職場沒有白走的路，但確實(shí)有很多彎路。不是每一個(gè)坑，你都必須親自踩過，提前學(xué)習(xí)那些牛人、前輩的經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，本身就是一條捷徑。以下是小編給大家收集的關(guān)于職場法則與禁忌，歡迎大家前來參閱。

老職員的職場生存法則

1、跨年齡的團(tuán)隊(duì)合作

當(dāng)職場中不斷涌現(xiàn)出“新面孔”時(shí)，人性的本能讓我們會產(chǎn)生一種領(lǐng)地被“入侵”的感覺。但如果你總是秉持著這樣的態(tài)度，不僅讓自己脫離在團(tuán)隊(duì)與機(jī)會之外，也很難從年輕人身上學(xué)到更多東西。不妨試試以開放、包容的姿態(tài)跟年輕人交流，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，從他們身上獲得更多的`新技能、新點(diǎn)子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。

2、擁抱改變

互聯(lián)網(wǎng)帶來了深刻的社會變革?；ヂ?lián)網(wǎng)本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動遵循這一點(diǎn)，才能讓事情的發(fā)展有更多的可能性——即便你認(rèn)為自己已經(jīng)對某件事有百分百的確定。

3、永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)與自我價(jià)值的提升

職場如何保持個(gè)人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結(jié)構(gòu)的更新，也包括在行業(yè)里建立拓展更高的圈層。當(dāng)然，如果時(shí)間不允許你四處奔波學(xué)習(xí)固定課程，不妨使用一些網(wǎng)絡(luò)教育平臺。與此同時(shí)，在這個(gè)圈子里擴(kuò)展更多你的行業(yè)人脈。

4、個(gè)人品牌如同產(chǎn)品品牌一樣需要精心營造

職場“個(gè)人品牌”的概念，是管理學(xué)者Tom Peters在1997年提出的觀點(diǎn)。它是指將你個(gè)人及事業(yè)通過類似市場營銷的方式建立起品牌，并進(jìn)行具象關(guān)聯(lián)。舉個(gè)例子，我的個(gè)人品牌是“未來職場”，我從事的任何一項(xiàng)研究、演講或者寫作都會與之進(jìn)行一定關(guān)聯(lián)。

創(chuàng)建個(gè)人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什么，之后需要在人們的印象中不斷強(qiáng)化這一點(diǎn)。一旦人們提及你的名字首先聯(lián)想到的是你的“個(gè)人品牌”。你可以創(chuàng)建一個(gè)與眾不同的領(lǐng)域，并能夠在其中施展專長。同時(shí)，你需要確保在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作很長的一段時(shí)間并且做出成果(成績)?；谀氵^往的成功案例，就會有人了解并向你求助，因?yàn)槟闶熘⒛軌蚪o予有效的解答。

5、用時(shí)間和誠信積累起來的老人脈是任何優(yōu)勢無法替代的

即便過去的幾十年間商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但有一點(diǎn)仍然重要，那就是：你認(rèn)識誰比你知道什么似乎更重要。在你著手工作之時(shí)，可以從關(guān)系網(wǎng)中挖掘并利用機(jī)會。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機(jī)器。詢問對方需要什么樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷。5個(gè)良好的聯(lián)系遠(yuǎn)比50張名片交換來的有價(jià)值。

職場分分鐘都在變化，你接近50歲并不意味著你沒有工作空間。未來的雇傭理念是思想意識和行為遠(yuǎn)比年齡來的重要。

職場新人調(diào)整好心態(tài)的方法

職場心態(tài)調(diào)整方法一：把握今天

壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。但為明日作好準(zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美?！白蛱焓菑堊鲝U的支票，明天是張信用卡，只有今天才是現(xiàn)金，要善加利用。

職場心態(tài)調(diào)整方法二：自我調(diào)整

法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！薄Ｄ悴荒芨淖儎e人，你只能改變自己。所以關(guān)鍵就是積極主動地調(diào)整自己的心態(tài)。

職場心態(tài)調(diào)整方法三：精神超越

卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一—要有正確的價(jià)值觀念。而我也相信;人為什么會產(chǎn)生痛苦、不安和猶豫、彷徨?歸根到底是因?yàn)椴磺宄约旱降滓裁矗簿褪钦f，自己沒有清晰的價(jià)值觀和人生定位。所以，心態(tài)調(diào)整就是要徹底弄清自己的真正需要。

職場心態(tài)調(diào)整方法四：提升能力

既然壓力和郁悶的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標(biāo)的達(dá)成感到力不從心，或是擔(dān)心自己被淘汰。那么，緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。。

職場心態(tài)調(diào)整方法五：理性反思

理性反思就是積極進(jìn)行自我對話和反省。養(yǎng)成記心情日記是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力和心情不好，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對壓力的，結(jié)果怎么樣，又該如何應(yīng)對外界環(huán)境對自己的影響，如何塑造自己陽光的心情。

職場心態(tài)調(diào)整方法六：建立平衡

首先，我們的人生目標(biāo)體系不能太單一，也不應(yīng)該單一。其次，我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力和不良的情緒帶回家。第三，留出休整的空間，與他人共享時(shí)光……持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

職場心態(tài)調(diào)整方法七：管理時(shí)間

時(shí)間管理的關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。

職場心態(tài)調(diào)整方法八：加強(qiáng)溝通

平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級、同事及下屬的溝通，注意與配偶、孩子、父母的情感交流。

職場心態(tài)調(diào)整方法九：保持健康

健康的身心是我們塑造陽光心態(tài)的基礎(chǔ)。學(xué)會肌肉放松、深呼吸，加強(qiáng)鍛煉，充足完整的睡眠，保持健康和營養(yǎng)等。

職場生存的注意事項(xiàng)：

一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

三、私事請假，務(wù)必提前說

私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。

四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

五、做事很重要，更要學(xué)會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

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