面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看不要總是毫無(wú)準(zhǔn)備地就去面試，希望能幫助到大家!

不要總是毫無(wú)準(zhǔn)備地就去面試

例一：

當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例子，你的情形不見(jiàn)得適用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過(guò)度有自信以免人家反感。

可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過(guò)度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽(tīng)懂人家的意見(jiàn)，那恐怕你還是得不到這份工作的 。

例二：

另一方面，如果你申請(qǐng)像秘書(shū)、人事和會(huì)計(jì)這樣的工作，可能不是一個(gè)體面的新人，因?yàn)檫@是一項(xiàng)挑剔、專注和耐心、重新記錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。并不是說(shuō)當(dāng)你是一名會(huì)計(jì)時(shí)，你不能強(qiáng)硬，只是主管可能寧愿任命一個(gè)人來(lái)讓他放心，你仍然可以表現(xiàn)出你的幽默。

例如，在中性復(fù)雜的工作，講了幾個(gè)笑話會(huì)更容易，也應(yīng)該是不錯(cuò)的，但原則上接受采訪時(shí)，還是盡量不要笑話，如果你不怕死的，也許會(huì)遇到欣賞你主管也表示不確定......只是有點(diǎn)害怕這種情況哦!

三、小結(jié)

等等。 你想讓人們有什么感覺(jué)? 或者其他人想看什么，哪個(gè)更明顯? 年輕人很容易給人留下主管不務(wù)實(shí)、不可靠的印象。 與其在面試中表現(xiàn)出你的熱情，不如向他展示你穩(wěn)重而從容的一面，這樣當(dāng)然你就不必看起來(lái)焦慮，就像在等待面試的時(shí)候抽煙一樣... 你必須看起來(lái)開(kāi)心，即使你想這么做。

此外，很多人都說(shuō)言行舉止很有禮貌，很有禮貌，發(fā)型，怎么穿，這里的建議是盡量不要和你平時(shí)太不一樣，以免出丑的時(shí)候太緊張。

比如平時(shí)不常用的香水，意外噴多了，緊張和加速血液循環(huán)，如果事件是整個(gè)香水之間進(jìn)行的，這是非常尷尬的。總而言之，保持更自然，更多更好的平衡感。

考生回答問(wèn)題的技巧

(一)澄清原由，避免抽象

問(wèn)題總是想了解一些候選人的具體情況，不僅要簡(jiǎn)單的“是”和“否”的答案。它應(yīng)該是不同的問(wèn)題，有的需要解釋為什么一些應(yīng)該注意的是程度。不要講了整個(gè)故事，過(guò)于抽象的回答，他們往往沒(méi)有留下具體的印象主試。

(二)確認(rèn)問(wèn)題的內(nèi)容，不回答問(wèn)題

在訪談中，如果雇主的問(wèn)題，觀點(diǎn)，使我不知道在哪里回答或難以理解對(duì)方問(wèn)題的意思，可以重復(fù)提問(wèn)，并先談?wù)勛约簩?duì)問(wèn)題的理解，請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)于不太具體的問(wèn)題，一定要明確，這樣才會(huì)有針對(duì)性，不會(huì)回答錯(cuò)誤的問(wèn)題..

(3)有個(gè)人的看法，個(gè)人特征

有時(shí)在面試中會(huì)遇到一些應(yīng)聘者，同一個(gè)問(wèn)題會(huì)遇到很多次，相似的答案會(huì)聽(tīng)到很多次。 因此，會(huì)有一種無(wú)聊的感覺(jué)。 只有具有獨(dú)特的個(gè)人意見(jiàn)和個(gè)人特色的回復(fù)，才能引起對(duì)方的興趣和注意。

知道就是知道，但不知道

面試遇到自己不知道，不知道什么時(shí)候，都不是問(wèn)題，避免閃爍，沉默不語(yǔ)，牽強(qiáng)附會(huì)，是不可取的做法不懂裝懂，真誠(chéng)坦率地承認(rèn)自己的不足之處，相反，它會(huì)贏得主試誰(shuí)信任和好感。

面試官常用的十個(gè)套路

一、面試崗位

面試官：你所應(yīng)聘的崗位是全方位的，并且該位置對(duì)人的要求是較強(qiáng)的技能型。

解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應(yīng)聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點(diǎn)說(shuō)就是干幾個(gè)人的活，拿一個(gè)人的工資。

二、工作人性化

面試官：我們的工作時(shí)間一般屬于彈性工作。

解讀：那你就要明白他的意思，就是說(shuō)你以后的工作需要經(jīng)常性的加班，有可能加班還是沒(méi)有任何酬勞的。

三、這個(gè)工作發(fā)展前景好

面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運(yùn)行營(yíng)品有超級(jí)好的遠(yuǎn)景，從各個(gè)方面均可使你的工作能力擁有極大的進(jìn)步。

