在春節(jié)過(guò)后，地鐵上大范圍出現(xiàn)的招聘廣告，昭示著新的求職、跳槽高峰期又開(kāi)始了，微信公共號(hào)中那些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)成功的故事，互聯(lián)網(wǎng)各崗位薪資大起底，此類(lèi)消息的出現(xiàn)，又讓你開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了吧!下面就讓小編帶你去看看你需要知道的跳槽秘訣，希望能幫助到大家!

一、如果“不跳不漲”，那么“總跳會(huì)漲”。

我表妹就深受其害。

她畢業(yè)后進(jìn)了一家報(bào)社做編輯，過(guò)了倆月跳到了一家公司做獵頭助理，工資漲了五百。

又過(guò)了一個(gè)月，她跳到了一家紙制品公司做銷(xiāo)售，工資又漲了五百。

似乎嘗到了跳槽漲薪的甜頭，她對(duì)“總跳總漲”這句話深信不疑，卻不知自己已經(jīng)陷入了“職場(chǎng)怪圈”。

職場(chǎng)可以接受跳槽一兩次的小白，但不接受能力不夠心性不定的求職者。

通過(guò)人才市場(chǎng)招聘，她后來(lái)又跳到了一家外貿(mào)公司做化學(xué)品海外銷(xiāo)售，結(jié)果兩個(gè)月沒(méi)有出一單業(yè)績(jī)，被辭退了，工資只拿到了和當(dāng)初報(bào)社差不多的數(shù)目。

再之后的求職就開(kāi)始步履艱難起來(lái)，不管是招聘網(wǎng)站還是人才市場(chǎng)，她找到的工作有些工資低到她懷疑人生，而大多數(shù)情況，是人力資源人事根本不會(huì)聯(lián)系她去面試。

表妹對(duì)我哭訴：我做過(guò)編輯、獵頭、銷(xiāo)售、外貿(mào)…經(jīng)驗(yàn)這么豐富，為什么他們都不要我?

我誠(chéng)懇的告訴她：你以為的經(jīng)驗(yàn)在人事眼里其實(shí)是你的不安分，沒(méi)有哪家公司會(huì)要一個(gè)頻繁跳槽的職場(chǎng)人,哪怕是互動(dòng)英才信息也沒(méi)辦法為你找到工作。

公司不怕高薪招人，怕就怕招到一個(gè)待不住的人，你不能堅(jiān)持，無(wú)法給公司帶來(lái)利潤(rùn)，反而會(huì)白白消耗公司很多資源。

對(duì)于這種沒(méi)有實(shí)力與能力讓人產(chǎn)生“愛(ài)才”情緒的人，被拒絕是必然的結(jié)果。

跳槽要靠能力說(shuō)話，而不是運(yùn)氣。

所以，你想跳槽漲薪，就必須給新的平臺(tái)一個(gè)高薪要你的理由。

二、在什么情況下應(yīng)該考慮跳槽

1. 通常在一個(gè)職位上已經(jīng)4年以上，能力、薪水、工作內(nèi)容沒(méi)有進(jìn)步或進(jìn)步極小

正常情況下，工作時(shí)間不足4年，會(huì)沒(méi)有完整經(jīng)歷過(guò)很多事。有些新興行業(yè)可能節(jié)奏更快些，但無(wú)論怎么樣，我們都需要一定的時(shí)間才能體會(huì)到工作的全貌。

過(guò)了一段時(shí)間，如果工作沒(méi)能給你帶來(lái)能力的提升或者經(jīng)驗(yàn)的積累，就是沒(méi)有進(jìn)步。

這時(shí)，下一輪的新人已經(jīng)能取代你了，市場(chǎng)上永遠(yuǎn)有鮮肉提供。如果新人短期內(nèi)就能超越你，你還有必要、有可能在原地嗎?

如果公司還沒(méi)淘汰你，那公司會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

不要問(wèn)進(jìn)步如何衡量，每個(gè)職位都有一些關(guān)鍵指標(biāo)。如果不能一直在同級(jí)別的人員中處于前20%，就不是公司核心員工。

2. 疲累型的舒適

工作內(nèi)容似乎有些變化，但本人已經(jīng)失去了熱情，以抵觸的情緒對(duì)待變化。

這表現(xiàn)在對(duì)外的好奇心和自驅(qū)力上，覺(jué)得自己什么都知道，沒(méi)有動(dòng)力和外部交流，沒(méi)有對(duì)工作精益求精的動(dòng)力，感覺(jué)工作還都可以接受，一直沒(méi)有什么沖擊，也不知道自己的不足。

