面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看寫給應(yīng)屆生的面試攻略，希望能幫助到大家!

寫給應(yīng)屆生的面試攻略

問題1：請做一下自我介紹

自我介紹幾乎是所有的面試中必不可少的一個環(huán)節(jié)。

也許有些求職者會問：你都看過我的簡歷了，為什么還讓我自我介紹?這是因?yàn)檎Z言描述比文字描述要可信得多。這直接關(guān)乎到招聘人員對你的第一印象，所以不管你說什么，都要流利、自信，避免磕磕絆絆。

也因?yàn)檎衅溉藛T查閱了你的簡歷，所以你就不必從頭再重復(fù)。面試官的注意力通常會集中在你工作的一些細(xì)節(jié)上，如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位相似的工作……”“我在___公司參加培訓(xùn)時，拿到過___證……”如若你的語言描述打動了招聘人員，他會跟著這個話題深聊下去，一番交談之后，很容易直接選擇錄用你。

問題2：為什么要從事這個行業(yè)?

現(xiàn)如今的職場上真正從事本專業(yè)的求職者越來越少了，學(xué)理工的去做了文案，學(xué)設(shè)計的去做了金融……這樣的案例不可計數(shù)，但是每當(dāng)遇到這樣的求職者時，招聘人員總是忍不住問：你怎么不做本專業(yè)的工作呢?

其實(shí)招聘人員的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)干的不咋樣，才想著去轉(zhuǎn)行的?

所以，當(dāng)你被問到這種問題的時候，你必須要仔細(xì)揣摩，不要回答自己專業(yè)學(xué)的一般。如果你找的工作內(nèi)容在某種程度上跟你學(xué)生時期某一門課有一定的重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過__課，讓我對這個領(lǐng)域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵過這方面的知識，很感興趣，非常希望能朝著這個方向發(fā)展下去。”

最愚蠢的回答方法是：我本專業(yè)學(xué)的不太好，所以才想轉(zhuǎn)行嘗試下其他的東西。

問題3：你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?

我勤奮刻苦、適應(yīng)性強(qiáng)，我踏實(shí)努力、責(zé)任性強(qiáng)，我樂于助人、融入性高……諸如此類的句子招聘人員早都聽膩了，在介紹自己的優(yōu)勢時，不要說空話，要找出依據(jù)。例如，如果你很能堅持，舉個例子，說明你做了幾天的事情，善于創(chuàng)新，說說做過什么創(chuàng)新的想法，最終的效果是什么。簡而言之，擁有數(shù)據(jù)比發(fā)表事實(shí)要好，出示事實(shí)依據(jù)比空談要好。

關(guān)于缺點(diǎn)，小編也建議您可千萬別太實(shí)在。每個人都或多或少會有一些缺點(diǎn)，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點(diǎn)來說，并且說完以后記得再說一個優(yōu)點(diǎn)來進(jìn)行補(bǔ)救。

假如你應(yīng)聘程序員的職位，你可以說：我的文筆不太好，不能寫出好文章，但是我拿起鍵盤敲代碼的時候感覺全世界都是我的?？傊屓秉c(diǎn)聽著不那么重要，反而順帶說出一個優(yōu)點(diǎn)。

問題4：你還有什么問題嗎?

這通常會是面試結(jié)束前的最后一個問題。沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者可能會在這個部分提一些關(guān)于薪酬福利的問題，但一般來說你沒有必要在這個時候提這樣的問題。

正確的問法是：

我想了解如果有幸進(jìn)入公司，我的發(fā)展方向會是什么樣的呢?

我們部門的工作氛圍是什么樣的呢?

我們部門下一步的發(fā)展計劃是怎么樣呢?

我們公司和競爭對手相比較最大的優(yōu)勢是什么?

總之，提出的問題不應(yīng)過于膚淺，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你對這份工作的渴望，并考慮公司的發(fā)展，最終讓你得到加分。

說了這么多之后，最后希望所有應(yīng)屆畢業(yè)生都能在今年的疫情造成的這個就業(yè)難關(guān)，為自己的新人生道路做一個好的開端，加油!

面試時怎樣主動展示自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

實(shí)際上，很多大學(xué)生都遇到過這樣的情景，自己非常努力認(rèn)真地去完成了實(shí)習(xí)工作，并做了充分地準(zhǔn)備去求職面試，滿以為面試時面試官會問到與實(shí)習(xí)相關(guān)的問題，誰知面試官卻只字沒有提及，原本還想給自己贏得些分?jǐn)?shù)，但遺憾的卻是沒有這樣的機(jī)會，只能暗自干著急。

其實(shí)，就算面試官未曾直接問相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，你也完全可以在回答其他問題時，自然地捎帶出自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就好比是寫議論文似的，讓理論和事實(shí)之間相輔相成。至于具體該如何去表述呢?有關(guān)職場專家給了這樣的建議：“首先要看你之前的實(shí)習(xí)內(nèi)容是否與現(xiàn)在申請的崗位相符。或者說，你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，是否能總結(jié)提煉出與你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問題時適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)了。比方說你的工作積極性、組織能力、動手能力等?！?/p>

不過，職場專家還要提醒大家一點(diǎn)的是，如若你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里，實(shí)在沒有什么東西與你正申請的崗位要求相匹配的，那么即便你有所準(zhǔn)備，也沒有說的必要。

提醒：實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌注水

既然企業(yè)這么看重工作經(jīng)驗(yàn)這一部分，那求職者就開始迎合。為了能夠彌補(bǔ)自己的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實(shí)習(xí)經(jīng)歷。要知道，火眼金睛的面試官都是閱人無數(shù)，想要自己不露餡兒，還真不是那么容易。哪怕你有再多的理論知識，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。盡管擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以增加你被錄用的機(jī)率，但它并不是決定因素，一旦被揭穿，不僅讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象，還會影響到自己的求職信心。即使是你幸運(yùn)地被錄取，你是否能經(jīng)受得住“真槍實(shí)彈”的考驗(yàn)?如若你的第一份工作在試用期內(nèi)就被公司否定，那對今后再次求職會有一定的影響。

職場過來人都深有體會：6個月，才能讓人對一個公司的一個項(xiàng)目有一個大致的了解，才能對整個流程和來龍去脈有個清晰的圖畫;一個經(jīng)驗(yàn)，至少要被重復(fù)5—10次，才能扎實(shí)深刻。經(jīng)歷過時間、次數(shù)積累的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，才能真正為你的求職工程添磚加瓦。

面試三大雷區(qū)

1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的);

2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度(如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期);

3、面試官與你溝通后的反饋

面試官可能是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結(jié)果產(chǎn)生影響;面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。

當(dāng)然，如果你有幸通過了上述三項(xiàng)測試。但你不認(rèn)同公司的價值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。

在職場工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問題，如平臺、發(fā)展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。

然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng)，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。

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