簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看那些求職簡歷最受HR歡迎，希望能幫助到大家!

什么樣的求職簡歷最受HR歡迎

1.明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)個人競爭力

找工作之前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合職位需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2.重點突出近3年的工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是HR最關(guān)心的，也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。

應(yīng)屆畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動、實習(xí)經(jīng)驗等。

有過工作經(jīng)驗的求職者應(yīng)好好梳理自己的工作史，通常工作經(jīng)驗采用倒敘手法，最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動。寫作上，越遠的工作寫得越簡單，除非那段經(jīng)歷對應(yīng)聘崗位很重要。如果是轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗，就要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。在描述工作經(jīng)驗的時候，建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標(biāo)起頭，以“;”結(jié)尾并換行，這樣會顯得更有條理。

3.以“數(shù)”服人

工作經(jīng)驗在對應(yīng)招聘要求時，可參照招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷逐一列出，將其歸納為一系列要點。

切記：工作內(nèi)容≠工作經(jīng)驗，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證，學(xué)會用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞需要自己查詢總結(jié)，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。

另外，還要在工作經(jīng)驗上呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領(lǐng)導(dǎo)過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻?等。

4.強化職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃

個人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是HR在招聘時普遍非常關(guān)心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5.排版簡潔大方、配色不花哨

簡歷排版雖然是最簡單的一部分，仍然有許多求職者會忽略。對于一份簡歷，雖然“內(nèi)容”比“形式”更重要，但“形式”會給HR留下第一印象，直接影響HR閱讀簡歷的心情。

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的個人情況。條理清晰、詳略得當(dāng)、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標(biāo)準(zhǔn)簡歷應(yīng)該做到的。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師或相關(guān)職業(yè)，精心設(shè)計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。

求職你可以這樣“適度”美化個人簡歷

第一：補足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗的小亮覺得：因為無法保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨?！凹佟笔恰澳：背鰜淼?，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的經(jīng)歷，這個時候可以適當(dāng)夸大經(jīng)歷;2、有經(jīng)歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長經(jīng)歷時段;3、“造假”的關(guān)鍵實際上是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅基于經(jīng)歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力水平達不到，胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的;

6、不能換位思維，不會步步設(shè)防的。

淺析阻礙HR查看你簡歷的六大原因

一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差別太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。曾經(jīng)見到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷就像是求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位通常不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽“經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見的因素

有時候，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊?，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

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