跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓小編帶你去看看你不會(huì)想跳槽的具體原因，希望能幫助到大家!

你不會(huì)想跳槽的具體原因

1.薪資待遇高于市場平均給付水平。大部分人工作是為了當(dāng)下有持續(xù)、穩(wěn)定的收入，可以提高自己和家庭的生活質(zhì)量，要讓人“賣命”工作，肯定首先要滿足這一點(diǎn)。

2.員工熱愛工作內(nèi)容，成就感和滿足感很強(qiáng)。金錢是驅(qū)使人的一大物質(zhì)要素，那么熱愛就是一大精神要素了，“用愛發(fā)電”可以讓人有很強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，并且激發(fā)最大的工作能力。但要滿足這一點(diǎn)，完全取決于企業(yè)本身的業(yè)務(wù)是否能吸納到志同道合的人才。

3.企業(yè)文化包容性強(qiáng)，給人歸屬感。如果錢不夠，業(yè)務(wù)不出彩，用什么讓員工投入呢?這個(gè)時(shí)候企業(yè)的文化就很重要了。給不了實(shí)際的，至少要讓人覺得氛圍和環(huán)境舒適，人際關(guān)系輕松、融洽，也能抓住一批非常在意這一點(diǎn)且生活壓力不太大的員工。

4.未來可預(yù)見的巨大獎(jiǎng)勵(lì)。有些人工作注重當(dāng)下的收入，也有些人看重未來長遠(yuǎn)的收益，比如股權(quán)、項(xiàng)目分成、年度績效獎(jiǎng)金等，而這個(gè)未來的時(shí)限也不能太過遙遠(yuǎn)，至少有階段性的成果出現(xiàn)，才能持續(xù)奏效，畢竟光“畫餅”是不行的。

上班時(shí)辭職念頭想100遍

1.這個(gè)工作沒那么好，也沒那么糟，怕跳出去要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

這類工作有點(diǎn)像“溫水煮青蛙”，有好的部分，也有糟心的地方，兩方始終“勢均力敵”，在你的忍受邊緣來回試探卻又不越線，讓人下不了離開的決心，更怕跳出去之后找到的工作是個(gè)坑，連原來有的好處都沒了。比如：這家公司平時(shí)是相對(duì)清閑的，待遇也不錯(cuò)，但偶爾領(lǐng)導(dǎo)會(huì)“拍腦袋”搞事情，瘋狂忙上一陣子，過了那個(gè)階段，又突然回歸原本的節(jié)奏。而你知道同類工作在外面可能平時(shí)就很忙，即使不滿領(lǐng)導(dǎo)的抽風(fēng)式作風(fēng)，也覺得能忍一忍，這樣的心態(tài)可不就走不成了嗎?

2.知道自身能力幾斤幾兩

這類人有清晰的自我認(rèn)知，知道自己在工作崗位上就是個(gè)很普通的人：能力不出眾、履歷無亮點(diǎn)、學(xué)習(xí)能力也不強(qiáng)，而可替代性又太強(qiáng)，離開這個(gè)崗位未必會(huì)有更好的際遇，自然就選擇繼續(xù)“茍”下去了。

3.經(jīng)濟(jì)壓力大，換不到更高薪的工作

這種情況下，不辭職實(shí)屬無奈，經(jīng)濟(jì)壓力大，卻又一時(shí)半會(huì)兒找不到更高薪的工作，裸辭更不可能，熬不過空白期，窮病難治!

4.始終沒想好下一次跳槽的方向

就算不喜歡不適應(yīng)不想忍現(xiàn)在的工作，但也不知道自己究竟想要的是什么，弄不清楚自己的跳槽方向，辭職的決定自然就無限拖延下去了。

5.對(duì)工作還有愛

即使對(duì)工作有諸多不滿和抱怨，但還能從工作中得到成就感、滿足感，對(duì)工作還有責(zé)任感、使命感，“余情未了”是很難開始下一段經(jīng)歷的。

比如從事IC行業(yè)的小蛋：“這十幾年下來，我們國家在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有了一些累積，而不是一片空白。自己的青春歲月奉獻(xiàn)給了一份關(guān)乎國家強(qiáng)盛的工作，感覺有點(diǎn)小驕傲。同事們聊天的時(shí)候，基本也都是說行業(yè)挺好，不打算換行了。半導(dǎo)體也是高端技術(shù)的代名詞，真沒錯(cuò)。這個(gè)行業(yè)各項(xiàng)要求很精密，專業(yè)交叉度又非常高，幾乎所有理工專業(yè)都需要。就拿質(zhì)量管理部門來說，統(tǒng)計(jì)專業(yè)、管理專業(yè)、微電子專業(yè)都是很受歡迎的，有種學(xué)海無涯的感覺。當(dāng)然十幾年來，對(duì)工作的吐槽也從來沒有停止過，感覺每個(gè)身處其中的職業(yè)工作者都是這樣子，為它跳躍著卻又不時(shí)地嫌棄一下，能繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)的大概都是真愛。我身邊有很多比我更深愛這個(gè)行業(yè)的技術(shù)工作者，加班加點(diǎn)是常事，年假忙到?jīng)]有時(shí)間去休，日常生活是累，但眼里有光?！?/p>

6.工作有服務(wù)期限制或者好處還沒拿到

有些崗位在入職前就約定了一定的服務(wù)期限，毀約可能要支付一筆數(shù)目不小的違約金甚至影響下一份工作的錄用，那么也就只能被動(dòng)堅(jiān)持下去了。還有種工作是入職幾年后才能得到一些附加的好處，比如解決某地戶口問題或是能分到股權(quán)等，為了這種級(jí)別的好處，忍著留下來也很正常。

離職郵件怎樣寫才算情商高

如果是主動(dòng)式離開，辭職通知書通常分為三段：

首先，以開門見山的方式道出你的離職決定，但措詞一定要浸透情緒情感，字里行間要流露出內(nèi)心的不舍和決策的艱難。

第二段，辭職者的后續(xù)安排，諸如：正式離開的日期、手上工作的分門別類、移交方式等等，以此表達(dá)“去意已決”。

第三段是真心實(shí)意的感激，你可以歷數(shù)兩、三件關(guān)鍵事例來表達(dá)你對(duì)公司、對(duì)上司、對(duì)同事的感激之情。最后，一定要記得簽上你的大名和注明日期。

需要說明的是，正式的辭職通知書和給同事的辭職告別信有很大的不同。告別信，通常是在公司的最后一天發(fā)出的，因此，回顧“戰(zhàn)績”、表謝意、說珍重是主要內(nèi)容。

你不會(huì)想跳槽的具體原因相關(guān)文章：

★ 被問為什么離職怎么回答

★ 面試時(shí)離職原因怎么說

★ 離職原因怎么說合適

★ 請(qǐng)警惕跳槽的5個(gè)誤區(qū)模板

★ 離職原因怎么說才比較好呢

★ 職場人跳槽是需要合理的原因有哪些

★ 身體原因辭職報(bào)告5篇

★ 跳槽

★ 五個(gè)跳槽黃金期,你踩準(zhǔn)了嗎?

★ 員工離職原因有哪些