那要提醒自己是不是在舒適區(qū)了。如果不能在本單位尋找突破，可能就需要更大的變化了。

3. 公司不發(fā)展

公司規(guī)模品牌在同行業(yè)中沒(méi)有發(fā)展，品質(zhì)沒(méi)有提高，戰(zhàn)略上沒(méi)有進(jìn)取。在現(xiàn)在的市場(chǎng)上，不進(jìn)則退，對(duì)公司和個(gè)人是一樣的。

很多員工討厭變化，對(duì)公司變化抵觸得很，很多負(fù)面情緒由此而來(lái)，公司如果提高要求就覺(jué)得是變相降薪或裁員，但這其實(shí)是自己的問(wèn)題。如果公司一成不變，你要擔(dān)心公司是不是還能給你長(zhǎng)久提供飯碗了。

很多人才找工作想找大外企，喜歡外企相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境，人員素質(zhì)高，規(guī)范職業(yè)，但在穩(wěn)定的環(huán)境里也容易思想固化，技能單一。

現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)什么一成不變的單位了，即使是公務(wù)員，也會(huì)感到國(guó)家政策的不斷變化，如果40歲以下，還指望有鐵飯碗可以捧一輩子的，和希望自己的命短一些沒(méi)什么差別。

4. 外部環(huán)境變化

現(xiàn)在是個(gè)大變化的時(shí)代，很多行業(yè)會(huì)隨之消失萎縮，有些行業(yè)衰退不可避免，雖然說(shuō)只有夕陽(yáng)的公司，沒(méi)有夕陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)，但大部分個(gè)體在經(jīng)濟(jì)大潮中起的作用是很小的，改變世界的是極少數(shù)人。

絕大部分人，尤其是年輕人，有激情和能力如果不能順勢(shì)而為是很可惜的。

不是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)沒(méi)機(jī)會(huì)，而是行業(yè)的差異確實(shí)巨大，不是只對(duì)核心技術(shù)人員有影響，即使只是從事輔助性工作，如一個(gè)普通文員，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳統(tǒng)制造業(yè)，收入和視野差異都非常大。

新興產(chǎn)業(yè)的機(jī)會(huì)多，變化快?？纯茨闼性谛袠I(yè)是進(jìn)入者多還是離場(chǎng)者多，新進(jìn)入的多競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇，會(huì)有些混亂，但機(jī)會(huì)也相應(yīng)增加。

如果是行業(yè)玩家在變少不是因?yàn)槌霈F(xiàn)巨頭而是行業(yè)萎縮，尤其是行業(yè)的一些龍頭巨頭紛紛遇到困難，如果是40歲以下都可以早做準(zhǔn)備了，入錯(cuò)行，盡早換。

如果是40歲以后遇到行業(yè)性的問(wèn)題，就要看自己原先積累的一些底層通用能力或者說(shuō)可遷移能力的競(jìng)爭(zhēng)力了。

這兩年經(jīng)常有外企的朋友咨詢我遇到裁員時(shí)應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)，我的回答總是越早離開(kāi)越好，如果條件優(yōu)厚清楚，更是爭(zhēng)取第一批就被裁。

幾年前南京摩托羅拉裁員時(shí)還有一些人鬧得動(dòng)靜很大，政府投訴、求助媒體鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

實(shí)際上，當(dāng)形勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)時(shí)，越拖到最后的越是麻煩，即使表面上可能會(huì)多爭(zhēng)取了三瓜兩棗的，時(shí)間被浪費(fèi)了，在市場(chǎng)上同質(zhì)的求職者有了很多的時(shí)候，平白降低了自己的價(jià)值，得不償失。

5. 其它因素

這包括公司不誠(chéng)信、制度不透明、人際復(fù)雜、同事普遍不思進(jìn)取、企業(yè)文化有問(wèn)題等。

公司文化有時(shí)候是比較虛的東西，但卻無(wú)形中影響所有的人，看公司文化不是看老板或HR怎么說(shuō)的，最簡(jiǎn)單的就是看大多數(shù)人做事的方法和精神面貌。

看看在本單位混得最好的那個(gè)人，是不是你喜歡的樣子就知道了。

總之，盡量在35歲以下加強(qiáng)積累，提升能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

慢慢好工作會(huì)來(lái)主動(dòng)找你，市場(chǎng)就會(huì)對(duì)你做出評(píng)價(jià)，給你回報(bào)。40歲以上還不能做到工作來(lái)找你，那你職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力就有限了，更要及時(shí)警醒找出路。

不要被情緒左右，更不要因?yàn)槟阒苓叺幕锇槎荚诳葱聶C(jī)會(huì)，讓本來(lái)沒(méi)什么想法的你也蠢蠢欲動(dòng)了。

當(dāng)你看清了背后的邏輯，對(duì)自己的行為有了客觀的認(rèn)知，也就知道自己是否該離開(kāi)了!

