調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。調休制度是指以某日或某段時間為單位，將員工的工作日從正常工作日中移除并轉移到其它日子進行工作的一種制度。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業(yè)有權調整企業(yè)內部的休息時間。

假期，對于每一個辛勤工作的上班族來說，是向往已久的寶貴時間。然而，調休制度作為現(xiàn)代化的勞動力市場中一種較為普遍的制度，引起了很多人的不滿。

近期關于“調休”這方面的話題在網(wǎng)絡上引起了廣泛關注，很多人提議取消調休制度，引發(fā)了一場熱烈的討論。那么，取消調休真的能實現(xiàn)嗎？

調休是什么？為什么要調休？

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。調休制度是指以某日或某段時間為單位，將員工的工作日從正常工作日中移除并轉移到其它日子進行工作的一種制度。

從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業(yè)有權調整企業(yè)內部的休息時間。

國家級的“調休”，其實主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間（一般是往后調），這和“補休”性質是不一樣的。

“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

放假要調休是因為一旦增加法定假日，不進行調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經(jīng)濟運行的，涉及到社會生活的方方面面，假期后的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。

調休為何引起不滿？解析調休制度的本質

在我們追求工作與生活平衡的時代，調休這項制度本意是讓員工在忙碌的工作之余，有機會休息、放松和照顧自己的個人事務。

然而，我們是否意識到，調休制度其實也存在一些弊端呢？

首先，調休制度背后隱藏著的“調休焦慮”問題值得我們關注。

中國式“調休”對于很多職工來說，是“放3天假搭進去1個周末，放7天假搭進去2個周末”的調休模式，黃金周去景點看“人從眾”身心俱疲，回到工作崗位還要加班。

最終結果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開心，回來加班效率也不高，產(chǎn)生“假后綜合征”。

因此有超過57%的網(wǎng)友認為不應該保留調借周末形成的黃金周，超58%的網(wǎng)友認為無必要將1天的節(jié)日調借周末形成3天長假，“這是拿我們自己的周末忽悠我們過節(jié)。”

其次，調休制度可能會剝奪我們自由支配時間的權利。

當公司要求我們在特定的時間段內調休，或者將調休假期綁定在特定的活動上時，我們的假期計劃和自由度將受到限制。

我們應該思考：是我們應該適應調休制度，還是調休制度應該適應我們的生活方式呢？

取消調休能否實現(xiàn)呢？是解放，還是束縛？

那么，回到最初的問題，取消調休能否實現(xiàn)呢？取消調休到底是好事還是壞事？從目前大部分上班族的建議來看，似乎取消調休已成為一種趨勢。

然而，我們要冷靜地思考這一建議背后的影響。

近些年來，大家對調休越來越不滿，一方面，調休打亂了原來的工作節(jié)奏，另外一方面調休產(chǎn)生的小長假、大長假依然人滿為患。

再加上996的日趨嚴重，人們對于調休得來的假期并沒有那么高的期盼。

雖然取消調休的愿望是好的，但短期內無法實現(xiàn)，即使實現(xiàn)了，按照現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，苦的只能是打工人，取消調休后可能更不能好好的休息。

很多打工人都是幻想取消調休，然后通過帶薪年假來實現(xiàn)錯峰旅游，讓景區(qū)和交通趨于平和。但實際上實行起來難度非常大，法律的保障基本沒什么問題，卻重在監(jiān)督和執(zhí)行。

相信很多打工人都有節(jié)假日被叫去加班，甚至可能在路上都要求加班，這僅僅還是在國家規(guī)定的法定假日，絕大多數(shù)的打工人都在休息的情況下發(fā)生。

如果是個人通過年假去休息，那就是多數(shù)人在工作，少數(shù)人去旅游、休息。

調休雖然有很多缺點，但卻是目前環(huán)境下國家能夠做的最大程度保障勞動者休息的一種手段。

但愿隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會制度的進步，雙休一定會全面落實，而調休也會走進歷史，只是期盼等待的時間不會太久。

目前來看，調休確實會給員工提供更多的自由支配時間，解放他們的假期。但同時，也可能導致更大的工作壓力和身心負擔。

長期以往，如果員工的工作時間和工作強度沒有得到相應的調整和減輕，那么他們的工作與生活平衡將受到更大的沖擊。

因此，不管取消調休能不能實現(xiàn)，企業(yè)都需要重視員工工作時間的合理安排和工作負荷的適度控制。

只有在建立起健康的工作環(huán)境和科學的工作機制的基礎上，才能成為真正意義上的福利改革，為員工帶來更多的福祉。

調休制度是一個有爭議的話題，其中既有解放假期的呼聲，也有關注員工權益的擔憂。企業(yè)福利的發(fā)展需要更加多元化，以滿足員工的多樣化需求。

而取消調休是否能實現(xiàn)，取決于我們是否能在自由與束縛之間找到平衡點。

企業(yè)和員工需要共同努力，為工作和生活的平衡探尋更好的解決方案，讓每一個上班族都能享受到真正意義上的假期福利。