資深獵頭教你讀懂HR的小心機

由天下分享時間：2022-04-08 11:25:53 瀏覽：0

歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看資深獵頭教你讀懂HR的小心機，希望能幫助到大家!

資深獵頭教你讀懂HR的小心機

1.HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了?

專家解答：應聘者的要價如果超出企業(yè)的薪資結構或者心理預期，也并不會因此就被“一票否決”。薪資要求盡管與個人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切關聯(lián)，但HR的任務是“為企業(yè)招聘到合適的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，最重要的還是要看你是否就是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2.HR會對沒照片的簡歷減分嗎?

專家解答：這個問題的中心在于，招聘的職位是否對外貌有所要求，好比前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。若是不需要與公司外的人有過多接觸，單純是看重工作能力和專業(yè)性，那無照片也不是什么大問題。但是如果需要做應酬相關的工作，一張得體的簡歷照片會加分不少。

3.HR篩選簡歷時會“看臉”嗎?

專家解答：根據大途人才網市場部專員的調查結果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度;甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能快速獲得HR的認可。但不可否認的是，得體的簡歷照片也能使HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。得體的簡歷照片有以下幾點注意事項：①照片盡可能與自己的氣質相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型十分重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現在時間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術照片。

4.簡歷不寫真名，HR怎么看?

專家解答：真實性是簡歷的基礎。對于不愿透露真實姓名的簡歷，HR首先會對其真實性產生懷疑，除非崗位急招且簡歷極其優(yōu)秀，否則比較難獲得進一步的面試機會。

5.HR真的會看重學生會經歷嗎?

專家解答：例如在學生會中曾經擔任過會長或是主席、部長等，有時代表領導能力;獨立或經由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表協(xié)調力、談判力，或是開發(fā)市場的能力;填寫學生會經歷，可以有效地幫助HR完善應聘者的個人特質與個性，也是彰顯個人能力與評估發(fā)展性的指針。

6.工作經驗少的簡歷，HR會給機會嗎?

專家解答：如果只是工作經驗少，HR不見得會不給機會，關鍵在于應聘者在有限的工作經驗中所掌握的技術及學習到的思維方式和技能。

7.HR喜歡哪種工作經驗描述?

專家解答：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經驗描述有以下幾個要點：①與招聘廣告信息契合度高。②工作內容和經驗量化處理，數據信息直觀呈現。③會突出自己工作經驗中的亮點，簡練不啰嗦。

8.HR會更青睞有大公司就職經驗的簡歷嗎?

專家解答：大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量，在大公司的工作經驗往往在業(yè)界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，確實會更受HR青睞。

9.簡歷越詳細，就越能獲得HR青睞嗎?

答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經驗的部分，將工作內容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，摒棄不必要的修飾性詞匯，用數據化、成果化的語句描述工作成果。內容多、凌亂的簡歷會引起HR的反感。

10.HR對學歷怎么看?學歷低就真的沒戲了嗎?

專家解答：學歷不高可以用經驗來彌補，可以重點突出自己在其他方面的優(yōu)勢，HR也會酌情考慮。當然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不用浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。

11.HR真的會看自我評價嗎?

專家解答：會。HR常常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，應聘者在工作經驗、學歷背景上不相上下，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得格外重要，對于求職者而言，這一部分則具有很多的發(fā)揮空間，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR看中的幾率。

12.HR會反感多種求職意向的簡歷嗎?

專家解答：不建議把多種求職意向寫在一起，特別是在多個求職意向之間區(qū)別較顯著的情況下，寫在一起會給HR留下求職方向不明確、欠缺職業(yè)規(guī)劃的印象。同類求職意向可以寫2—3個，不同類的求職意向可以新建簡歷，更加有針對性地撰寫。

13.HR怎么看海投簡歷的行為?

專家解答：海投一直是被企業(yè)詬病的行為，有統(tǒng)計數據顯示，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高命中率，反而會讓用人單位難以相信你的匹配度和穩(wěn)定性。

14.HR會不會看到求職者投遞其他公司的記錄?

專家解答：不會。如果在類似大途人才網的正規(guī)求職網站投遞簡歷，你的簡歷以及投遞行為是被保密的。

15.什么時候投簡歷最容易讓HR看到?

專家解答：曾經有相關調查數據顯示：在周日晚上的12點后投遞簡歷，周一HR上班打開郵箱時你的簡歷可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人很多。除此之外，對于新發(fā)布的職位不宜在職位發(fā)布的第一天和第二天投遞，因為這個時候HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不妨避讓這個高峰。當然，這并不是絕對的，建議先按常規(guī)投遞幾次，然后分析一下簡歷被搜索次數，再做調整。

16.郵件投簡歷時，HR喜歡怎樣的標題?

專家解答：若是招聘要求上有明確標明郵件的標題該怎樣命名，請一定按照要求填寫;若是并未明確要求，一般遵循“姓名+應聘崗位”的基本格式;若是應屆生簡歷，可以增加內容為“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”;若是你有某項特別符合崗位要求的優(yōu)勢，可以將其加入標題，如應聘前臺的職位，簡歷標題：“應聘前臺-大學生模特-宋麗麗”。總之郵件標題要一覽了然，讓HR一眼就知道這是一封應聘__職位的簡歷。

17.相關作品和證書隨附件發(fā)送，HR會看嗎?

專家解答：除非招聘要求上有說明需要附帶作品和證書，否則沒有必要發(fā)送?？梢栽诤啔v里寫明相關事跡和技能，如果HR感興趣會在之后進行進一步驗證。個人可以在面試前準備好證書復印件，作品不方便打印的可以儲存在移動設備中。

18.重復投遞簡歷，HR會給機會嗎?

專家解答：根據大途人才網市場部之前所作的調查，高達43%的網友會“重復投遞簡歷”。如果你想要重復投遞簡歷給一家公司，小編在此建議您：①有意識地拉開重復投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;②每重復投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等;③重復投遞簡歷最多不要超過三次!

19.為什么HR經常瀏覽簡歷卻沒有面試電話?

專家解答：HR瀏覽了你的簡歷，說明你的簡歷已經順利發(fā)送到了HR的郵箱，HR也看到了你的簡歷。但通常來說，被HR查看的簡歷還有很多，如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被HR郵箱里的其他簡歷給比了下去，說到底，還是你的簡歷問題。特別是對于已經有工作經驗的職場人來說，如何將自己過往的經驗、能力，轉化為更直觀的表達方式來打動看簡歷的人，這是值得大家去認真操作的。

了解了HR篩選簡歷時候的重點，我們才能根據他們看重的點寫成一份好的簡歷。也能更清晰自己未來要怎么在自己的簡歷上添上一份好的背書。

制作簡歷前思考這兩點

1、研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好

在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳達出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你過去的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。例如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在撰寫工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地注明團隊的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節(jié)全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于復雜繁瑣的文字介紹必然會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，不能讓HR有直觀感受。

其實，你可以利用頭銜、獎勵或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

簡歷制作精良，為什么還是石沉大海

企業(yè)招人，有時會：

1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。

2.企業(yè)的郵箱設置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3.有些企業(yè)的個別職位招聘時間持續(xù)了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因為很有可能企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。

求職者要做的是：

1.避開“高峰”投簡歷。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。

2.不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。

3.既然選擇了在線申請，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡歷了。企業(yè)為了開了一扇大門，一般就不會再為你開一扇窗了。

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