在職場(chǎng)上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場(chǎng)有商場(chǎng)的作風(fēng)，職場(chǎng)也有職場(chǎng)的原則。下面就讓小編帶你去看看職場(chǎng)上必學(xué)的生存法則，希望能幫助到大家!

十大職場(chǎng)黃金規(guī)則

1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。

2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。

3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。

4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼：無(wú)論是上下級(jí)，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。

5、先干好本職，再去助人為樂(lè)：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè)做的再好，只是墻內(nèi)開(kāi)花墻外香。

6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛(ài)抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。

7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽(tīng)好話，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。

8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。

9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來(lái)對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。

10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。

人人都需掌握的職場(chǎng)規(guī)則總結(jié)在此

富有同理心

同理心是指站在當(dāng)事人的角度和位置上，客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受，且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。也就是古人所說(shuō)的己所不欲，勿施于人。而放到職場(chǎng)之中，同理心則是在與同事合作時(shí)，將心比心、設(shè)身處地去感受同事的需求和想法;在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，讀懂他暗含的目的和用意，進(jìn)而讓自己與同事、領(lǐng)導(dǎo)保持一致的目的，為了同一個(gè)目標(biāo)而努力。

與領(lǐng)導(dǎo)多交流

有些人在職場(chǎng)中會(huì)躲著領(lǐng)導(dǎo)，盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走;總覺(jué)得跟領(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多，不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸可以減少不必要的麻煩。但是，較好的辦法是隨時(shí)抽時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會(huì)，通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)，可以了解領(lǐng)導(dǎo)的看法和觀點(diǎn)，這些都有益于調(diào)整自己的工作方式。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工虛心向他請(qǐng)教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

看清目標(biāo)再努力

沒(méi)有目標(biāo)的，都不叫工作;沒(méi)有量化的，都不叫目標(biāo)。在接手一項(xiàng)工作時(shí)，要先問(wèn)清楚目標(biāo)是什么。除了清楚地知道自己的目標(biāo)外，還需要知道部門、公司的目標(biāo)。最關(guān)鍵的是需要知道，自己的工作在總目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果自己在總目標(biāo)中無(wú)足輕重，那么就要通過(guò)努力讓自己的分量越來(lái)越重;如果自己在總目標(biāo)中較為重要，那么更要注意自己負(fù)責(zé)的部分不能拖自己人的后腿。

實(shí)用求職攻略

求職攻略1：自我認(rèn)知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、興趣、潛力、追求和價(jià)值觀等，仔細(xì)分析自我才能更好的做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃，也能更好的平衡生存與人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)系。這是事業(yè)起步的基礎(chǔ)，也是人生轉(zhuǎn)折的開(kāi)始，更會(huì)使你踏入職場(chǎng)后少走彎路。

求職攻略2：量身定制你的簡(jiǎn)歷

花足夠的時(shí)間撰寫一份你精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，根據(jù)您希望申請(qǐng)的職位，專門突出您的技能;確保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。關(guān)鍵點(diǎn)：必須有崗位針對(duì)性，同時(shí)表達(dá)自己在該方面的突出;避免簡(jiǎn)歷不知所云，格式化且沒(méi)重點(diǎn)。

求職攻略3：精準(zhǔn)的求職目標(biāo)

確保明確找的工作或者你換工作的求職目標(biāo)，是要更高的薪資，還是更安逸的環(huán)境，或者是夢(mèng)想的延續(xù)，這樣才能使你更精準(zhǔn)定位想要入職的工作或企業(yè)。

求職攻略4：如何脫穎而出

求職競(jìng)爭(zhēng)者眾多，尤其一些待遇好發(fā)展前景不錯(cuò)的工作，那么讓自己展示與眾不同的優(yōu)勢(shì)便更為重要。

包裝簡(jiǎn)歷：

1. 針對(duì)性突出2-3個(gè)獨(dú)特技能、榮譽(yù)頭銜和潛力空間(比如：比如超強(qiáng)記憶、全國(guó)奧數(shù)比賽一等獎(jiǎng)、全省個(gè)子最高且還在發(fā)育……當(dāng)然技能必須匹配用人崗位特點(diǎn)，如果實(shí)在沒(méi)有那小編也幫不了你了);

2. 對(duì)于企業(yè)來(lái)講不一定是要找個(gè)成績(jī)最好的最聰明的人，而是首選最合適的，因此您展示的內(nèi)容需要表達(dá)你為什么是他們職業(yè)空缺較合適人選，比如公司看中穩(wěn)定性、希望招離公司近的、不希望是漂亮女性(當(dāng)然很多是需要你自己收集各種信息揣摩的，尤其一些疑似歧視類又是真實(shí)由于某些原因?qū)嶋H存在的條件)。

3. 同時(shí)合理的薪資范圍也是你要提前做準(zhǔn)備的，正確的評(píng)估自己，同時(shí)摸清公司目前的普遍薪資水平等，可以通過(guò)我們(前程無(wú)憂)職位發(fā)布平臺(tái)公司詳情頁(yè)一覽該公司所有職位的薪資情況。

求職攻略5：適當(dāng)主動(dòng)

