歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何彌補簡歷中的弱項，希望能幫助到大家!

如何彌補簡歷中的弱項

太少的工作經(jīng)歷：

年輕人，包括應屆畢業(yè)生，通常很難找到工作，因為雇主通常希望雇用更有實踐經(jīng)驗的人。在這種情況下，強調你的適應能力，以彌補你缺乏工作經(jīng)驗，并再次強調你的簡歷中的“努力工作”部分，以“迅速獲得新的技能”，以打動你的未來雇主。同時，你還必須考慮表達愿意接受困難條件，以期改變職業(yè)，增加工作經(jīng)驗，如“周末和晚上愿意加班”或“出國旅游或工作的能力”，也許這樣才能獲得工作機會。

工作歷史空缺：

很多人都在工作歷史上的空缺，如果有正當理由，如產(chǎn)假或上學，只是陳述事實即可。您也可以選擇在一定條件下其他活動能增進你的簡歷，請附上紙條的時間。

對于一些短期的職位空缺，例如幾個月，無需解釋。 你可以在簡歷里跳過這幾個月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。

改換行業(yè)：

這種情況可能與上述情況有關。職業(yè)的變化需要在本節(jié)中解釋，以使雇主能夠形成認同感。這樣做的目的是指有能力證明或準備在一個完全不同的職業(yè)領域成功地工作。

畢業(yè)生：

如果只有應屆畢業(yè)生，這可能與誰具有相同的學歷，但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果沒有相關專業(yè)豐富的工作經(jīng)驗，需要強調你最近的教育或培訓的情況。這可能包括那些最直接相關的候選人的工作特別節(jié)目或活動。畢業(yè)生需要實習適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗。事實上，性質或工作的內(nèi)容有很多類似的工作，廉潔自律，他們需要完成多項任務。

超過招聘標準：

許多人可能會降低他們的期望，在一段“平靜”時期之后。 如果你愿意接受一份低于你資歷的工作，可以考慮在簡歷中不要包括你的學歷和表現(xiàn)——盡管不是強烈推薦的。 還要準備向雇主解釋為什么你想要這份工作，以及為什么你寶貴的經(jīng)驗對這份工作會有積極的影響而不是消極的影響。

無學位或低于工作要求：

如果你有豐富的經(jīng)驗和需要工作的技術要求，但也有更多的人會有比你更好的教育，你必須準備你的教育和經(jīng)驗部分時要格外小心。當你足夠豐富的工作經(jīng)驗，很簡單的做法---你可以簡單地從EDU省略。這樣做的好處是，你不能有隱瞞相關證據(jù)，以教育，但更好的建議是，你可以寫你的教育和培訓，但沒有表明你有或沒有相關的學位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大學，參加了“__”，“__”當然，但不要提及你還沒有完成它。這樣，你就不會過早地從視線中排除，這樣就可以有個面試。

太年輕：

年輕人需要把他們的青春作為一種優(yōu)勢而不是劣勢來展示。 仔細想想你年輕時的哪些特點會成為你的優(yōu)勢。 例如，你可能愿意接受較低的薪水，要求較少的工作任務，長時間工作或在正常工作時間之外工作，或者能夠做一些經(jīng)驗豐富的人做不到的事情。 如果有的話，展示出來。 年輕人需要意識到，許多雇主更喜歡聘用相關性更強、經(jīng)驗更豐富、更有能力的人。 但與此同時，那些能夠充分有效地展示自己能力的年輕人也很容易被雇主所接受。

所以，只要你全方位考慮雇主的眼光可能會抓住弱點，根據(jù)上面的提示巧妙彌補，就會邁出成功的第一步。

簡歷上哪些內(nèi)容不能體現(xiàn)

一、 誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會讓你看起來像個失敗者。請參考以下“職業(yè)模式”：當前工作：營銷經(jīng)理;前工作：營銷總經(jīng)理;前工作：營銷經(jīng)理。你為什么從市場經(jīng)理搬回市場經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進入求職信是不合適的，但如果你不關心它，這是很自然的，人們會誤以為你缺乏能力，被“降級”。

事實上，在不同的公司同職稱將代表不同的含義，如果你覺得以前的工作頭銜可能會給出錯誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個名字，如有必要，然后在采訪中解釋在這樣做的原因。

二、薪水

1. 老板們會知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高

即使你可能自愿降低工資，你也不會有機會采訪那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺得你在用他們來“填補空白”。否則他們會認為給你面試只是浪費你的時間。

2.老板會知道你現(xiàn)在的薪水比他們愿意支付較低

你們可能會面對面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。 如果薪水可以商量，他們會用你現(xiàn)在的薪水作為起薪。 另一方面，他們甚至可能不會給你面對面的面試，因為他們認為你太“小” ，做不了這份工作。

