董明珠是格力集團(tuán)的總裁，近日她的工作制度受到了許多人的關(guān)注，董明珠能夠一步一步當(dāng)上總裁是非常不容易的，根據(jù)最新消息稱董明珠回應(yīng)八小時(shí)工作制，并且允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日，具體情況是怎么樣的呢？和小編小編一起來詳細(xì)詳了解一下吧。

董明珠回應(yīng)8小時(shí)工作制

8小時(shí)工作制是國(guó)家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。

建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日

對(duì)于8小時(shí)工作制，全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠日前在接受央廣網(wǎng)采訪時(shí)回應(yīng)：

從愛護(hù)員工的角度看，如果一天6小時(shí)就能解決問題，6小時(shí)工作制也可以，但是在這個(gè)過程中最大的問題是法定節(jié)假日，沒有讓企業(yè)有空間來支配休假時(shí)間。因此，董明珠建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日

董明珠解釋，例如我們制造業(yè)，大量的裝備維修都在節(jié)日期間才可以去進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，所以應(yīng)該給企業(yè)這個(gè)自主權(quán)，允許企業(yè)結(jié)合不同工種特點(diǎn)，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策。

但其中要注意的是，企業(yè)必須保證按照國(guó)家規(guī)定把一年所有節(jié)假日休完。

格力是國(guó)企嗎

據(jù)了解，格力集團(tuán)是國(guó)有企業(yè)，中格力電器是珠海格力集團(tuán)有限公司的下屬控股子公司。所以大家以為格力集團(tuán)是家私營(yíng)企業(yè)，其實(shí)這是誤解.

格力集團(tuán)旗下控股子公司格力電器才是最關(guān)心的，格力電器董事長(zhǎng)就是董明珠，自從她進(jìn)入格力當(dāng)基層業(yè)務(wù)員開始，憑借著自己的努力成為格力電器的董事長(zhǎng)。董明珠在格力電器并沒有享受什么級(jí)別的待遇，而是和其他員工一樣。

如何提升員工的幸福感

員工幸福感對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。董明珠接受央廣網(wǎng)專訪時(shí)表示，可以通過三方面提升員工幸福感:

1.共同富裕，例如通過稅收調(diào)節(jié)，提高個(gè)稅起征點(diǎn)等方式可以實(shí)現(xiàn)共同富裕

2.要實(shí)現(xiàn)公平，公平才能讓每一個(gè)人感覺到幸福

3.企業(yè)需要有活力。