調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。調(diào)休制度是指以某日或某段時(shí)間為單位，將員工的工作日從正常工作日中移除并轉(zhuǎn)移到其它日子進(jìn)行工作的一種制度。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

假期，對(duì)于每一個(gè)辛勤工作的上班族來(lái)說(shuō)，是向往已久的寶貴時(shí)間。然而，調(diào)休制度作為現(xiàn)代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中一種較為普遍的制度，引起了很多人的不滿(mǎn)。

近期關(guān)于“調(diào)休”這方面的話題在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，很多人提議取消調(diào)休制度，引發(fā)了一場(chǎng)熱烈的討論。那么，取消調(diào)休真的能實(shí)現(xiàn)嗎？

調(diào)休是什么？為什么要調(diào)休？

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。調(diào)休制度是指以某日或某段時(shí)間為單位，將員工的工作日從正常工作日中移除并轉(zhuǎn)移到其它日子進(jìn)行工作的一種制度。

從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看，國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

國(guó)家級(jí)的“調(diào)休”，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。

“調(diào)休”是國(guó)家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。

放假要調(diào)休是因?yàn)橐坏┰黾臃ǘ偃?，不進(jìn)行調(diào)休，那手上的工作就會(huì)越來(lái)越多，這會(huì)影響到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的，涉及到社會(huì)生活的方方面面，假期后的壓力會(huì)很大，是很難找到完美的休假方式來(lái)平衡各種需求。

調(diào)休為何引起不滿(mǎn)？解析調(diào)休制度的本質(zhì)

在我們追求工作與生活平衡的時(shí)代，調(diào)休這項(xiàng)制度本意是讓員工在忙碌的工作之余，有機(jī)會(huì)休息、放松和照顧自己的個(gè)人事務(wù)。

然而，我們是否意識(shí)到，調(diào)休制度其實(shí)也存在一些弊端呢？

首先，調(diào)休制度背后隱藏著的“調(diào)休焦慮”問(wèn)題值得我們關(guān)注。

中國(guó)式“調(diào)休”對(duì)于很多職工來(lái)說(shuō)，是“放3天假搭進(jìn)去1個(gè)周末，放7天假搭進(jìn)去2個(gè)周末”的調(diào)休模式，黃金周去景點(diǎn)看“人從眾”身心俱疲，回到工作崗位還要加班。

最終結(jié)果是，正常的工作作息被搞亂，玩的不開(kāi)心，回來(lái)加班效率也不高，產(chǎn)生“假后綜合征”。

因此有超過(guò)57%的網(wǎng)友認(rèn)為不應(yīng)該保留調(diào)借周末形成的黃金周，超58%的網(wǎng)友認(rèn)為無(wú)必要將1天的節(jié)日調(diào)借周末形成3天長(zhǎng)假，“這是拿我們自己的周末忽悠我們過(guò)節(jié)?！?/p>

其次，調(diào)休制度可能會(huì)剝奪我們自由支配時(shí)間的權(quán)利。

當(dāng)公司要求我們?cè)谔囟ǖ臅r(shí)間段內(nèi)調(diào)休，或者將調(diào)休假期綁定在特定的活動(dòng)上時(shí)，我們的假期計(jì)劃和自由度將受到限制。

我們應(yīng)該思考：是我們應(yīng)該適應(yīng)調(diào)休制度，還是調(diào)休制度應(yīng)該適應(yīng)我們的生活方式呢？

取消調(diào)休能否實(shí)現(xiàn)呢？是解放，還是束縛？

那么，回到最初的問(wèn)題，取消調(diào)休能否實(shí)現(xiàn)呢？取消調(diào)休到底是好事還是壞事？從目前大部分上班族的建議來(lái)看，似乎取消調(diào)休已成為一種趨勢(shì)。

然而，我們要冷靜地思考這一建議背后的影響。

近些年來(lái)，大家對(duì)調(diào)休越來(lái)越不滿(mǎn)，一方面，調(diào)休打亂了原來(lái)的工作節(jié)奏，另外一方面調(diào)休產(chǎn)生的小長(zhǎng)假、大長(zhǎng)假依然人滿(mǎn)為患。

再加上996的日趨嚴(yán)重，人們對(duì)于調(diào)休得來(lái)的假期并沒(méi)有那么高的期盼。

雖然取消調(diào)休的愿望是好的，但短期內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即使實(shí)現(xiàn)了，按照現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，苦的只能是打工人，取消調(diào)休后可能更不能好好的休息。

很多打工人都是幻想取消調(diào)休，然后通過(guò)帶薪年假來(lái)實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰旅游，讓景區(qū)和交通趨于平和。但實(shí)際上實(shí)行起來(lái)難度非常大，法律的保障基本沒(méi)什么問(wèn)題，卻重在監(jiān)督和執(zhí)行。

相信很多打工人都有節(jié)假日被叫去加班，甚至可能在路上都要求加班，這僅僅還是在國(guó)家規(guī)定的法定假日，絕大多數(shù)的打工人都在休息的情況下發(fā)生。

如果是個(gè)人通過(guò)年假去休息，那就是多數(shù)人在工作，少數(shù)人去旅游、休息。

調(diào)休雖然有很多缺點(diǎn)，但卻是目前環(huán)境下國(guó)家能夠做的最大程度保障勞動(dòng)者休息的一種手段。

但愿隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)制度的進(jìn)步，雙休一定會(huì)全面落實(shí)，而調(diào)休也會(huì)走進(jìn)歷史，只是期盼等待的時(shí)間不會(huì)太久。

目前來(lái)看，調(diào)休確實(shí)會(huì)給員工提供更多的自由支配時(shí)間，解放他們的假期。但同時(shí)，也可能導(dǎo)致更大的工作壓力和身心負(fù)擔(dān)。

長(zhǎng)期以往，如果員工的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度沒(méi)有得到相應(yīng)的調(diào)整和減輕，那么他們的工作與生活平衡將受到更大的沖擊。

因此，不管取消調(diào)休能不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)都需要重視員工工作時(shí)間的合理安排和工作負(fù)荷的適度控制。

只有在建立起健康的工作環(huán)境和科學(xué)的工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，才能成為真正意義上的福利改革，為員工帶來(lái)更多的福祉。

調(diào)休制度是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題，其中既有解放假期的呼聲，也有關(guān)注員工權(quán)益的擔(dān)憂(yōu)。企業(yè)福利的發(fā)展需要更加多元化，以滿(mǎn)足員工的多樣化需求。

而取消調(diào)休是否能實(shí)現(xiàn)，取決于我們是否能在自由與束縛之間找到平衡點(diǎn)。

企業(yè)和員工需要共同努力，為工作和生活的平衡探尋更好的解決方案，讓每一個(gè)上班族都能享受到真正意義上的假期福利。