求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職全程攻略，希望能幫助到大家!

求職著裝攻略

面試著裝不一定名貴，但一定要合適

應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負責(zé)過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。張軍得意地說：“我們雙方交流得很好，他們對我的知識和經(jīng)歷也很滿意。我想，這是一次成功的求職?！?/p>

誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官一句話簡單扼要地拒絕了張軍，他說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋”!

無獨有偶，在一家外資企業(yè)門口，站著一群焦慮的面試者，記者上前詢問一名求職者緣何焦慮，原來這些求職者的著裝統(tǒng)統(tǒng)不符合面試企業(yè)標準而被拒之門外。其企業(yè)招聘代表說：“我們在邀請求職者面試時就已經(jīng)發(fā)送給其著裝圖片作為參考，但是他們還是沒有按照標準著裝，我們可以理解為對于我們的不尊重而拒絕”。

就業(yè)顧問指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標準，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化等。合適比貴氣更顯得重要”。

求職筆試攻略

1，了解 筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù);筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試，專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。文化考試題目類型以活題比較多，主要考察畢業(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實，文字表達能力水平等等;

專業(yè)知識考試的和專業(yè)技術(shù)能力。題目專業(yè)性很強，主要為了檢驗實際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力

2，了解筆試重點，掌握筆試方法：用人單位的筆試重點一般是常用的基礎(chǔ)知識，如果能了解所應(yīng)聘公司的筆試題形則最好，對癥下藥，而且切忌沒看清題目而忙于時間關(guān)系，草率做題，認真對待。例如，有公司要求將45+36+58+69等之類的題目要求算個位等于多少，所以如果沒認真看題的話，就會吃力不討好，這是本人親身經(jīng)歷，考數(shù)學(xué)全是這一類的題目，不過自豪的是本人得了滿分哦。

3.了解筆試目的，運用綜合能力答題.

職業(yè)求職攻略

一、個人挖掘。

顧名思義，深入探究自己的各種能力表現(xiàn)和興趣愛好，這也是求職準備的第一步。

1.能力表現(xiàn)包括：專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、實習(xí)兼職經(jīng)歷等幾個方面。

2.興趣愛好包括：個人喜愛的活動、個人擅長的活動、個人性格優(yōu)缺點。

其中，除個人性格優(yōu)缺點之外，都可以很容易的想清楚，但有一點需要注意，一定要考慮全面，要把這些項目逐一列出，并具體分析自己在其中運用了哪些能力，哪些自己做的是成功的，哪些是不成功的，哪些地方還有待改進。對于個人性格優(yōu)缺點，首先要自己考慮，依然是逐一列出，優(yōu)點缺點分別考慮;然后再找身邊的朋友家人，讓他們給你做評價。后者是最重要的，一定要認真對待。當(dāng)你把外人給你的評價和自己的分析結(jié)果綜合考慮后，你就知道自己的性格概況如何了。

二、ICP調(diào)研。

ICP即是Industry行業(yè)、Company公司、Position職位。

1.Industry。包括行業(yè)發(fā)展前景，是朝陽行業(yè)、成熟行業(yè)還是夕陽行業(yè)。這將很大程度上決定這個行業(yè)將來的人員需求量及發(fā)展空間。另外還要考慮國家的政策，了解時下國家重點投資的行業(yè)。也可以通過像特訓(xùn)營這樣的行業(yè)導(dǎo)航課程迅速對熱門行業(yè)進行深入了解。

2.Company。通常我們談到的無非是外企和國企。當(dāng)我們分析一個公司時，可以利用SWOT分析方法，這個一定要考慮全面。而對于我們可考慮的企業(yè)，可以參考世界500強和中國500強。當(dāng)你瀏覽過這些公司之后，你就會發(fā)現(xiàn)在我們身邊，還有很多我們從未關(guān)注過的公司和行業(yè)，雖然很牛但很低調(diào)，很容易被人忽略，但也存在著更多的機會。另外企業(yè)文化氛圍也是不能忽略的考慮要素。

3.Position。通過招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息，可以對某個職位有一個框架性的了解。但這畢竟是官方的統(tǒng)一描述，對于職位更具體的工作卻不能了解到。通常我們可以去向朋友、家人了解某一職位的具體工作內(nèi)容，更直接的可以去陌生拜訪一些公司的職員，一般都能了解到很細節(jié)的內(nèi)容。

三、職業(yè)match。

當(dāng)你完成了個人挖掘和ICP調(diào)查后，你就能清楚的知道自己的優(yōu)劣勢、各種職位工作內(nèi)容等問題了。你會發(fā)現(xiàn)自己比較擅長做的一些工作內(nèi)容，以及哪些公司職位是你非常感興趣的。此時，很高興的告訴你，你已經(jīng)成功給自己的職業(yè)進行了定位。也許有人會說，我并沒有確定自己究竟做什么工作啊。其實在你不知不覺中，你已經(jīng)確定了你的目標方向了，這些正是那些你擅長的和你感興趣的工作。任何人的目標職位都不能100%滿足個人喜好的，有些是需要我們個人去適應(yīng)這個公司職位的。當(dāng)你確定了自己的方向，接下來就是執(zhí)行力的問題了，猶猶豫豫永遠只會在原地打轉(zhuǎn)，并不能讓你前進半步。

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