調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時間的意思。調(diào)休制度是指以某日或某段時間為單位，將員工的工作日從正常工作日中移除并轉(zhuǎn)移到其它日子進(jìn)行工作的一種制度。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。

假期，對于每一個辛勤工作的上班族來說，是向往已久的寶貴時間。然而，調(diào)休制度作為現(xiàn)代化的勞動力市場中一種較為普遍的制度，引起了很多人的不滿。

近期關(guān)于“調(diào)休”這方面的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，很多人提議取消調(diào)休制度，引發(fā)了一場熱烈的討論。那么，取消調(diào)休真的能實(shí)現(xiàn)嗎？

調(diào)休是什么？為什么要調(diào)休？

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時間的意思。調(diào)休制度是指以某日或某段時間為單位，將員工的工作日從正常工作日中移除并轉(zhuǎn)移到其它日子進(jìn)行工作的一種制度。

從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時間。

國家級的“調(diào)休”，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。

“調(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

放假要調(diào)休是因?yàn)橐坏┰黾臃ǘ偃?，不進(jìn)行調(diào)休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的，涉及到社會生活的方方面面，假期后的壓力會很大，是很難找到完美的休假方式來平衡各種需求。

調(diào)休為何引起不滿？解析調(diào)休制度的本質(zhì)

在我們追求工作與生活平衡的時代，調(diào)休這項制度本意是讓員工在忙碌的工作之余，有機(jī)會休息、放松和照顧自己的個人事務(wù)。

然而，我們是否意識到，調(diào)休制度其實(shí)也存在一些弊端呢？

首先，調(diào)休制度背后隱藏著的“調(diào)休焦慮”問題值得我們關(guān)注。

中國式“調(diào)休”對于很多職工來說，是“放3天假搭進(jìn)去1個周末，放7天假搭進(jìn)去2個周末”的調(diào)休模式，黃金周去景點(diǎn)看“人從眾”身心俱疲，回到工作崗位還要加班。

最終結(jié)果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開心，回來加班效率也不高，產(chǎn)生“假后綜合征”。

因此有超過57%的網(wǎng)友認(rèn)為不應(yīng)該保留調(diào)借周末形成的黃金周，超58%的網(wǎng)友認(rèn)為無必要將1天的節(jié)日調(diào)借周末形成3天長假，“這是拿我們自己的周末忽悠我們過節(jié)?！?/p>

其次，調(diào)休制度可能會剝奪我們自由支配時間的權(quán)利。

當(dāng)公司要求我們在特定的時間段內(nèi)調(diào)休，或者將調(diào)休假期綁定在特定的活動上時，我們的假期計劃和自由度將受到限制。

我們應(yīng)該思考：是我們應(yīng)該適應(yīng)調(diào)休制度，還是調(diào)休制度應(yīng)該適應(yīng)我們的生活方式呢？

取消調(diào)休能否實(shí)現(xiàn)呢？是解放，還是束縛？

那么，回到最初的問題，取消調(diào)休能否實(shí)現(xiàn)呢？取消調(diào)休到底是好事還是壞事？從目前大部分上班族的建議來看，似乎取消調(diào)休已成為一種趨勢。

然而，我們要冷靜地思考這一建議背后的影響。

近些年來，大家對調(diào)休越來越不滿，一方面，調(diào)休打亂了原來的工作節(jié)奏，另外一方面調(diào)休產(chǎn)生的小長假、大長假依然人滿為患。

再加上996的日趨嚴(yán)重，人們對于調(diào)休得來的假期并沒有那么高的期盼。

雖然取消調(diào)休的愿望是好的，但短期內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)，即使實(shí)現(xiàn)了，按照現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，苦的只能是打工人，取消調(diào)休后可能更不能好好的休息。

很多打工人都是幻想取消調(diào)休，然后通過帶薪年假來實(shí)現(xiàn)錯峰旅游，讓景區(qū)和交通趨于平和。但實(shí)際上實(shí)行起來難度非常大，法律的保障基本沒什么問題，卻重在監(jiān)督和執(zhí)行。

相信很多打工人都有節(jié)假日被叫去加班，甚至可能在路上都要求加班，這僅僅還是在國家規(guī)定的法定假日，絕大多數(shù)的打工人都在休息的情況下發(fā)生。

如果是個人通過年假去休息，那就是多數(shù)人在工作，少數(shù)人去旅游、休息。

調(diào)休雖然有很多缺點(diǎn)，但卻是目前環(huán)境下國家能夠做的最大程度保障勞動者休息的一種手段。

但愿隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會制度的進(jìn)步，雙休一定會全面落實(shí)，而調(diào)休也會走進(jìn)歷史，只是期盼等待的時間不會太久。

目前來看，調(diào)休確實(shí)會給員工提供更多的自由支配時間，解放他們的假期。但同時，也可能導(dǎo)致更大的工作壓力和身心負(fù)擔(dān)。

長期以往，如果員工的工作時間和工作強(qiáng)度沒有得到相應(yīng)的調(diào)整和減輕，那么他們的工作與生活平衡將受到更大的沖擊。

因此，不管取消調(diào)休能不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)都需要重視員工工作時間的合理安排和工作負(fù)荷的適度控制。

只有在建立起健康的工作環(huán)境和科學(xué)的工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，才能成為真正意義上的福利改革，為員工帶來更多的福祉。

調(diào)休制度是一個有爭議的話題，其中既有解放假期的呼聲，也有關(guān)注員工權(quán)益的擔(dān)憂。企業(yè)福利的發(fā)展需要更加多元化，以滿足員工的多樣化需求。

而取消調(diào)休是否能實(shí)現(xiàn)，取決于我們是否能在自由與束縛之間找到平衡點(diǎn)。

企業(yè)和員工需要共同努力，為工作和生活的平衡探尋更好的解決方案，讓每一個上班族都能享受到真正意義上的假期福利。