簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看4個簡歷小技巧，希望能幫助到大家!

簡歷標題怎么寫才好

簡歷標題中的典型錯誤

所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：

1、“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“___的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”

這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰?

HR心聲：你們都是誰啊!

2、“簡歷模板”、“____網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”

HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。

3、投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應(yīng)聘行政文秘”

HR心聲：我們沒招這個崗位呀。

4、要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”

HR心聲：逗我玩兒的吧。

5、應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”

HR心聲：我們的公司名這么不受待見么?

6、英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”

HR心聲：不認真，英語差，F(xiàn)ail!

簡歷標題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”，如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。

按公司要求格式寫

招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。

小編整理了一些求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有下列幾種：

“姓名+崗位名稱”

“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

“____屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

畢業(yè)生的簡歷標題

畢業(yè)生的特點是缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好如下：

“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”

突出優(yōu)勢的簡歷標題

對于求職申請，簡歷的標題突出了自己的競爭優(yōu)勢。

這里舉三個例子：

1、應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標題寫：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-王__”

2、應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標題注明:“8年資深工程師”

3、應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標題注明:“每周可工作4天”

如果你是人力資源經(jīng)理，你會打開哪一份簡歷?

看到這里，你學(xué)會了如何寫簡歷標題了嗎?簡歷標題好壞決定了對HR的印象，因為簡歷標題出現(xiàn)在HR之前的簡歷內(nèi)容，是HR對你職業(yè)的第一判斷，大家在寫簡歷的時候一定要多注意標題。

4個簡歷小技巧

一般情況下，目前專業(yè)簡歷投遞渠道主要是網(wǎng)上投遞，網(wǎng)上招聘更新簡歷信息，存在閃回現(xiàn)象，即最新更新投遞的簡歷，往往處于榜首。時間越長，簡歷就越落后。

因為在正常情況下，企業(yè)招聘人員有足夠的時間和耐心查看在線簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

增加投遞的渠道

之前有小伙伴向小編抱怨說自己投出去的簡歷沒有回音，后來小編經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。

如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。

自薦是指在沒有推薦人的情況下直接向招聘單位遞交簡歷。由于單位的用人需求，大多數(shù)公司都會在公司網(wǎng)站的人力資源部設(shè)立招聘區(qū)。

直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。。

特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。

粘貼簡歷技巧

正如大家所知，，人才招聘網(wǎng)站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取招聘企業(yè)的費用來生存的。

求職者簡歷聯(lián)系信心欄是被網(wǎng)站屏蔽的，企業(yè)看人才簡歷是不需要付費的，但是要看聯(lián)系信息是需要付費的。

這個問題的竅門就在于這牽涉到一個成本的問題，對于有些能力不突出可看可不看的簡歷，或者有些簡歷不是現(xiàn)在急需的，招聘人員一般采用的方式是不選擇下載。

這些沒有下載的簡歷，就無法進入企業(yè)的人才庫做儲備，等下一次企業(yè)需要這樣的人才，但簡歷信息有可能被推后無法找到，所以求職者會喪失一些潛在的工作機會。

正因為如此，小編發(fā)現(xiàn)一些聰明的求職者意識到了這個問題，所以他們想出了一個在簡歷模版的最后一欄粘貼簡歷的好方法。

也就是說把整個簡歷連帶聯(lián)系方式，一并歸入簡歷模版的最下一欄以避開網(wǎng)站對聯(lián)系信息的屏蔽。

那企業(yè)招聘人員在看簡歷的時候，直接可以看到求職者的聯(lián)系方式，這樣他們至少有意愿把簡歷下載下來保存到企業(yè)人才庫，無形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機會。

怎樣的簡歷才能俘獲HR的心

要有數(shù)字論證

簡歷中的獲獎經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社區(qū)經(jīng)驗是顯示應(yīng)屆生能力的重要部分。應(yīng)屆生們注意這一點，在這些地方墨跡厚重。然而，一條條的內(nèi)容清單并不一定給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：

"曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。"

“擔任校學(xué)生會__部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>

自我評價應(yīng)該是客觀的，并能突出某個勝任職位的優(yōu)勢。

自我評價往往是應(yīng)屆生簡歷的最后一欄內(nèi)容。寫還是不寫，很多應(yīng)屆生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的個性特征，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，應(yīng)屆生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：

“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強溝通、協(xié)作能力;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！?/p>

不僅有態(tài)度還要有結(jié)果。

應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)歷，應(yīng)聘的資本除了所學(xué)專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在應(yīng)屆生簡歷上，往往會看到這樣的句子：

“從小就向往新聞事業(yè)，決心從事新聞事業(yè)。”

"喜歡接受挑戰(zhàn)并對市場營銷工作感興趣"

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