三、那么要怎樣跳槽

1、跳槽時(shí)機(jī)的把握

01、離職時(shí)間

在中國(guó)的人才市場(chǎng)上一直存在著金三銀四，金九銀十的說(shuō)法，金九銀十更多的是針對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)講，而三四月份是中國(guó)人才市場(chǎng)最活躍的時(shí)候。

大部分公司會(huì)在每年的第四季度做完明年的年度招聘計(jì)劃，在春節(jié)前就會(huì)放出一部分年后需要的崗位。

所以對(duì)于在職的人來(lái)講，如果有跳槽的意向，可以在春節(jié)前后一周開(kāi)始關(guān)注工作機(jī)會(huì)，并在三月份完成跳槽，年初跳槽還有一個(gè)好處，大部分部門(mén)的人力預(yù)算還比較充分，有機(jī)會(huì)要到比平時(shí)更多的工資。

02、工作時(shí)長(zhǎng)

一份工作如果沒(méi)有特殊情況，最好做滿3-5年再考慮跳槽，如果有特殊原因最好也要干滿一年。

在簡(jiǎn)歷上連續(xù)出現(xiàn)兩份不足一年的工作經(jīng)歷，會(huì)讓HR覺(jué)得你很不穩(wěn)定。在面試的時(shí)候也不好解釋。

半年或一年的跳槽也很難在薪資上有所提升。

03、工作掌握情況

在面試時(shí)，我們總喜歡問(wèn)離職原因。很多人都會(huì)講個(gè)人發(fā)展，職業(yè)發(fā)展，更大的平臺(tái)，想學(xué)習(xí)更多的東西等等。

但在說(shuō)的同時(shí)，很多人其實(shí)對(duì)于前公司的業(yè)務(wù)模式，盈利模式，部門(mén)運(yùn)作架構(gòu)并不是非常了解，甚至不知道其他的部門(mén)在做什么。

所以在跳槽之前，首先要問(wèn)問(wèn)自己，是不是真的把業(yè)務(wù)學(xué)明白了，可以在自己的崗位上獨(dú)當(dāng)一面，是不是對(duì)自己所在的行業(yè)已經(jīng)有所了解。

工作切記浮躁，把能學(xué)的該學(xué)的都真正掌握之后再選擇跳槽才能做到利益最大化。

04、人脈積累

再今日頭條寫(xiě)文章，講究一個(gè)垂直。在職場(chǎng)工作也一樣，深耕一個(gè)行業(yè)的人總會(huì)受到企業(yè)的追捧。

深耕一個(gè)行業(yè)，我們可以簡(jiǎn)單的理解為對(duì)一個(gè)行業(yè)的了解程度，包括：公司分布、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)、各企業(yè)頭部產(chǎn)品，行業(yè)趨勢(shì)等等。

這就要求我們需要在自己所在的行業(yè)內(nèi)不停的積累人脈，通過(guò)不同公司的不同崗位來(lái)了解各公司情況，以及內(nèi)推的機(jī)會(huì)。

四、離職前的注意事項(xiàng)

1、好聚好散

在離職時(shí)，最好不要與公司產(chǎn)生太大的糾紛，除非公司違反了勞動(dòng)法。如果只是在公司內(nèi)因?yàn)槔娑a(chǎn)生的糾紛，在離職時(shí)能化解則化解，至少也要做到不再進(jìn)一步激化。

路要越走越寬，不能越走越窄。

2、完成本職工作

離職，需要提前一個(gè)月提出。而這一個(gè)月內(nèi)，雖然已經(jīng)確定要走，也不要松懈本職工作。最好是將手上的項(xiàng)目做完，不留爛攤子。

工作交接也要主動(dòng)，如果有新人入職就盡量多帶一帶，如果沒(méi)有則要與交接人完成工作交接。

這是作為一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。

3、好好的告別

無(wú)論在公司工作了多久，畢竟同事一場(chǎng)，在工作的最后一天與其他的同事道別，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不錯(cuò)也要記得跟他道謝。

4、法律關(guān)系解除

保證自己的社保公積金都已經(jīng)正常減員，與公司也不要留有其他的法律糾紛，例如財(cái)務(wù)方面的。

如果跟公司有保密或競(jìng)對(duì)協(xié)議，則要在跳槽時(shí)注意履行法律義務(wù)。以免產(chǎn)生新的糾紛。

在職場(chǎng)里，跳槽是個(gè)技術(shù)。跳的好工資翻倍，跳的不好路越走越窄。學(xué)會(huì)跳槽是職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

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