xiàn)狀了解得不清楚，就沒法詳細地回答貴司的這類問題，或者沒法提供更有效的方法?！?/p>

第四個反問句：如果我不能透露我原公司的相關信息，您怎么看?

如果他問非常細節(jié)的問題，事實上就已經(jīng)侵犯了你原來公司的隱私，就算你回答了，對方也會覺得未來你也可能會出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，如果讓你入職的話你一定能夠解決這樣的問題，再舉幾個你解決過的案例，只談結果，不談過程。

視頻面試這些小技巧助你求職加分

關于硬件準備篇

① 準備一部拍照清晰的智能手機

② 準備收音效果好的有線/無線耳機

③ 準備穩(wěn)定的手機支架或三腳架

關于環(huán)境布置篇

① 保持室內(nèi)充足的光線(注意開燈補光)

② 保持背景環(huán)境干凈整潔(最好用書架)

③ 保持室內(nèi)環(huán)境安靜，減少雜音

關于心理準備篇

① 提前進行模擬面試練習(自我查找問題)

② 正向積極的心理暗示(自我鼓勵、加油)

③ 準備常見問題的回答思路(用草稿紙寫好)

關于形象建議篇

① 面試中盡量不抖動、晃動身體部位

② 避免、克服咬嘴唇等下意識動作

③ 淡雅妝容、適當?shù)倪M行濾鏡和美顏

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