面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看6個(gè)技巧提高面試成功率，希望能幫助到大家!

6個(gè)技巧提高面試成功率

1.面試門(mén)口有一把倒地的掃把

這是一個(gè)真實(shí)的例子，小李準(zhǔn)備去一家公司去面試，這家公司說(shuō)大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進(jìn)屋面試的時(shí)候，他看到 門(mén)口有一把倒地的掃把，由于面試太過(guò)于激動(dòng)，所以沒(méi)有主動(dòng)的把掃把扶起來(lái)，然后就進(jìn)屋開(kāi)始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒(méi)有被這一家公司錄取，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，小李沒(méi)有注重細(xì)節(jié)，在公司認(rèn)為一個(gè)不注重細(xì)節(jié)的人是不會(huì)做好工作的，就這樣因?yàn)橐粋€(gè)小小的細(xì)節(jié)小李錯(cuò)失了一個(gè)崗位，這個(gè)故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)是最重要的。

2.一定要先提前了解一下公司狀況

你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會(huì)百戰(zhàn)百勝，如果一位面試官問(wèn)你，你對(duì)我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說(shuō)，這樣你就錯(cuò)失了一個(gè)很大的機(jī)會(huì)，如果你真的了解這個(gè)公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準(zhǔn)備一下資料。

3.多了解一下老板興趣愛(ài)好

如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛(ài)好是什么，有這樣一個(gè)故事，一個(gè)面試官準(zhǔn)備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當(dāng)時(shí)他正坐在大堂的公司，有一個(gè)女主人誰(shuí)問(wèn)未來(lái)，先生您有什么事嗎?面試官說(shuō)，我明天要來(lái)采訪，想提前來(lái)公司看公司，最后一個(gè)人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門(mén)，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問(wèn)到為什么有這么多的模型船?前臺(tái)說(shuō)，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開(kāi)始收集大量船只面試官的一些信息。

等到了第二天面試的時(shí)候，是經(jīng)理面試，就當(dāng)他面試完以后，說(shuō)了一句那個(gè)船型的名字，經(jīng)理可以聽(tīng)到學(xué)生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問(wèn)道，你知道社會(huì)這個(gè)船嗎?然后根據(jù)他們對(duì)于兩個(gè)就開(kāi)始聊的不亦樂(lè)乎，最后一個(gè)這么面試者被成功的錄取了，這個(gè)歷史故事內(nèi)容告訴所以我們應(yīng)該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會(huì)走更多的彎路。

4.重視簡(jiǎn)歷

毋庸置疑，簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的門(mén)面，是別人未見(jiàn)其人對(duì)你的一個(gè)重要判斷，一份簡(jiǎn)歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡(jiǎn)歷做得不夠認(rèn)真，公司會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不夠?qū)I(yè)的人，所以一定要注重簡(jiǎn)歷的重要性，很有必要。

5.認(rèn)真打理自身的形象

形象也是你面試的敲門(mén)磚，你要時(shí)刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認(rèn)真的打理自己的形象，正式的面對(duì)面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對(duì)方，只有這樣成功的幾率會(huì)更大。

6.結(jié)尾你還有什么想問(wèn)的嗎?

一般這句話就是面試結(jié)束的結(jié)尾，面試官一般會(huì)說(shuō)，你還有什么要問(wèn)的?或者還有什么不滿意的，這個(gè)時(shí)候一定不能掉以輕心，如果你說(shuō)“沒(méi)有”，那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)工作不是很感興趣，正確的回答就是認(rèn)真的告訴他：“那么我來(lái)到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會(huì)發(fā)映出你的對(duì)工作的欲望，你會(huì)被錄取的幾率有很多。

其實(shí)在面試中，也許因?yàn)橐粋€(gè)細(xì)節(jié)就可能導(dǎo)致面試的失敗，所以我們?cè)诿嬖囍幸欢ㄒ蚱鹁?，這樣才會(huì)達(dá)到你想要的一個(gè)效果

面試技巧須知

1、問(wèn)候時(shí)最好說(shuō)到對(duì)方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見(jiàn)到你。"但去不如說(shuō)："你好，李經(jīng)理，很高興見(jiàn)到你。"后者比前者熱情多了。

2、如果對(duì)方?jīng)]說(shuō)讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)該說(shuō)："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

3、不要急于展示自己帶來(lái)的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時(shí)，并引起對(duì)方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)被問(wèn)及你攜帶的信息中的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該給出詳細(xì)的解釋說(shuō)明。

4、主動(dòng)開(kāi)始交談，珍惜會(huì)面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來(lái)訪的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言。可以再次強(qiáng)調(diào)和解釋一些問(wèn)題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。

5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問(wèn)題上沒(méi)有投入足夠的熱情，對(duì)方就會(huì)立即失去談?wù)撨@一問(wèn)題的興趣。

6、面對(duì)憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有幫助，反而會(huì)使事情變得更糟，這時(shí)面試應(yīng)該提前結(jié)束。

7、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對(duì)方說(shuō)話，二是要"聽(tīng)話、聽(tīng)音"。如果對(duì)方先說(shuō)話，不要打斷對(duì)方，準(zhǔn)備好在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間回應(yīng)對(duì)方，鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)講下去。

面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面

一、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

通過(guò)考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試官可以了解到求職者以下信息：

1、前一團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

2、當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，解決問(wèn)題的想法;

3、如果項(xiàng)目已經(jīng)做了幾年，成長(zhǎng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。

二、人是否聰明

面試官通常從以下幾個(gè)方面來(lái)考察求職者是否聰明：

1、過(guò)去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，甚至是解決問(wèn)題;

2、分析一些奇怪的問(wèn)題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

3、如果遇到一個(gè)不會(huì)的問(wèn)題，是否有信心。聰明人，解決的問(wèn)題多了，就很容易有自信。

三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?

一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才可以找到自己的方法來(lái)建立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候?qū)W習(xí)新的技能。無(wú)論是否有解決問(wèn)題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問(wèn)題，而團(tuán)隊(duì)往往需要承擔(dān)完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目，所以面試官需要找到一位可以解決問(wèn)題，善于解決問(wèn)題、接受挑戰(zhàn)的人。

四、和團(tuán)隊(duì)是否契合

面試官不想找個(gè)影響團(tuán)隊(duì)默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來(lái)你可能需要長(zhǎng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團(tuán)隊(duì)的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試作為求職者與未來(lái)團(tuán)隊(duì)接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

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