在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看跳槽有多少坑需要留意，希望能幫助到大家!

跳槽有多少坑需要留意

1、 領導屬于創(chuàng)業(yè)性質的

這種情況下，一般建議不要跟。領導者帶著自尊心的元素離開了自己，但不排除領導者想要一個熟悉的人能夠處理。而且，領導者要成為老板，需要冒更大的風險，說不好的話，他甚至不能把握自己的未來，你的未來和未來是不可預測的，創(chuàng)業(yè)企業(yè)很難生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到發(fā)展的前景和金錢，你應該仔細考慮，選擇不跟隨。

2、 領導跳槽的企業(yè)比較優(yōu)質

一般情況下，領導選擇跳槽是什么原因造成，如果純粹是需要職業(yè)發(fā)展，跳槽到更高質量的企業(yè)。"在這種情況下，我必須對幾個因素進行全面的衡量和比較，然后作出選擇：第一，你領導的性格是什么，他的能力是什么，對新單位能否站穩(wěn)腳跟，能不能保護你;第二，這家公司的發(fā)展要求是什么，是否有未來，企業(yè)文化是什么，行業(yè)中的品牌意識是什么，利潤狀況如何?"第三，如果你躍躍欲試，新公司是否會給你加薪，晉升是否會讓你滿意。如果答案是肯定的，那么選擇與領導換工作對你是有益的，但在新公司運營之前，最好是讓你的領導堅持下去，這樣才會更安全。

3、領導跳槽的單位不如意

如果領導是因為與公司鬧矛盾而選擇跳槽，而跳槽企業(yè)顯然不出名，甚至不如原來的公司，在這種情況下，請保持冷靜，請保持冷靜切勿入坑，讓自己陷于不利之地。

4、 領導把你帶走的時機

領導是要你現(xiàn)在和他一起離職，還是他離職在新公司穩(wěn)定后再讓你過去。這其實還是有差別的。"一般來說，當一位新領導人進入一家新公司時，沒有人能保證新公司會比現(xiàn)在更好，如果新公司的領導不穩(wěn)定，又走了，那你會怎么做呢?其中仍然存在一些風險因素。有良好性格的領導人一般都是穩(wěn)定的，邀請他們認為可靠的人過來，確實有很好的發(fā)展機會。在你離開之前，新公司的職位、薪水、發(fā)展空間和其他方面都可以與領導攤牌，告訴他你擔心的風險。畢竟，當你做出選擇時，你必須自己承擔風險。

跳槽去一個新的企業(yè)存在著很多不確定，你可以先了解好情況，當然，老領導換工作一定有原因，如果他能請你去，應該比現(xiàn)有企業(yè)更有希望，或者需要你更多，更重視你，更全面了解，比較分析兩家企業(yè)的利弊，結合自己的情況判斷。

帶你了解跳槽時最忌諱的方式

逃避型：由于環(huán)境和人際關系的變化而跳槽

建議：首先考慮一下是你的問題還是環(huán)境的問題。

事實上，并不是每個人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作，許多人認為工作環(huán)境和心情非常重要，當這些不滿意的時候，他們會選擇換工作。

這種逃避式的跳槽應該從兩個方面考慮：有時是老板的性格問題，必須離開;但有時是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與老板和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式，即使他們換了工作，也很難取得很大的進步，因為在一家新公司里，你很可能遇到更難相處的老板和同事。

沖動型：一時頭腦發(fā)熱的選擇

建議：在跨行業(yè)換工作時，一定要三思而后行

有些人最近沒有換工作的打算，但當他看到周圍的人跳槽時，就忍不住了，偶爾會發(fā)現(xiàn)招聘中有更好的單位，所以頭腦一熱就跳槽了。

跨行業(yè)跳槽有很多失敗的例子，主要是因為未能適應新行業(yè)的游戲規(guī)則。事實上，如果跳槽的目的是為了獲得更高的薪水，或者對行業(yè)的發(fā)展很看好，那么就找到一種方法來適應這個行業(yè)的"規(guī)則"，改變可以改變的，接受不能改變的。相反，如果你覺得做人的原則更重要，跳槽后的個人經(jīng)驗證明你不適合這個行業(yè)，你應該趕快離開，不要想著憑借一己之力改變行業(yè)。

禁忌型：帶著團隊和技術一起跳槽

建議：雖然它能增加自身價值，但對未來的發(fā)展是不利的，最好不要這樣做。

在工作中，當你換工作時，帶走團隊和技術是一個很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易獲得動力，仍有許多人觸及這一底線。

對于帶著技術跳槽者來說，工作中的評價幾乎是一樣的--令人厭惡。當新公司使用這種跳槽者時，他們傾向于避免讓其接觸核心技術，以免自己公司發(fā)生同樣的事情。因此，當這種跳槽者來到新公司時，會在一開始非常得意，但逐漸會產生一種被束縛的感覺。

團隊和技術都是跳槽者認為可以增加價值的武器，但事實證明，持有這些武器，往往會對自己的職業(yè)發(fā)展造成傷害。

年底跳槽誤區(qū)如何避開?

希望通過跳槽改變現(xiàn)狀

雖說大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數(shù)人都會條件反射地退卻，也許隨著生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注于自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，以為到一個新的環(huán)境就不用面對了，但在新的環(huán)境下就不會有困難和問題嗎?當然不是，所以如果這種心態(tài)導致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，并導致跳槽的惡性循環(huán)，這是非常不明智的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段的狀態(tài)都不一樣，高點和低谷都有，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。我們應該多找自己的原因，積極調整心態(tài)，而不是在困難面前退卻。

跳槽后職位一定會提升

對于跳槽，許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值，但跳槽肯定會升職嗎?事實上，更多的企業(yè)更愿意從公司內部提升員工，因為對內部員工的了解更多，與外來員工相比，風險較低。許多職場人士也有過類似的意外，那就是，公司中有些人默默無聞，但后來被提拔為經(jīng)理。不要對此感到驚訝，因為職場人在工作中的努力，老板會看在眼里，并把它記在心里。

跳槽是假要挾才是真的

年底是人才流動的高峰期，導致每個企業(yè)都會很擔憂，因為擔心自己的員工會突然辭職，影響企業(yè)的正常運作，抓住了企業(yè)的這種心理，一些職場人士利用這一點，希望通過跳槽來威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人可以替代時，那么可能會暫時滿足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老板會要求你離開，這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的，這一舉動使公司失去了對你的信任，即使未來不被解雇，晉升的道路也不會一帆風順。請記住，不要為了尋求短期利益而假跳槽。

最后大途人才網(wǎng)希望自己的分享可以幫助到年底想要跳槽的人，跳槽有益也有弊，需要經(jīng)過自己多方面的思考，慎重的做出決定。

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