國慶節(jié)放假7天，但是法定休假時(shí)間為3天。很多人在國慶的時(shí)候需要上班，那么國慶節(jié)三倍工資是哪幾天呢？加班工資怎么計(jì)算？下面是小編為大家收集的2021國慶節(jié)三倍工資時(shí)間天_國慶節(jié)加班工資計(jì)算方法。希望可以幫助大家。

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國慶節(jié)三倍工資是哪幾天

2021國慶節(jié)加班工資計(jì)算方法

三倍工資怎么算

三倍工資包括正常工資嗎

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●國慶節(jié)三倍工資是哪幾天：10月1日—10月3日

按照法律的規(guī)定，每年的國家法定假期工作可以享有三倍工資。即：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，共11天。需要注意的是，只有這幾天法定假期可獲得三倍工資，其他調(diào)休的休息日安排勞動(dòng)者工作，單位需支付不低于工作的雙倍工資。

1.2021國慶節(jié)加班三倍工資第一天：為10月1日(星期五)，農(nóng)歷為辛丑年八月廿五，這一天也是國慶放假的第一天。像交警人員，這時(shí)候正是最忙的時(shí)候，需要指揮好交通擁堵現(xiàn)象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會(huì)給他們支付三倍工資。

2.2021國慶節(jié)加班三倍工資第二天：為10月2日(星期六)，農(nóng)歷為辛丑年八月廿六，屬于國慶小長假第二天。有的工作單位由于性質(zhì)比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會(huì)安排一個(gè)人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。

3.2021國慶節(jié)加班三倍工資第三天：為10月2日(星期日)，農(nóng)歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況，會(huì)召回員工加班的現(xiàn)象也是有的，這一天也是屬于國慶三倍工資的最后一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進(jìn)行調(diào)休。

綜上來看，2021年國慶節(jié)在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調(diào)休的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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●2021國慶節(jié)加班工資計(jì)算方法

1.國慶7天的加班工資怎么算?

10月1日-3日加班三倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù);小時(shí)工資(日工資+8) ×300%×小時(shí)數(shù)。

10月4日-7日加班兩倍工資計(jì)算方法：日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);小時(shí)工資(日工資÷8) ×200%×小時(shí)數(shù)。

2.國慶七天都是三倍工資么?

不是的，國慶節(jié)放假七天。其中法定節(jié)假日為三天，周末調(diào)班四天。 在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即三倍工資。 其余四天用人單位安排加班的，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

3.國慶7天的加班工資怎么算?

若你和單位簽訂的勞動(dòng)合同每月工資為4000元，按照月出勤天數(shù)21.75來計(jì)算，則日工資為183.9元一天，若國慶節(jié)7天都有加班，10月1日至3日有三倍工資，這三天的總加班費(fèi)為1655.1元，而后四天總加班費(fèi)為1471元，而7天加班費(fèi)總和為3126.3元。

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●三倍工資怎么算

按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一個(gè)月薪5000元的職工為例：

日加班工資=5000元/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=229.9元

3倍加班工資：

229.9元X3=689.7元

2倍加班工資：

229.9元X2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工資!

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●三倍工資包括正常工資嗎

關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭(zhēng)議，因此具體實(shí)行需要單位實(shí)際情況。

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！睂?duì)此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是：按照勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。

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