摘要：在請假的時候，什么理由根本不重要，領導看重的是：你請假了，你那個崗位的工作怎么辦？簡單的說一些請假的原因，著重突出自己對請假這段時間的工作安排以及對工作成效做出保證。在請假的說話場景當中，加入你的工作安排。

人在職場，難免要請假，如何請假？這是情商的重要表現(xiàn)，也是對一個人說話能力的考驗。我們的目標不是請到假，而是高情商的請到假。

建議一：是請假，不是告知

“領導，我今天有事，不能去公司了”

“為什么不提前請假？此假不批準！”

“可是，我這會已在百里以外了……”

用這樣的方式請假，領導根本沒有任何的權利，因為你沒有給他說不的機會，這樣做，即使你不會被開除，也立即進了對方的黑名單，為了一個假，毀了自己在領導心中的印象，得不償失。

建議二：是請假，不是要假

“老板，我答應了對方，如果不去的話，我爸媽就會……”

這樣的說話方式，根本就不是假請，而用是從良心和道德層面向對方施壓要假！這樣做，即使是偶爾一次，也會給對方留下非常糟糕的印象，不利于后期你的發(fā)展。

建議三：用短信，別用電話

請假的時候，信息比電話好用，為什么呢？理由是：對方批不批準你的假，本質是一個決策過程，凡是決策，就涉及到評估。你給他去電話，他需要及時給你回復，這個時間，不夠他做出判斷。

你用短信就不一樣了，領導看到信息后，他有充足的時間做出判斷，要不要給你這個假。

PS：那些有完整請假流程的大公司除外

建議四：要安排，不要甩手

這是最重要的一個建議，在請假的時候，什么理由根本不重要，領導看重的是：你請假了，你那個崗位的工作怎么辦？

所以，智慧的人在請假的時候這么干：

簡單的說一些請假的原因，著重突出自己對請假這段時間的工作安排以及對工作成效做出保證。在請假的說話場景當中，加入你的工作安排。

建議五：工作很重要，請假是無奈

記住，除了極個別的人生大事或突然發(fā)生的不可抗力，你要傳遞出去的信息是：工作永遠是在你心中排在第一位的。

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