3。你可能會提供非常誤導的信息

您目前的工資并不能準確反映這個工作對你的價值，你可能有很多其他好處，如健康保險，養(yǎng)老保險，免費午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補償量”的魚。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補償總額”另一個報價可能會更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋，他們愿意支付的總賠償金額是多少，但他們會問你要說出你的補償總額，以及你現(xiàn)在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說你的薪水，然后把它寫在申請書---從來沒有抽入簡歷。

三、 離婚

由于簡歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況: 離婚”(甚至在簡歷的開頭) ，即使是最合適的應聘者也無法得到面試機會，這種結果往往很有意思。 原因是候選人沒能在簡歷上留下深刻印象。 這是求職過程中的一個被忽視的領域。

無論你對離婚有何看法，都要把它寫在簡歷上，并立即標記為失敗者。如果你結婚了，沒關系;如果你離婚了，說你還單身;如果你分居了，說你還結婚了。

假設員工任命老板為了實現(xiàn)特定的結果，那么，標志著你的失敗上一份簡歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問題的規(guī)模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著結束，只要你回來再通過考試，你甚至可能從中受益。但簡歷的這些觀點不恰當?shù)谋砬椋诮邮懿稍L時說，可能更合適。

好簡歷，15秒抓住HR的心

那么什么樣的簡歷是有吸引力的簡歷?什么樣的簡歷是最糟糕的?較長的書面好簡歷呢?在簡歷制作過程中，除了要考慮自己的敘事的需要，而且要考慮什么呢?就這些問題，我們采訪了招聘經(jīng)理徐大有跨國公司斯倫貝謝，徐先生提出了許多建議認真，我們希望給我的朋友正在找工作，激發(fā)更多或更少。

斯倫貝謝每年都會招募大量的應屆畢業(yè)生。 你能給畢業(yè)生一些簡歷寫作的建議嗎?

許大佑：從審稿人的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了。因為我們每次招聘都會收到幾百份簡歷，所以我們不會花太多時間在每份簡歷上。

記者：在一段很短的時間主要看什么?

許大有: 其實這取決于簡歷在這么短的時間里能傳達什么。 你在15秒內(nèi)給人留下的印象至關重要。 測試簡歷是否有吸引力的一個簡單方法是，把簡歷給一個人，在15秒鐘內(nèi)拿回來，然后問他對簡歷了解多少，以及他從中獲得了多少關鍵信息。

記者：什么樣的簡歷才是好簡歷?

徐大有：CV沒有固定的格式，但在寫這篇簡歷考慮人的過程中會看到什么樣的印象別人的簡歷可以區(qū)分一種感覺，并突出在簡歷中的內(nèi)容。

簡歷要簡明扼要，而不是越寫越長。 如果一份簡歷有五頁那么長，我們可能每頁只花兩到三秒鐘。 我們通常會看到簡歷頂部有一個大標題，簡歷旁邊有一個比它小五倍的名字，然后是一堆其他的東西，這不是一份很好的簡歷。 閱讀簡歷的人浪費兩秒鐘看標題，然后奮力在密集的字體中尋找有用的信息。

總結需要事實和真相，欺詐是最重要的。簡歷中的重復現(xiàn)象很嚴重，特別是英文簡歷，很多人用同一句話，同一個COVER RLETTER，寫得很漂亮，但通常不會得到好的第一印象，因為這是一件共同的事情，通過英語對話我們很快就能知道這份簡歷是不是他寫的。如果他的英語沒有達到這個水平，但他寫了一件很好的事情，我們認為這個人是不誠實的。我們寫得不好，即使句子和錯誤的簡歷混在一起，也可能比這份簡歷的印象更好。

記者：你遇到欺詐的簡歷很多人嗎?

許大有: 去! 有趣的是，在某些方面，每個人都寫了很多相同的東西，比如性格，很多人會寫”樂觀””創(chuàng)造性”等等，語言技能就是”流利” . 如果是好的，就寫下來。 但是當涉及到具體的問題時，我們總能看出區(qū)別。 就像是個幌子。 記住，你寫得越多，被問的問題就越多，就越容易被抓。 你的簡歷必須如實填寫。

記者：你覺得簡歷上為什么會有這么多虛假、浮夸的東西?

徐大有：許多學生在職業(yè)目標含糊其辭，候選人和他們在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去嘗試，這是最重要的原因。使得很多適合每一個公司，沒有個性和針對性，如果他們是很好的，他們都寫上了，一看就知道他在四個通用網(wǎng)提供的簡歷。有些人只是來公司后做了什么，要問了，看上去有些不恰當?shù)模皇沁\氣。我想告訴你，這不僅是對考生本人圖像不好，形象不好的學校，他的時間浪費，也浪費我的時間，有可能真的錯過機會合適的人選。

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