在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看如何才能迅速提高自己的職業(yè)地位，希望能幫助到大家!

如何才能迅速提高自己的職業(yè)地位

1、向上司直說目標(biāo)

如果你想升職，你必須讓管理層知道并直接了當(dāng)?shù)馗嬖V他們你的目標(biāo)和專長。

2、未雨綢繆解決難題

談?wù)撃繕?biāo)可能會讓你引起別人的注意，但你仍然需要證明自己。許多能干的員工多年來一直在同一個崗位上徘徊，做好他們現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該集中精力做好下一份工作。

當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時，要注意你所取得的成就，比如為公司節(jié)省時間、金錢或新產(chǎn)品等等。這種業(yè)績檔案可以通過兩種方式幫助你升職：一種是你可以用它重寫一份包含新職責(zé)的報告，另一種是你可以用它重寫你的簡歷。

3、提出建設(shè)性意見

過去，堅(jiān)決服從上級的人往往會一步一步地高升，但現(xiàn)在管理層更重視敢于表達(dá)不同意見的雇員。這些人的意見往往使公司避免重大損失或陷入困境。

永遠(yuǎn)不要直接反對別人的意見，而應(yīng)該提出建設(shè)性的建議。不要說"你的方式行不通。"不如換成“如果這樣，效果可能比較好?！币粤硪环N方式，會更讓人認(rèn)同。

4、贏得同事的信任

同事之間勾心斗角競爭的時代已經(jīng)結(jié)束，許多公司為了削減開支而裁員，導(dǎo)致員工工作量大幅度增加。在這種情況下，分工與合作尤為重要。沒有同事的支持，無論是老板還是下屬，你都很難做成功一件事。

獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔的六個籌碼

1、個人能力得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

在工作過程中，不要忘記發(fā)展自己的能力，只有你足夠優(yōu)秀，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

在一個企業(yè)里，只有第一個脫穎而出的人，才能夠受到企業(yè)的重點(diǎn)培養(yǎng)，因?yàn)槟愕慕邮苣芰蛯W(xué)習(xí)能力是企業(yè)想要發(fā)展最快就必須有你這樣的人才，其他人想要達(dá)到你的高度，不經(jīng)歷幾年的磨練是不夠的。

2、領(lǐng)導(dǎo)對你很熟悉

工作場所有一條叫做推薦責(zé)任的規(guī)則，也就是說，如果你推薦晉升的人在將來的工作中犯了事，那么當(dāng)初推薦的人是有連帶的推薦責(zé)任的，起碼也得被辦個識人不明的后果。

領(lǐng)導(dǎo)一般比較謹(jǐn)慎，所以如果他想提拔你，他必須對你很熟悉，清楚知道你的道德品質(zhì)、個性特點(diǎn)，人品是否值得信賴，不知道這些如何敢貿(mào)然提拔你。

3、學(xué)會緊緊抓住業(yè)績這張牌

工作場所是一個論功行賞的地方，無論你和領(lǐng)導(dǎo)有多親密，關(guān)系有多好，如果你想讓上司能跟你說上話，想讓上司能為你出上力，就像你在日常工作過程中一樣，你必須牢牢把握業(yè)績這張牌。只有當(dāng)你取得業(yè)績時，你才有價值，上司在提拔重用的時候才會考慮到你。

所以在職場上，如果你想得到上司的提拔和重用，你必須牢牢把握好業(yè)績這張牌，用業(yè)績來證明你的價值，用價值來證明你的能力，只要做到這一點(diǎn)，并同時做好日常和同事關(guān)系的維護(hù)工作，那么，晉升提拔早晚都會有你的份。

4、能夠很好的與環(huán)境融為一體

吸引力是非常重要的，在一個環(huán)境中，如果你不能迅速適應(yīng)環(huán)境，就不會讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿意。

如果培養(yǎng)的對象是適應(yīng)能力很差的，在這個時代很容易被淘汰，走在時代前列的人就是能夠迅速適應(yīng)周圍環(huán)境的人，如果他們不能適應(yīng)環(huán)境，他們又如何改進(jìn)自己的工作呢?

5、面對一切，一定要保持平常心

無論你做什么，都要保持一顆平常心，不要表現(xiàn)出太多自己的情緒。失敗不輕易，成功的時候也不驕傲。這種人在領(lǐng)導(dǎo)中很受歡迎。如果你被領(lǐng)導(dǎo)者看到，他們會認(rèn)為你是一個做大事的人，得到企業(yè)的重用也只是時間問題。

6、領(lǐng)導(dǎo)覺得你威脅小

很明顯，一個領(lǐng)導(dǎo)者提升一個人的核心目標(biāo)是能夠?yàn)樗麆?chuàng)造更多的價值，給他帶來更多的好處，幫助他解決更多的問題，而不是提拔你以后讓他覺得自己的利益受到了損害，他的地位也受到了影響。如果是這樣的話，更不用說提拔了，不私下打壓你就已經(jīng)很好了。

所以，即使你真的很有能力，也很有天賦，展示你的抱負(fù)，那么也請?jiān)谀闵氈?，隱藏你的野心，降低領(lǐng)導(dǎo)對你的警惕之心。

記住，要成為領(lǐng)導(dǎo)提拔重用，且離不開的人，以上提到的幾點(diǎn)你必須做到，少一點(diǎn)，效果都會打折扣。

職場白領(lǐng)必備的加薪攻略

單獨(dú)溝通

在討論薪酬問題時，不要試圖團(tuán)結(jié)集體的力量。沒有人比老板更懂得如何利用人心的自私來追求利益。一些人組團(tuán)一起找老板談?wù)摷有絾栴}，而牽頭的人往往是就會成為被犧牲的那個，追隨者也許能得到了一點(diǎn)好處。因此，不要帶著一群人前去“協(xié)商”，一切都取決于你自己。

別攀比

許多公司都采用薪資保密原則，所以當(dāng)你和老板談?wù)摷有絾栴}時，不要和你身邊的同事進(jìn)行比較。第一，打探別人的收入違反公司規(guī)則，你在戰(zhàn)斗前輸?shù)袅藨?zhàn)斗;第二，老板會認(rèn)為你是出于嫉妒才來這里加薪的，但會忽視你的實(shí)力。正確的做法是表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，展示你對公司的貢獻(xiàn)，并用事實(shí)說服你的老板。

明確目的

你的目標(biāo)是得到加薪，而不是離開，所以一定要含蓄地表達(dá)你對企業(yè)的忠誠。如果你愚蠢到威脅要"不給加薪就離開"，那就等著尷尬的結(jié)局吧。

知己知彼

也要了解這個行業(yè)的市場，如果你的薪水已經(jīng)達(dá)到了一流水平，加薪只能改變你的職業(yè)。第二，找出老板的類型，如果他是那種從不主動提高員工工資的老板，他可能有點(diǎn)任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一個辦法。

選擇正確的時間

談?wù)摷有降臅r機(jī)是非常重要的。當(dāng)公司賺了很多錢，老板心情很好時，你可以選擇談話。只要你清楚地列出你的出色表現(xiàn)、勤奮的工作態(tài)度、主要成果和最近的職業(yè)培訓(xùn)，成功的幾率就很高。

回旋戰(zhàn)術(shù)

巧妙地將獵頭正以雙倍薪水要挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，以此來警示老板，如果他還不采取行動，那么很明顯，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸?，對你就會心生提防也可能會先下手為?qiáng)來對付你。

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