解讀:你正在應(yīng)聘的工作，前一段時(shí)間內(nèi)所做的事情會(huì)比較繁瑣，你將會(huì)吃不消，所以在進(jìn)入本公司前你必須準(zhǔn)備就緒，但是過(guò)了這段時(shí)間你將會(huì)擁有加薪機(jī)會(huì)。

四、崗位挑戰(zhàn)性大

面試官：你面試的這份工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)很有挑戰(zhàn)性，但是如果一旦有業(yè)績(jī)那工資也是很高的。

解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒(méi)有辦法收拾的爛攤子。

五、需要上進(jìn)心和事業(yè)心

面試官：我們的工作需要上進(jìn)心強(qiáng)的人和事業(yè)心強(qiáng)的人來(lái)做。

解讀：這份工作任務(wù)量比較大，有可能你白天上班的時(shí)間都做不完當(dāng)天的工作量，下班了還要在自己家里加班。

六、崗位福利待遇高

面試官：這個(gè)崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據(jù)你自己的工作能力來(lái)獲得的。

解讀：也就是說(shuō)你面試的這份工作，你的工資并不是穩(wěn)定持續(xù)發(fā)放，而是你的老板看他對(duì)你的喜歡程度以及他覺(jué)得你的能力強(qiáng)不強(qiáng)來(lái)發(fā)放的。

七、融入團(tuán)隊(duì)

面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。

解讀：如果你在以后的工作當(dāng)中遇到自己不會(huì)的問(wèn)題，不要去請(qǐng)教打擾身邊的同事，自己一個(gè)人加班去補(bǔ)課吧。

八、加班制度

面試官：公司沒(méi)有明確規(guī)定加班制度，只要每天按時(shí)把工作任務(wù)完成就好。

解讀：這可能就意味著該公司工作任務(wù)將會(huì)很龐大，如果你在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務(wù)。

九、獨(dú)立能力

面試官：要有獨(dú)擋一面的能力，希望你自己能夠獨(dú)立完成這份工作。

解讀：也就是說(shuō)目前這份工作無(wú)論遇到任何問(wèn)題都需要你自己去摸索去學(xué)習(xí)，不要做任何打擾到同事的事情。

十、另行通知

面試官：你的面試結(jié)果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。

解讀:不用再浪費(fèi)時(shí)間了，公司覺(jué)得你這個(gè)人不符合他們的要求，因此你也就不會(huì)被錄用。這就是通常你去面試的時(shí)候那些面試官的套路，大伙應(yīng)該都清楚了吧。

關(guān)于“談薪”的4個(gè)要點(diǎn)

1、開(kāi)場(chǎng)白

不要一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。你需要給HR足夠的時(shí)間來(lái)幾句寒暄話語(yǔ)，以及對(duì)企業(yè)的相關(guān)介紹。在談話的過(guò)程中，HR經(jīng)理可以了解到哪方占了上風(fēng)。如果應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些;但是，如果求職者只是條件差不多的可能的人選之一，企業(yè)則可能把薪資壓低或者將談?wù)撔劫Y的時(shí)間延后。

2、期望區(qū)間

在面試前，你就應(yīng)該對(duì)該行業(yè)該職位的行情有所了解，知道當(dāng)前薪資大概的區(qū)間范圍。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長(zhǎng)幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)成本。

上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來(lái)了，到頭來(lái)只會(huì)在HR眼里留下謊話精的印象。

當(dāng)你給出HR你的期望薪資范疇，HR說(shuō)出：“我可以保證你的工資在這個(gè)范圍里，當(dāng)然不一定是最低....”打住，千萬(wàn)別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪資談判的目的，是發(fā)掘出用人單位最多愿意付給你多少工資。在這個(gè)范圍內(nèi)，你有權(quán)通過(guò)談判，努力獲得他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對(duì)方的還價(jià)。

3、談工資，不要只談錢

工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關(guān)注點(diǎn)放在工資多少上是極其錯(cuò)誤的，除此之外也要分點(diǎn)注意力在節(jié)假日加班三薪、帶薪年假、免費(fèi)早午餐、公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等，這些也是錢啊。

4、充分的時(shí)間和金錢來(lái)進(jìn)行職業(yè)選擇

當(dāng)你表現(xiàn)出很著急找工作的傾向時(shí)，你在HR心里就已經(jīng)掉價(jià)了。所以務(wù)必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你并沒(méi)有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，你有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行職業(yè)的選擇。

基本上，每個(gè)人面談技巧不同，最終數(shù)值也會(huì)有所不同，但是最重要的還是要會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取。職場(chǎng)是雙方選擇市場(chǎng)，讓自己價(jià)值最大化才是良好就業(yè)的正確選擇。

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