求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面就讓小編帶你去看看投求職簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!

簡(jiǎn)歷上有這些錯(cuò)，怎么可能有面試

1. 投簡(jiǎn)歷也有高峰“堵車(chē)”時(shí)段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈。

如何改進(jìn)：“錯(cuò)峰”投遞簡(jiǎn)歷?？梢栽诼毼话l(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個(gè)竅門(mén)是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。

2. 揀熱門(mén)的投。很多求職者一般都會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。

如何改進(jìn)：多用一些篩選條件來(lái)排列心儀的職位，“挖”出別人可能會(huì)錯(cuò)過(guò)的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國(guó)，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實(shí)企業(yè)實(shí)力還是很強(qiáng)的，而且很需要人。

3. 認(rèn)為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效。通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)論壇上HR們的反饋，我們得知：“專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱由企業(yè)設(shè)定)

如何改進(jìn)：在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。

4. “二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個(gè)職位，更是會(huì)讓HR直接“拉黑”。

如何改進(jìn)：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。

5. 簡(jiǎn)歷中沒(méi)有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行掃描。如果您的簡(jiǎn)歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會(huì)在第一時(shí)間被淘汰。

如何改進(jìn)：根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱(chēng)、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分把它們呈現(xiàn)出來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)介中把這些關(guān)鍵字羅列出來(lái)。所以，請(qǐng)多花一些時(shí)間研究企業(yè)的招聘廣告吧!

6. 畫(huà)蛇添足。簡(jiǎn)歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會(huì)讓你錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。而薪資要求寫(xiě)得太明白，高于企業(yè)心理價(jià)位，也會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被打入“冷宮”。

如何改進(jìn)：沒(méi)有莊重大方的照片，不如不放，留一點(diǎn)“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫(xiě)，獲得面試機(jī)會(huì)后再談。

投完簡(jiǎn)歷不做這三件事，白投了

第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。

第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

HR是這樣搜索簡(jiǎn)歷的，趕緊自查

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復(fù)印件。

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