HR和面試官一般都很忙碌，適當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)咨詢或許會(huì)給你增加一些機(jī)會(huì)和提升成功率，同樣也是刷存在和表現(xiàn)你對(duì)這份工作的重視。態(tài)度要謙遜不卑不亢，當(dāng)然也要看時(shí)機(jī)，看苗頭，也要看人;吃飯時(shí)間開(kāi)會(huì)時(shí)間等都不是合適的時(shí)間點(diǎn)。當(dāng)然如果得到并非好消息也不要?dú)怵H，至少你節(jié)約了你等待的時(shí)間。

求職攻略6：縮小搜索條件

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，傳統(tǒng)招聘的方式早就發(fā)生了改變，很多工作機(jī)會(huì)都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。那么縮小搜索條件范圍，不僅可以節(jié)省你的時(shí)間，還能更精準(zhǔn)更快匹配相關(guān)工作。比如地圖搜索功能，查看附近工作，希望的薪資范圍，行業(yè)等等，多發(fā)掘和利用一下各招聘平臺(tái)的篩選功能。

求職攻略7：考慮為可靠的招聘平臺(tái)提供信息

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多人比較保守會(huì)擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。因此我們必須選擇可靠的招聘平臺(tái)，來(lái)填寫和保存自己的簡(jiǎn)歷，可以注意的是以下幾點(diǎn)：

1. 至少留下你的聯(lián)系方式，電話、郵箱等，別當(dāng)有企業(yè)對(duì)你感興趣卻找不到你;

2. 在正需要找工作期間，針對(duì)性地修改當(dāng)前簡(jiǎn)歷，別拿萬(wàn)年不變的簡(jiǎn)歷隨手就投了，除非對(duì)當(dāng)前簡(jiǎn)歷完美的使你有足夠信心;

3. 經(jīng)常刷新一下簡(jiǎn)歷，哪怕沒(méi)有修改，這樣會(huì)有更多企業(yè)刷到你的簡(jiǎn)歷。

原理其實(shí)很簡(jiǎn)單，招聘平臺(tái)是雙向服務(wù)，是雇主和求職者之間的中間人，在給你提供免費(fèi)的求職信息同時(shí)，也會(huì)提供機(jī)會(huì)讓企業(yè)可以看到更新更優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，所以你修改簡(jiǎn)歷和刷新簡(jiǎn)歷都會(huì)使你的簡(jiǎn)歷排序更靠前，也將獲得更多的機(jī)會(huì)。

求職攻略8：參加各種招聘活動(dòng)

雖然這個(gè)方式較為傳統(tǒng)，但某些大企業(yè)或者垂直性的招聘活動(dòng)還是值得參加的，如果你是學(xué)生，那么校園招聘活動(dòng)千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。

求職攻略9：使用手機(jī)找工作

時(shí)代在變化，如今手機(jī)找工作已經(jīng)很方便了，很多招聘平臺(tái)都會(huì)有自己的移動(dòng)客戶端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更為方便的。所以不要將手機(jī)限制在玩游戲和瀏覽社交網(wǎng)站上，如今手機(jī)找工作同樣是種理想的方式。

求職攻略10：你的個(gè)人社交媒體

如果你是個(gè)善于表達(dá)，善于交際和展示自己的人，那么一些社交平臺(tái)同樣是你自我品牌建立的一個(gè)不錯(cuò)窗口。比如個(gè)人網(wǎng)站、個(gè)人博客、個(gè)人公眾號(hào)等;你可以在這里推廣自己，營(yíng)銷自己，放自己的作品和成功案例，讓自己的優(yōu)秀品質(zhì)讓朋友和更多人看到，那么利用人脈和推薦等也許會(huì)取得很多意想不到的收獲。

求職攻略11：臨時(shí)工作和兼職工作

很多人其實(shí)是因?yàn)樯顗毫ψ夥繅毫Φ葐?wèn)題導(dǎo)致找工作很倉(cāng)促，這樣很容易找到的工作并不理想這樣長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看其實(shí)是得不償失的，最怕的是有可能累計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)不是今后的發(fā)展方向，人生苦短，一輩子沒(méi)有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟當(dāng)時(shí)浪費(fèi)了青春，但無(wú)法倒回。

那么建議你可以考慮短期工和一些兼職工作，不要輕易下決定在不滿意的公司或崗位上，這樣既解決了生活壓力問(wèn)題，也讓自己有足夠的時(shí)間去思考。甚至可能遇上某些知名企業(yè)是由于招聘配額不夠才招的臨時(shí)工，或許做著做著就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正了。

求職攻略12：提前了解公司信息

如果你被邀請(qǐng)面試，記得提前去了解一下公司信息;首先查看公司文化背景和信譽(yù)等，綜合評(píng)估下是否是自己的目標(biāo)企業(yè)，交通是否便利等;同時(shí)還可能為你在一些面試問(wèn)題上有所加分。

求職攻略13：足夠的耐心和正能量

尋找一個(gè)合適的工作并不容易，可能遇到各種各樣的問(wèn)題和困難，碰壁的情況必不可少，這會(huì)讓你感到很沮喪。但請(qǐng)記住，每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段。找工作這件事是雙向選擇的過(guò)程，對(duì)方可以選你，你同樣可以選他，增強(qiáng)自己的能力永遠(yuǎn)是對(duì)的，所謂此處不留爺自有留爺處;所以，在你為自己尋找合適的工作的同時(shí)，要堅(jiān)持不懈，保持積極的態(tài)度，職業(yè)生涯中好的開(kāi)始關(guān)乎未來(lái)的新生活。

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