面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試中需要注意的問(wèn)題，希望能幫助到大家!

面試中需要注意的問(wèn)題

1、詢問(wèn)直白急切

求職者急切地問(wèn)："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾?，但是需要主要以?chǎng)合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢問(wèn)。求職者與HR討論薪資問(wèn)題是正常的，但要選擇時(shí)機(jī)，而且要委婉，不要粗魯。

2、不可以問(wèn)的

當(dāng)HR問(wèn)到求職者的期望薪資是多少時(shí)，求職者直接問(wèn)對(duì)方打算付多少錢是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問(wèn)題可以委婉地討論，比如："我認(rèn)為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等，這個(gè)更委婉容易使HR接受。

3、不合邏輯的

當(dāng)面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí)，你說(shuō)沒(méi)有或者記不清;當(dāng)面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你說(shuō)自己什么都好，沒(méi)有缺點(diǎn);當(dāng)面試官問(wèn)你基本技能掌握如何時(shí)，你在不知道什么軟件、技能時(shí)，說(shuō)很好很厲害等都是不現(xiàn)實(shí)的。

4、本末倒置

當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)："你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"求職者問(wèn)道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請(qǐng)務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問(wèn)題會(huì)使HR感到不舒服。在面試過(guò)程中，求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語(yǔ)氣，這對(duì)是否成功有很大的影響。

你知道面試的主要內(nèi)容嗎

1、專業(yè)知識(shí)

了解求職者專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，以及專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行書面考試補(bǔ)充，面試在專業(yè)知識(shí)考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問(wèn)題也更接近空缺職位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

2、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

一般根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問(wèn)題，可以詢問(wèn)求職者的背景和過(guò)去的工作情況，以補(bǔ)充和確認(rèn)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，我們也了解求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達(dá)等情況。

3、外表風(fēng)度

這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對(duì)外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規(guī)律，注重自我克制，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

4、口頭表達(dá)能力

面試中通過(guò)考察求職者能否順利表達(dá)自己的思想、意見(jiàn)、建議。判斷求職者的邏輯、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調(diào)等。

5、綜合分析能力

面試中，考察求職者是否能夠通過(guò)分析考官提出的問(wèn)題了解實(shí)質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。

6、反應(yīng)能力

主要看求職者對(duì)HR問(wèn)的問(wèn)題的理解是否準(zhǔn)確、回答的速度和準(zhǔn)確性等，對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否迅速和恰當(dāng)，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。

7、人際交往技巧

通過(guò)詢問(wèn)求職者們經(jīng)常參加的社會(huì)活動(dòng)，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們?cè)诟鞣N社會(huì)環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。

8、進(jìn)取心

有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標(biāo)，積極的工作，努力把現(xiàn)有工作做好，工作中往往有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人一般對(duì)現(xiàn)狀滿意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過(guò)錯(cuò)就好，工作中沒(méi)有熱情。

影響面試成功率的誤區(qū)

一、對(duì)面試的公司缺乏了解

面試官問(wèn)你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當(dāng)你來(lái)的面試之前，你要對(duì)企業(yè)有一定的了解。

假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)"沒(méi)有"。首先，你應(yīng)該了解公司的背景，談?wù)勀銓?duì)公司未來(lái)的樂(lè)觀看法，以及你可以根據(jù)你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當(dāng)然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。

如果面試官?zèng)]有提到離開(kāi)上一份工作的原因，那就別多說(shuō)了。

如果面試官問(wèn)，不要抱怨以前的工作，主觀原因不要說(shuō)，可以多說(shuō)一些客觀原因，比如公司的發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級(jí)，那只會(huì)讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄，很難相處。

三、不擅長(zhǎng)打破沉默

許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。

即使有些求職者能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)言也會(huì)變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴(yán)肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當(dāng)然，這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，尤其是內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話題來(lái)討論。

四、沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿想得到這份工作

事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對(duì)這份工作有熱情，都會(huì)在面試的細(xì)節(jié)中透露出來(lái)，面試官可以看得很清楚。

如果你真的想得到這份工作，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬倜媲氨３帜愕木?，表達(dá)你的熱情，表明你對(duì)這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計(jì)劃，并給面試官留下深刻的印象。

五、不知道怎么結(jié)束。

面試結(jié)束時(shí)，一些應(yīng)聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結(jié)束時(shí)，作為求職者的你最好表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解，告訴考官你對(duì)這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。

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